text
Учет в учреждении

Особенности составления и сдачи расчета РСВ-1 за полугодие

  • 1 августа 2014
  • 432

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться неполный рабочий день. В этом случае в индивидуальных сведениях в расчете РСВ-1 период работы обычно отражают без обозначения отпуска по уходу за ребенком.

На вопросы отвечает Иван Васильевич Кучмий, начальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР

Программа, размещенная на сайте ПФР для проверки отчетности плательщиками, выдала по работникам с нормальными условиями работы предупреждение с кодом 10. Надо ли исправлять стаж в разделе 6 РСВ-1?

Нет, не надо.
Проверочная программа CheckPFR выдает предупреждение с кодом 10, если у сотрудника, занятого в обычных условиях труда, записан стаж в подразделе 6.8 расчета РСВ-1, но нет начислений. Такая ошибка означает, что фонд принял файл без дополнительных пояснений страхователя. Это следует из пункта 1 Методических рекомендаций, утвержденных распоряжением Правления ПФР от 4 марта 2014 г. № 88р.

Сотрудница учреждения с 28 мая по 8 июня ухаживала за больным ребенком. Как это отразить в расчете РСВ-1?

Время ухода за ребенком по болезни входит в страховой стаж (подп. 2 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ). Период с 28 мая по 8 июня надо выделить и поставить код «ВРНЕТРУД» в графе 7 подраздела 6.8 расчета РСВ-1. Этот код общий для всех случаев временной нетрудоспособности. То есть и когда болеют сами работники, и когда они ухаживают за больным ребенком (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Несколько наших сотрудников были в отпуске в феврале 2014 года. Надо ли выделять периоды отпусков в подразделе 6.8 расчета РСВ-1 с кодом «ДЛОТПУСК»?

Нет, не надо. Код «ДЛОТПУСК» необходимо записать в графе 7подраздела 6.8 расчета РСВ-1, если сотрудник занят во вредных или опасных условиях труда и весь месяц отдыхал. Но отпускные получил в предыдущем месяце.

Сотрудник, который работает во вредных условиях труда, в апреле был 14 дней в отпуске. Нужно ли в подразделе 6.8расчета РСВ-1ставить код «ДЛОТПУСК»?

Код указывать не нужно, при условии что в апреле сотрудник получал доходы, на которые учреждение начисляло страховые взносы. В этом случае достаточно записать в графах 2 и 3 период работы с 1 апреля по 30 июня, а в графе 5 подраздела 6.8 расчета РСВ-1 поставить код особых условий труда.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Но со 2 июня она вышла работать на неполный рабочий день. Как отразить стаж работы в подразделе 6.8 расчета РСВ-1?

Стаж надо разбить на два периода. Первый – с 1 апреля по 1 июня – записать с кодом «ДЕТИ» в графе 7 подраздела 6.8 расчета РСВ-1. Второй – со 2 по 30 июня – записать как обычный период работы, без указания какого-либо кода.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.