text
Учет в учреждении

Сотрудница, находясь в ежегодном отпуске, не вправе получать детское пособие по уходу

  • 1 сентября 2014
  • 73

Специалисты соцстраха высказали свою точку зрения о возможности выплаты детского пособия работнице в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Речь идет о работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

документ
Письмо ФСС России от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06-7836.
что изменилось
Специалисты соцстраха высказали свою точку зрения о возможности выплаты детского пособия работнице в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Речь идет о работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
комментарий
Если сотрудница желает уйти в очередной отпуск, она должна прервать отпуск по уходу за ребенком (позднее его можно будет возобновить). А значит, на период ежегодного отпуска пособие по уходу она получать не сможет. Если же учреждение назначит ей пособие, ФСС России такие расходы не примет.

Работая неполный день, пособие можно получать

Детское пособие выплачивается со дня предоставления работнице (или работнику) отпуска по уходу за ребенком до дня, когда ему исполнится полтора года (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Причем, находясь в отпуске по уходу за ребенком, человек может трудиться на условиях неполного рабочего времени. В этом случае право на пособие за ним сохраняется (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

В двух отпусках одновременно находиться нельзя

Если отпуск по уходу за ребенком еще не закончился, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Это объясняется тем, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Поэтому стоит рекомендовать сотруднице не брать очередной отпуск, пока ребенку не исполнится полтора года. После этого она может уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Тогда ей будет полагаться пособие за весь период, то есть с момента окончания отпуска по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.