8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком

  • 1 октября 2014
  • 112
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Работница учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На ее место по срочному трудовому договору была принята другая женщина. Но она тоже собралась в декрет, а за это время на работу выйдет основная сотрудница. Как поступить учреждению?

Работница учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На ее место по срочному трудовому договору была принята другая женщина. Но она тоже собралась в декрет, а за это время на работу выйдет основная сотрудница. Как поступить учреждению?

Отвечает
В.В. Егоров,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Временную работницу надо уволить. Согласно статье 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом его на работу.
В определении Конституционного суда РФ от 15 июля 2010 г. № 1002-О-Оразъяснено, что увольнение по статье 79 ТК РФ не считается увольнением по инициативе работодателя. В связи с чем запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, установленный статьей 261 ТК РФ, на данный случай не распространяется. Это подтверждается и судебной практикой (см., например, решение Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 24 июля 2014 г. № 2-1307/2014).
Но при этом нужно помнить о норме, установленной статьей 254 ТК РФ. Согласно ей, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. Причем с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Если временная работница имеет ребенка в возрасте до полутора лет, но такое заявление не напишет, тогда обязанность, предусмотренная статьей 254 ТК РФ, на работодателя не возлагается.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.