Уволить работника, занятого в профсоюзной деятельности, станет сложнее

54
С 11 июля 2014 года Трудовой кодекс РФ будет действовать в обновленной редакции. Изменения направлены на предоставление гарантий эффективной защиты от увольнения работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзов, не освобожденным от основной работы.

документ
Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 199-ФЗ.
что изменилось
С 11 июля 2014 года Трудовой кодекс РФ будет действовать в обновленной редакции. Изменения направлены на предоставление гарантий эффективной защиты от увольнения работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзов, не освобожденным от основной работы.
комментарий
Конституционный суд РФ признал отдельные нормы статьи 374 Трудового кодекса РФ, которой установлены гарантии профсоюзным работникам, не действующими и не подлежащими применению (определение от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П). Поэтому понадобилось уточнить ее положения.

Цель поправок

Вводимый механизм эффективной защиты соответствует статье 1 Конвенции Международной организации труда № 135 1971 года. Она предусматривает защиту от любого действия, которое может нанести ущерб таким работникам. В том числе от увольнения, основанного на их статусе или деятельности в качестве представителей трудящихся, на членстве в профсоюзе либо участии в профсоюзной деятельности.

Меры защиты работников профсоюза

Речь идет об увольнении по трем основаниям:
1) сокращение численности или штата работников;
2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
3) неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
До внесения изменений такое увольнение допускалось только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Теперь данное условие сохраняется для первых двух случаев. Для третьего предусматривается увольнение с учетом мотивированного мнения указанного органа.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

Фото

Плюс к этому Вы получите подарок - свежий номер журнала в формате .pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль