Испытательный срок: о чем нужно помнить

5553
Петрова О. А.
аудитор
Бюджетное учреждение, как и любой другой работодатель, имеет право при приеме на работу назначить претендентам на вакансию испытательный срок. Но для применения данных условий приема на работу есть и исключения, о которых нужно помнить. Итак, обо всем по порядку…

 


Какими документами руководствоваться
Для начала определимся, что испытание — это условие трудового договора, которое обычно называют «испытательным сроком». Оно позволяет работодателю в течение определенного времени проверить соответствие специалиста поручаемой работе. Работник же со своей стороны также решает, подходит ли ему данная работа.
Отметим, что при приеме человека на работу условия и сроки периода испытания следует прописать в трудовом договоре (конечно же, в пределах, предусмотренных законодательством).
В том случае, если при заключении трудового договора испытательный срок не оговорен, считается, что работник принят без испытания. После заключения договора испытательный срок устанавливать нельзя.

Пример. И.И. Петрова принята на работу секретарем руководителя учреждения. В трудовом договоре условия об установлении испытания нет. Но в заявлении и приказе о приеме на работу указано, что она принимается на работу с испытательным сроком в два месяца.
В данном случае признается, что И.И. Петрова принята на работу без испытания.

Исключение из рассматриваемого правила составляют случаи, когда испытательный период предусмотрен законодательно. Так, например, приказом ФТС России от 3 июля 2006 г. № 612 определены условия прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы. На данный период времени гражданин, претендующий на определенную должность, назначается стажером и лишь по окончании периода испытания при благоприятном итоге с ним заключают контракт. Аналогичные нормы установлены законодательст-вом и для других государственных служб.
В период испытания на работника распространяются без ограничений трудовые права в части оплаты труда, режима труда и отдыха, применяемые в данном учреждении.

Предельные сроки испытания

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей учреждений (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей), руководителей обособленных структурных подразделений — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Так, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ определено следующее. В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев, в частности при приеме на сезонную или временную работу, испытание не может превышать двух недель.

 

 


 


Кому нельзя установить испытательный срок

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытанию не подвергают:
— лиц, избранных на выборную должность или по конкурсу (проведенному в соответствии с трудовым законодательством) на замещение соответствующей должности;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лиц, не достигших возраста 18 лет;
— лиц, впервые поступающих на работу в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения по полученной специальности;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
 

Отметим, что испытание начинается с первого дня работы. В срок испытания не засчитывают период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе — например, находился в учебном отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы.
На время отсутствия работника испытательный срок прерывается, а после перерыва испытание возобновляется и продолжается дальше.
Отметим, что работник сам, до истечения испытательного срока, может расторгнуть трудовой договор, предупредив за три дня об этом работодателя. В течение этих дней работник может отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель не вправе ему в этом отказать.

Испытательный срок прошел

По окончании испытательного срока работника должны ознакомить с результатами испытания.

Работника зачисляют в штат

Если по окончании данного периода до работника сведения об испытании не были доведены и он продолжает работать, то считается, что работник выдержал испытание. В таком случае расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 Трудового кодекса РФ).

 

 

 


 


Будущую маму уволить нельзя

Хотелось бы отметить особые условия прекращения испытательного срока для беременных женщин. Если ее беременность наступила после заключения служебного контракта с условием об испытании, то расторжение контракта в связи с неудовлетворительным испытанием с такой женщиной невозможно.

Испытуемый не прошел проверку

В случаях, когда работник не выдержал испытание, работодатель имеет право расторгнуть договор до окончания установленного срока. При этом работник должен быть преду-прежден об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Причины должны быть обоснованы и желательно документально подтверждены. В качестве доказательства могут послужить акты невыполненной, несвоевременно или ненадлежащим образом выполненной работы либо письменное подтверждение нарушения работником норм внутреннего трудового распорядка.
Работник же имеет право в судебном порядке обжаловать предъявленные работодателем претензии.
Именно по этой причине при приеме на работу работник должен быть письменно ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка.
Если же обязанности работника не были до него доведены, то доказать несоответствие должности испытуемого работника будет сложнее.
А вот что касается государственных служащих, то неудачное окончание испытания не всегда означает увольнение работника.
В некоторых случаях государственный служащий может быть переведен на прежнюю или другую государственную должность, но на это требуется его согласие.

 

 

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×