Беременная сотрудница может забрать заявление об увольнении

76
Сотрудница обратилась к работодателю с заявлением об отмене соглашения о расторжении трудового договора, так как на момент его подписания не знала, что беременна, но получила отказ. Однако Верховный суд РФ встал на сторону женщины (определение от 5 сентября 2014 г. № 37-КГ14-4).

В.М. Сусликова, эксперт журнала «Зарплата в бюджетном учреждении»

Суть спора

Сотрудница организации подписала 20 мая соглашение о расторжении трудового договора с 7 июня.
Однако позже (5 июня) женщина обратилась с заявлением, в котором просила считать подписанный документ недействительным. Обоснование – она узнала, что беременна, только после подписания соглашения. В подтверждение данного обстоятельства работница приложила к заявлению справку из женской консультации (бюджетного учреждения здравоохранения) от 4 июня.
Руководство организации не стало ничего менять, так как наличие соглашения, подписанного в том числе и работницей, по его мнению, подтверждает обоюдное решение сторон трудового договора и юридических оснований для его аннулирования нет. Поэтому 7 июня был издан соответствующий приказ, на основании которого договор с беременной сотрудницей расторгнут в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Не согласившись с решением, вынесенным руководством, женщина обратилась с иском в суд, требуя восстановления на работе, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления, а также компенсаций за неиспользованный отпуск и моральный вред.
Дело прошло несколько судебных инстанций и дошло до Верховного суда.

Решение Верховного суда

Арбитры Верховного суда заняли сторону женщины. Обосновали они свое решение следующими аргументами. Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещается (за исключением случаев ликвидации организации).

В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке – это существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных интересов работника.

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является общей обязанностью правительства и общества согласно Конвенции Международной организации труда № 183.
В пункте 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 разъяснено, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Отказ в удовлетворении иска сотрудницы о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула приводит к нарушению норм Конституции РФ, международного и трудового права и идет вразрез с разъяснениями Пленума Верховного суда РФ. А это в свою очередь влечет за собой лишение гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничение конституционного принципа свободы труда. Ведь прекращение трудового договора по соглашению сторон в период беременности повлекло для женщины материальный ущерб, который лишил ее и ребенка того, на что она могла бы рассчитывать при сохранении трудовых отношений.
В рассматриваемом случае заявление работницы об отказе исполнить достигнутую с работодателем договоренность о расторжении трудового договора свидетельствует о том, что соответствующее соглашение сторон не должно иметь юридическую силу. Ведь получается, что трудовой договор фактически прекращается не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя. Причем с нарушением запрета, предусмотренного частью 1статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Выводы

В рассматриваемом деле речь идет о подписании соглашения о расторжении трудового договора. Из анализа дела следует, что стороны к данному решению шли долго (наверное, поэтому руководство не пошло на уступки женщине).
Однако на практике возможны такие случаи, когда сотрудница сама пишет заявление об увольнении, планируя сменить работу, а позже узнает, что беременна. Получается, если работница обратится к руководству учреждения с просьбой не увольнять, отказать ей нельзя. В противном случае будет иметь место увольнение по инициативе работодателя. Потому что просьба (заявление) об аннулировании первоначального заявления свидетельствует о том, что желания уволиться на момент расторжения договора у беременной нет. В силу части 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет аналогию закона и аналогию права (как отмечено в постановлении № 37-КГ14-4). Наличие данного постановления позволяет предположить, что беременной сотруднице будет нетрудно обжаловать в суде отказ в анулировании заявления об увольнении (судьи встанут на ее сторону).



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

Фото

Плюс к этому Вы получите подарок - свежий номер журнала в формате .pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль