Специалисты соцстраха высказали свою точку зрения о возможности выплаты детского пособия работнице в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Речь идет о работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
документ
Письмо ФСС России от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06-7836.
что изменилось
Специалисты соцстраха высказали свою точку зрения о возможности выплаты детского пособия работнице в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Речь идет о работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
комментарий
Если сотрудница желает уйти в очередной отпуск, она должна прервать отпуск по уходу за ребенком (позднее его можно будет возобновить). А значит, на период ежегодного отпуска пособие по уходу она получать не сможет. Если же учреждение назначит ей пособие, ФСС России такие расходы не примет.
Работая неполный день, пособие можно получать
Детское пособие выплачивается со дня предоставления работнице (или работнику) отпуска по уходу за ребенком до дня, когда ему исполнится полтора года (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Причем, находясь в отпуске по уходу за ребенком, человек может трудиться на условиях неполного рабочего времени. В этом случае право на пособие за ним сохраняется (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
В двух отпусках одновременно находиться нельзя
Если отпуск по уходу за ребенком еще не закончился, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Это объясняется тем, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Поэтому стоит рекомендовать сотруднице не брать очередной отпуск, пока ребенку не исполнится полтора года. После этого она может уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Тогда ей будет полагаться пособие за весь период, то есть с момента окончания отпуска по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет.