8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Новое в регулировании трудовых отношений с иностранцами

  • 15 января 2014
  • 70

В Госдуму внесен разработанный Минтрудом России законопроект, который уточняет в Трудовом кодексе РФ особенности ведения трудовой деятельности иностранными гражданами.

Предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 351.3, устанавливающей особенности регулирования труда иностранцев. С ними может заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. В новой статье закрепляются:

  • обязанность иностранцев предъявлять разрешительные документы работодателю при заключении трудового договора и включение в трудовой договор с ними сведений об этих документах (разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство);
  • обязанность работодателя отстранить от работы (не допустить к ней) иностранного работника в случаях приостановления или окончания срока действия разрешительных документов, прекратить трудовой договор с ним, если новые документы не получены в течение месяца.

Также предусматривается необходимость включения в трудовой договор сведений о договоре (полисе) ДМС или договоре работодателя с медорганизацией о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику.
Кроме того, в новой статье предлагается закрепить особенности временного перевода иностранных работников:

  • временный перевод допускается на срок до одного месяца один раз в течение рабочего года при возникновении чрезвычайных обстоятельств (например, катастрофы природного или техногенного характера, несчастного случая на производстве) без учета вида трудовой деятельности, определенного разрешением на работу;
  • трудовой договор подлежит прекращению в случае невозможности предоставления прежней работы по окончании временного перевода, а также в случае невозможности временного перевода при возникновении чрезвычайных обстоятельств в связи с тем, что ранее иностранный работник уже переводился на другую работу в течение рабочего года.

Законопроектом также вносится ряд уточнений в статьи 65 и 83 Трудового кодекса РФ.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.