text
Учет в учреждении

Уволить работника, занятого в профсоюзной деятельности, станет сложнее

  • 1 августа 2014
  • 64

С 11 июля 2014 года Трудовой кодекс РФ будет действовать в обновленной редакции. Изменения направлены на предоставление гарантий эффективной защиты от увольнения работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзов, не освобожденным от основной работы.

документ
Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 199-ФЗ.
что изменилось
С 11 июля 2014 года Трудовой кодекс РФ будет действовать в обновленной редакции. Изменения направлены на предоставление гарантий эффективной защиты от увольнения работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзов, не освобожденным от основной работы.
комментарий
Конституционный суд РФ признал отдельные нормы статьи 374 Трудового кодекса РФ, которой установлены гарантии профсоюзным работникам, не действующими и не подлежащими применению (определение от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П). Поэтому понадобилось уточнить ее положения.

Цель поправок

Вводимый механизм эффективной защиты соответствует статье 1 Конвенции Международной организации труда № 135 1971 года. Она предусматривает защиту от любого действия, которое может нанести ущерб таким работникам. В том числе от увольнения, основанного на их статусе или деятельности в качестве представителей трудящихся, на членстве в профсоюзе либо участии в профсоюзной деятельности.

Меры защиты работников профсоюза

Речь идет об увольнении по трем основаниям:
1) сокращение численности или штата работников;
2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
3) неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
До внесения изменений такое увольнение допускалось только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Теперь данное условие сохраняется для первых двух случаев. Для третьего предусматривается увольнение с учетом мотивированного мнения указанного органа.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.