text
Учет в учреждении

Особенности оплаты командировок

  • 1 ноября 2014
  • 105
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства

Если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться из места командировки домой, ему полагаются суточные. В том числе и тогда, когда он командирован в город, в котором имеет постоянную регистрацию.

На вопросы отвечает Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Находясь в командировке, сотрудник заболел, но фактически находился в городе, куда был направлен. Нужно ли выплачивать ему средний заработок за дни болезни и суточные?

Если работник заболел в командировке, ему возмещаются расходы на наем жилого помещения (кроме случаев, когда он лежит в стационаре). Также ему выплачиваются суточные за все время, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства (п. 25 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).
Если по окончании болезни командировка будет продлена, то средний заработок выплачивается за дни командировки до болезни и после болезни до окончания командировки. А за время нетрудоспособности работнику выплачивается больничное пособие.

Работник командирован в город, где он имеет постоянную регистрацию (прописку). Полагаются ли ему в этом случае суточные?

Да, полагаются.
Командировкой признается служебная поездка сотрудника по распоряжению руководителя для выполнения какого-либо поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
Работодатель обязан выплатить командированному сотруднику суточные (ст. 168 ТК РФ). Исключение – случай, когда сотрудник уезжает в командировку в местность, откуда он может ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства (п. 11 Положения № 749). Иными словами, надо учитывать отсутствие возможности у командированного работника ежедневно возвращаться к своему постоянному месту проживания – месту жительства в местности, где расположено учреждение, в котором работает сотрудник (то есть место его временной регистрации). Место постоянной регистрации при этом не важно. Поэтому, если сотрудник отправляется в командировку в регион, в котором у него есть постоянная регистрация, но откуда он не сможет возвращаться ежедневно в место постоянного проживания, ему надо выплатить суточные. Данный вывод подтверждается письмом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2009 г. № 22-2-1100.

Сотрудник направлен в командировку в первый день трудоустройства. Как рассчитать среднедневной заработок за время пребывания в командировке?

Средний заработок за время нахождения в командировке получают путем умножения среднедневного заработка сотрудника на количество дней командировки.
У сотрудника, направленного учреждением в командировку в первый день трудоустройства, в расчетном периоде до его начала и до момента направления в командировку фактически начисленная заработная плата отсутствует. В такой ситуации средний заработок сотрудника определяют исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Это установлено пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.