8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Условие о разъездном характере работы нужно прописать в трудовом договоре

  • 1 февраля 2014
  • 137

Чиновники пояснили: действующее законодательство не определяет, что именно следует понимать под разъездным характером работы.

документ
Письмо Роструда от 12 декабря 2013 г. № 4209-ТЗ.
что изменилось
Чиновники пояснили: действующее законодательство не определяет, что именно следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, такой считается работа, при которой сотрудник выполняет свои должностные обязанности вне расположения учреждения.
комментарий
Поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются ( ст. 166 Трудового кодекса РФ). Значит, размер и порядок возмещения расходов им надо прописать.

Характер работы определяет работодатель

В соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса РФ сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные с этим расходы.
При этом перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В них же прописываются размер и порядок возмещения работникам расходов на служебные поездки.

Условия трудового договора

Как следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных условий, которое включается в трудовой договор, является характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т. д.). Поэтому условие об установлении работнику разъездного характера работы обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.
Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому сотруднику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.