Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком

101
Егоров Вадим Викторович
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Работница учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На ее место по срочному трудовому договору была принята другая женщина. Но она тоже собралась в декрет, а за это время на работу выйдет основная сотрудница. Как поступить учреждению?

Работница учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На ее место по срочному трудовому договору была принята другая женщина. Но она тоже собралась в декрет, а за это время на работу выйдет основная сотрудница. Как поступить учреждению?

Отвечает
В.В. Егоров,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Временную работницу надо уволить. Согласно статье 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом его на работу.
В определении Конституционного суда РФ от 15 июля 2010 г. № 1002-О-Оразъяснено, что увольнение по статье 79 ТК РФ не считается увольнением по инициативе работодателя. В связи с чем запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, установленный статьей 261 ТК РФ, на данный случай не распространяется. Это подтверждается и судебной практикой (см., например, решение Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 24 июля 2014 г. № 2-1307/2014).
Но при этом нужно помнить о норме, установленной статьей 254 ТК РФ. Согласно ей, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. Причем с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Если временная работница имеет ребенка в возрасте до полутора лет, но такое заявление не напишет, тогда обязанность, предусмотренная статьей 254 ТК РФ, на работодателя не возлагается.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль