text
Учет в учреждении

Районный коэффициент выделяют в штатном расписании

  • 15 января 2014
  • 960
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

В ходе прокурорской проверки было установлено, что в штатном расписании учреждения указан оклад вместе с уральским коэффициентом, а в трудовых договорах указан только оклад без этого коэффициента. Как исправить ситуацию?

В ходе прокурорской проверки было установлено, что в штатном расписании учреждения указан оклад вместе с уральским коэффициентом, а в трудовых договорах указан только оклад без этого коэффициента. Как исправить ситуацию?

Отвечает
В.В. Егоров,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Во-первых, нужно привести штатное расписание и трудовые договоры в соответствие с требованиями статьи 129 ТК РФ, которая подразделяет заработную плату на вознаграждение за труд, компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.
В графах штатного расписания, где должны указываться стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством, следует указать районный коэффициент, а в трудовых договорах прописать, что на установленный в договоре оклад начисляется районный коэффициент.
К примеру, Вологодский областной суд в апелляционном определении от 18 сентября 2013 г. № 33-4370/2013 решил: ссылки в штатных расписаниях на то, что тарифные ставки (оклады) указаны с учетом районного коэффициента, противоречат требованиям статьи 129 ТК РФ. Включение в тарифную ставку (оклад) работника районного коэффициента (в трудовом договоре, штатном расписании), который начисляется на фактический заработок, является неправомерным. На этом основании суд обязал работодателя доплатить работникам районный коэффициент.
Во-вторых, следует решить вопрос с дополнительным финансированием на эти цели.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.