Беременная сотрудница может забрать заявление об увольнении

84
Сотрудница обратилась к работодателю с заявлением об отмене соглашения о расторжении трудового договора, так как на момент его подписания не знала, что беременна, но получила отказ. Однако Верховный суд РФ встал на сторону женщины (определение от 5 сентября 2014 г. № 37-КГ14-4).

В.М. Сусликова, эксперт журнала «Зарплата в бюджетном учреждении»

Суть спора

Сотрудница организации подписала 20 мая соглашение о расторжении трудового договора с 7 июня.
Однако позже (5 июня) женщина обратилась с заявлением, в котором просила считать подписанный документ недействительным. Обоснование – она узнала, что беременна, только после подписания соглашения. В подтверждение данного обстоятельства работница приложила к заявлению справку из женской консультации (бюджетного учреждения здравоохранения) от 4 июня.
Руководство организации не стало ничего менять, так как наличие соглашения, подписанного в том числе и работницей, по его мнению, подтверждает обоюдное решение сторон трудового договора и юридических оснований для его аннулирования нет. Поэтому 7 июня был издан соответствующий приказ, на основании которого договор с беременной сотрудницей расторгнут в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Не согласившись с решением, вынесенным руководством, женщина обратилась с иском в суд, требуя восстановления на работе, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления, а также компенсаций за неиспользованный отпуск и моральный вред.
Дело прошло несколько судебных инстанций и дошло до Верховного суда.

Решение Верховного суда

Арбитры Верховного суда заняли сторону женщины. Обосновали они свое решение следующими аргументами. Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещается (за исключением случаев ликвидации организации).

В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке – это существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных интересов работника.

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является общей обязанностью правительства и общества согласно Конвенции Международной организации труда № 183.
В пункте 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 разъяснено, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Отказ в удовлетворении иска сотрудницы о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула приводит к нарушению норм Конституции РФ, международного и трудового права и идет вразрез с разъяснениями Пленума Верховного суда РФ. А это в свою очередь влечет за собой лишение гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничение конституционного принципа свободы труда. Ведь прекращение трудового договора по соглашению сторон в период беременности повлекло для женщины материальный ущерб, который лишил ее и ребенка того, на что она могла бы рассчитывать при сохранении трудовых отношений.
В рассматриваемом случае заявление работницы об отказе исполнить достигнутую с работодателем договоренность о расторжении трудового договора свидетельствует о том, что соответствующее соглашение сторон не должно иметь юридическую силу. Ведь получается, что трудовой договор фактически прекращается не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя. Причем с нарушением запрета, предусмотренного частью 1статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Выводы

В рассматриваемом деле речь идет о подписании соглашения о расторжении трудового договора. Из анализа дела следует, что стороны к данному решению шли долго (наверное, поэтому руководство не пошло на уступки женщине).
Однако на практике возможны такие случаи, когда сотрудница сама пишет заявление об увольнении, планируя сменить работу, а позже узнает, что беременна. Получается, если работница обратится к руководству учреждения с просьбой не увольнять, отказать ей нельзя. В противном случае будет иметь место увольнение по инициативе работодателя. Потому что просьба (заявление) об аннулировании первоначального заявления свидетельствует о том, что желания уволиться на момент расторжения договора у беременной нет. В силу части 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет аналогию закона и аналогию права (как отмечено в постановлении № 37-КГ14-4). Наличие данного постановления позволяет предположить, что беременной сотруднице будет нетрудно обжаловать в суде отказ в анулировании заявления об увольнении (судьи встанут на ее сторону).

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×