Правила предоставления неоплачиваемого отпуска

148
Если в учреждении трудится работник, который является внештатным сотрудником полиции или народным дружинником, то он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты сроком до 10 календарных дней. Соответствующий закон действует со 2 июля*. Разберемся, кому еще полагается такой отпуск.

* Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 44-ФЗ «Об участии граждан в охране общественного порядка».

А.И. Куприн, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Виды отпусков

Вопросам предоставления отпуска без сохранения заработной платы посвящена статья 128 Трудового кодекса РФ.
Инициатива по предоставлению отпуска без содержания должна исходить исключительно от самого работника учреждения.
Отпуска бывают двух видов: обязательные и по соглашению сторон. Таким образом, работодатель не всегда вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

Обязательные отпуска

Помимо отпусков, перечисленных в статье 128 Трудового кодекса РФ, существует целый ряд случаев, когда работодатель по просьбе работника обязан отпустить его в неоплачиваемый отпуск.
Правом на отпуск без сохранения заработной платы могут обладать отдельные работники, имеющие детей. К ним относятся:

  • родители (опекуны) двух или более детей в возрасте до 14 лет, а также родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.

Однако отпуск этим лицам работодатель обязан предоставлять лишь в том случае, если он предусмотрен коллективным договором (ст. 263 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание также на положения статьи 128 Трудового кодекса РФ, согласно которым работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников полагается отпуск до пяти календарных дней.
А если человек в течение года вступит в брак и у него родится ребенок, то ему положено два отпуска по пять календарных дней, так как ограничения «до пяти календарных дней в году» в данной статье нет.

Отпуск по соглашению сторон

Основания для предоставления отпуска по соглашению сторон самые разнообразные. Ведь ни перечня, ни даже определения уважительных причин законодательство не содержит.
Стороны трудового договора самостоятельно устанавливают продолжительность такого отпуска. В случае недостижения консенсуса правоту одной из сторон вправе определить суд. Впрочем, до суда дело доходит, когда работник, не получив разрешения на отпуск, самостоятельно покидает место работы, после чего ему уже грозит увольнение за прогул.
К примеру, 17 февраля 2014 года кочегар был отстранен от исполнения служебных обязанностей в связи с непрохождением медицинской комиссии. Тогда он решил пройти комиссию 18 февраля 2014 года.
Просьба предоставить отпуск без оплаты на один день была подана им на имя директора, но тот по неизвестной причине отсутствовал на работе и заявление не подписал. Тем не менее, отпросившись у мастера, работник на медкомиссию отправился и после этого был уволен за прогул.
Суд установил, что, согласно должностной инструкции мастера по котельным, он руководит работниками котельных. Следовательно, непосредственным начальником на производстве являлся мастер. На этом основании Дзержинский районный суд Красноярского края решением от 25 апреля 2014 г. № 2-74/2014-М-43/2014 увольнение за прогул признал незаконным.

Оформление отпуска

Поскольку инициатором получения отпуска является работник, он обязан подать работодателю письменное мотивированное заявление. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право на такой отпуск.
Работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по унифицированной форме № Т-6 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
В приказе указывается вид отпуска и его продолжительность в календарных днях. Работник знакомится с приказом под подпись, а работодатель делает отметку об отпуске в личной карточке работника, составленной по форме № Т-2.
Работодатели иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальные органы в сфере миграции о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более месяца (п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).
Согласно приложению № 6 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации», работодатель обязан сделать это в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты предоставления отпуска. Также надо уведомить об этом орган службы занятости населения.

Что засчитают в стаж

Отправляясь в отпуск без содержания, работник должен знать, что во время отпуска за ним сохраняется место работы или должность.
Такой отпуск включается в страховой стаж, на основании которого рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет войдет только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысит 14 календарных дней. Дни неоплачиваемого отпуска, причем все, не входят и в стаж работы, дающий право на отпуск за работу во вредных условиях труда (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, за период отпуска без содержания на работника не начисляются взносы в ПФР, что в будущем уменьшит размер его пенсии.

Правила предоставления неоплачиваемого отпуска

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×