Оплата труда в выходные и праздничные дни

2537
 Гейц И.В.
Главный редактор журнала «Заработная плата. Расчеты, учет, налоги», автор книг и публикаций по вопросам заработной платы, учета, отчетности и налогообложения бюджетных организаций
В предстоящие новогодние каникулы многим бухгалтерам придется выходить на работу для формирования отчетности и выполнения других срочных и важных задач. Вопросам оплаты труда таких работников, в т. ч. порядку оформления расчетов и выплате причитающихся сумм, посвящена данная статья.

Привлечение сотрудника к работе в выходной и (или) праздничный день в обязательном порядке оформляется соответствующим письменным приказом (распоряжением) работодателя. Данный документ является основанием для получения сотрудником повышенной заработной платы.

В свою очередь в большинстве случаев работник вправе отказаться от работы вне рамок рабочих дней. Только в исключительных случаях, оговоренных в ст. 113 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), сотрудник обязан выполнить требование руководителя о работе в выходной (праздничный) день.

В частности, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Творческие работники средств массовой информации, театров, театральных и концертных организаций, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни на условиях, которые определены действующим в учреждении коллективным договором, локальным нормативным актом и (или) непосредственно заключенными с ними трудовыми договорами. Перечень творческих работников, в отношении которых могут устанавливаться "персональные" правила привлечения к работе в выходные (праздничные) дни, определен постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Во всех остальных случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации учреждения.

Необходимо заметить, что привлечение беременных женщин и лиц в возрасте до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни запрещается. Таковы положения ст. 259 и 268 ТК РФ соответственно. Их нарушение грозит учреждению и должностным лицам административной ответственностью.

Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работам в рассматриваемые дни только если это не запрещено им по состоянию здоровья. Данные лица должны быть извещены в письменной форме под роспись о своем праве отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Общие правила оплаты труда в выходные и праздничные дни

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в следующем порядке:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, -в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части оклада, должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни определяются коллективным договором, локальным нормативным актом и (или) непосредственно в индивидуальных трудовых договорах с работниками.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При предоставлении отгула необходимо учитывать разъяснения, приведенные в письме Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1. В статье 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. В связи с этим вне зависимости от количества часов, отработанных в выходной день, работнику предоставляется полный день отдыха. Например, если сотрудник отработал в праздник два часа и в качестве компенсации за такую работу потребовал отгул и одинарную оплату труда, то день отгула составит полноценный рабочий день (8-часовой или иной продолжительности).

Именно работник решает, какой формой компенсации ему воспользоваться -двойной оплатой труда или отгулом и одинарной оплатой.

Речь об оплате может вестись только в том случае, если работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день производилась по требованию работодателя (администрации). Если инициатива выйти на работу в выходной (праздничный) день принадлежит самому сотруднику, руководитель с необходимостью оплаты может не согласиться.

В рамках сдельной оплаты труда работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в любом случае. Предоставление отгула на суммах оплаты труда никак не сказывается.

Произведенная сверх нормы рабочего времени в праздничные и (или) выходные дни работа не должна учитываться при подсчете сверхурочных часов. На это указано в п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснение № 13/П-21).

Правомерность приведенной нормы в условиях действия ТК РФ подтверждена Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341. Как указал суд, при сверхурочной работе и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Кроме того, как отметил Роструд в письме от 07.06.2008 № 1316-6-1, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Следовательно, к работе в выходные и праздничные дни сотрудники с ненормированным рабочим днем должны привлекаться исключительно на основании письменного приказа руководителя (ст. 113 ТК РФ) и с повышенной оплатой труда (ст. 153 ТК РФ).

Оплата труда при установлении ставки заработной платы

В соответствии с принятой в учреждении системой оплаты труда работникам могут устанавливаться часовые, дневные и (или) месячные тарифные ставки. В таких случаях время работы в выходные и (или) нерабочие праздничные дни должно оплачиваться не менее чем по двойным часовым (дневным) ставкам.

Как правило, тарифные ставки устанавливаются рабочим.

Для расчета сумм оплаты дневные ставки могут переводиться в часовые, а месячные ставки - в дневные или часовые.

Дневные ставки переводятся в часовые посредством деления на норму рабочего времени за один рабочий день исходя из продолжительности рабочей недели, на которую имеет право сотрудник. При 40-часовой рабочей неделе величина часовой ставки определяется путем деления дневной ставки на 8 часов, при 36-часовой рабочей неделе - делением дневной ставки на 7,2 часа; при 30-часовой рабочей неделе - на 6 часов. В свою очередь продолжительность рабочего дня определяется делением установленной работнику продолжительности рабочей недели на 5 дней (количество рабочих дней в неделю, принимаемое при определении нормированного значения рабочего времени).

Пример 1

Предположим, что работнику учреждения установлена 40-часовая рабочая неделя и дневная ставка исходя из присвоенного ему 3-го квалификационного разряда в размере 840 руб.

Часовая тарифная ставка составит 105 руб. (840 руб.: 8 ч, где 8 ч - продолжительность рабочего дня, определяемая как 40 ч/5 дней).

Допустим, что в одном из месяцев сотрудник отработал в праздничные дни 15 ч. Согласно принятому в учреждении положению об оплате труда величина оплаты в праздничный день установлена в двойном размере.

Всего за месяц работник отработал 182 ч, в т. ч. 15 ч в праздничные дни.

Заработная плата работника за месяц составит 20 685 руб.:

  • из расчета тарифной ставки - 17 535 руб. ((182 ч - 15 ч) х 105 руб.);
  • из расчета оплаты работы в праздничные дни - 3150 руб. (15 ч х 105 руб. х 2).

При установлении работнику месячной тарифной ставки величина дневной или часовой ставки может определяться двумя методами:

  • применительно к каждому из конкретных месяцев - путем деления величины месячной тарифной ставки на количество рабочих дней (часов) в соответствующем месяце;
  • с использованием среднемесячного количества рабочих дней (часов) в соответствующем году.

Выбранный учреждением вариант необходимо закрепить в коллективном договоре, локальных нормативных актах и (или) непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Пример 2

Предположим, что работнику учреждения установлена месячная тарифная ставка в размере 18 400 руб. Согласно принятому положению по оплате труда тарифная ставка работнику выплачивается ежемесячно в одинаковом размере (при условии полностью отработанной нормы рабочего времени в соответствующем месяце), и все другие выплаты исчисляются исходя из установленной работнику единой тарифной ставки.

Допустим, что в одном из месяцев (при норме 168 ч при 40-часовой рабочей неделе) сотрудник 8 ч работал в выходной день, а остальные 160 ч - в рабочие дни.

В том же положении об оплате труда определено, что оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в двойном размере.

Заработная плата работника за месяц составит 19 276 руб. 19 коп., в т. ч.:

  • из расчета тарифной ставки - 17 523 руб. 81 коп. (18 400 руб.: 168 ч х 160 ч);
  • из расчета оплаты труда в выходные дни - 1752 руб. 38 коп. (18 400 руб. : 168 ч х 8 ч х 2).

Пример 3

Воспользуемся условиями примера 2 и предположим, что согласно положению по оплате труда оплата труда сотрудника осуществляется с использованием среднемесячного количества рабочих часов, определяемого делением годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев.

В 2009 году при 40-часовой рабочей неделе годовая норма рабочего времени составляет 1987 ч. Соответственно среднемесячное количество рабочих часов составит 165,58 (1987 ч: 12 месяцев).

Заработная плата работника за месяц - 19 557руб. 93 коп., в т. ч.:

  • из расчета тарифной ставки - 17 779 руб. 93 коп. (18 400 руб.: 165,58 ч х 160 ч);
  • из расчета оплаты труда в выходные дни - 1778 руб. 00 коп. (18 400 руб. : 165,58 ч х 8 ч х

Предоставление работнику отгула на расчеты по оплате труда напрямую не влияют - в любом случае заработная плата рассчитывается исходя из продолжительности отработанного количества рабочих дней (часов).

Оплата труда работников с месячным окладом

При установлении работнику оклада (должностного оклада) оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день может производиться из расчета части оклада за день или час работы. Однако в отличие от тарифной ставки количество рабочих дней (часов) при расчетах принимается исключительно по норме соответствующего месяца.

Пример 4

Предположим, что в учреждении применяется поденный учет рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье.

Месячный оклад работника составляет 8000 рублей.

При норме рабочего времени 20 рабочих дней в месяц работником сверх того отработан один праздничный день. Отгул за работу в нерабочий день не предоставлялся.

Заработная плата за месяц составит 8800 руб., в т. ч.:

  • из расчета оклада - 8000 руб.;
  • оплата работы в выходной день - 800 руб. (8000 руб.: 20 дней по норме х 1 день х 2).

Пример 5

Воспользуемся условиями примера 4 и предположим, что при норме рабочего времени 160 ч в месяц работник, кроме того, по требованию администрации отработал в один из выходных дней 8 ч. Отгул за работу в выходной день не предоставлялся.

Заработная плата за месяц составит 8800 руб., в т. ч.:

  • из расчета оклада - 8000 руб.;
  • оплата работы в выходной день - 800 руб. (8000 руб.: 160 ч по норме х 8 ч х 2).

При предоставлении отгула взамен дней (часов), отработанных в выходные и праздники, за работником в любом случае сохраняется месячный оклад в полном размере. В данном случае день работы в выходной (праздник) как бы меняется с рабочим днем, в который работник использует отгул. Но время работы в выходной (праздник) еще дополнительно оплачивается в одинарном размере.

Пример 6

Воспользуемся условиями примера 4 и предположим, что за работу в праздничный

день работником использован отгул.

Заработная плата за месяц составит 8400 руб., в т. ч.:

  • из расчета оклада - 8000 руб.;
  • оплата работы в выходной день - 400 руб. (8000 руб.: 20 дней по норме х 1 день).

Пример 7

Воспользуемся условиями примера 5 и предположим, что за работу в выходной день работником использован отгул.

Заработная плата за месяц составит 8400 руб., в т. ч.:

  • из расчета оклада - 8000 руб.;
  • оплата работы в выходной день - 400 руб. (8000 руб.: 160 ч по норме х 8 ч х 1).

Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные дни (суббота, воскресенье), а также в праздники может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. На это указано в т. ч. и в Разъяснении № 13/П-21).

Выходные дни для работников с суммированным учетом предусматриваются графиком сменности и могут приходиться на любые дни недели. Если работа в праздничный и (или) выходной (не общеустановленный, а тот, который определен для конкретного работника графиком сменности) не планировалась, но фактически производилась, то такая работа окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени и работник будет иметь право на отгул и оплату в одинарном размере или на оплату не менее чем в двойном размере без предоставления отгула.

Пример 8

Предположим, что в учреждении в отношении отдельных категорий работников (операторы котельной, вахтеры общежития и др.) применяется режим суммированного учета рабочего времени.

Тарифная ставка работника в месяц составляет 15 000 руб.

При норме рабочего времени 160 часов в месяц всего за указанный период отработано 160 ч, в т. ч. в выходной день по графику 8 ч.

Заработная плата за месяц составит 15 750 руб., в т. ч.:

  • из расчета тарифной ставки - 15 000 руб. (15 000 руб.: 160 ч х 160 ч);
  • оплата труда в выходной день - 750 руб. (15 000 руб.: 160 ч х 8 ч х 1).

Пример 9

Воспользуемся условиями примера 8 и предположим, что сотрудник отработал 160 ч по графику и 8 ч в воскресенье вне графика.

Заработная плата за месяц составит 16 150 руб., в т. ч.:

  • из расчета тарифной ставки - 15 000 руб. (15 000 руб.: 160 ч х 160 ч);
  • оплата труда в выходной день - 1500 руб. (15 000 руб.: 160 ч х 8 ч х 2).

Пример 10

Воспользуемся условиями примера 8 и предположим, что сотрудник отработал 160 ч, в т. ч. 8 ч в общеустановленный в учреждении (но не согласно его индивидуальному графику) воскресный день.

Заработная плата за месяц составит 15 000 руб., в т. ч.: - из расчета

  • тарифной ставки - 15 000 руб. (15 000 руб.: 160 ч х 160 ч);

Дополнительное вознаграждение за праздничные дни

При оплате труда сотрудников руководство учреждения должно учитывать положения ст. 112 ТК РФ, определяющие порядок оплаты труда за те месяцы календарного года, на которые приходятся нерабочие праздничные дни.

Указанной статьей ТК РФ предусмотрена выплата дополнительного вознаграждения работникам за те календарные месяцы, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Согласно действующей редакции ст. 112 ТК РФ к нерабочим праздничным дням в Российской Федерации отнесены:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Соответственно на январь приходится 6 праздничных дней, на май - 2 праздничных дня, на февраль, март, июнь и ноябрь - по одному.

Дополнительное вознаграждение устанавливается с целью поддержания заработной платы сотрудников на едином уровне и выплачивается только в случае, если работники не привлекались к работе в праздничный день. Если в тот или иной праздничный день сотрудник работал, за этот день вознаграждение не выплачивается. В данном случае работник пользуется правом на повышенную оплату труда за фактическую работу в нерабочий праздничный день по правилам, определенным ст. 153 ТК РФ и рассмотренным выше.

Размер и порядок выплаты вознаграждения определяются действующими в учреждении документами: коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашениями, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или же непосредственно заключенными с работниками трудовыми договорами. Как вариант соответствующие вопросы могут быть регламентированы специальным приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 112 ТК РФ работники, получающие оклад (должностной оклад), не имеют права на получение дополнительного вознаграждения. По мнению автооплата труда ра, это касается также работников, оплата труда которых основана на часовых ставках оплаты труда, определяемых исходя из оклада (должностного оклада)в месяц и нормы рабочего времени в соответствующем месяце.

Наряду с этим наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В связи с уменьшением количества рабочих дней (часов) в соответствующем месяце дневная (часовая) ставка или оплата согласно окладу за каждый отработанный день (час) должна быть увеличена, а сумма заработной платы за месяц должна остаться примерно той же, на которую работник претендовал бы в случае отсутствия праздничных дней.

Пример 11

Предположим, что должностной оклад работника учреждения установлен в размере 15 000 рублей в месяц.

На январь 2010 г. по графику пятидневной рабочей недели приходится 15 рабочих дней.

Дневной должностной оклад работника составит 1000 руб. 00 коп. (15 000 руб. : 15 рабочих дней), а должностной оклад за месяц - 15 000 руб. (1000 руб. 00 коп. х 15 рабочих дней).

Предположим, что работник из 15 рабочих дней по графику отработал 12 рабочих дней, а в остальные дни он болел. Сумма заработной платы работника из расчета должностного оклада за месяц составит 12 000 руб. (15 000 руб. : 15 рабочих дней по графику х 12 фактически отработанных рабочих дней).

Предусмотренное ст. 112 ТК РФ дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни работнику выплачиваться не должно.

Пример 12

Предположим, что в январе 2010 г. работник отработал 112 часов при норме рабочего времени за данный месяц 120 часов при 40-дневной рабочей неделе.

Работнику установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц.

Часовая ставка оплаты труда работника исходя из установленного ему должностного оклада за январь 2010 года составит 125 руб. 00 коп. (15 000 руб.: 120 часов), а сумма заработной платы из расчета должностного оклада за месяц - 14 000 руб. 00 коп. (125 руб. 00 коп. х 112 отработанных часов).

В случае если работник в январе 2010 года отработал бы все часы по норме рабочего времени, его заработная плата из расчета оклада составила бы 15 000 руб.

Права на получение предусмотренного статьей 112 ТК РФ дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни работник не имеет.

Исходя из вышеизложенного положения ст. 112 ТК РФ об установлении дополнительного вознаграждения касаются исключительно работников из числа сдельщиков, получающих единые часовые тарифные ставки (определяемые без учета нормы рабочего времени за соответствующий календарный месяц), а также сотрудников, оплата труда которых основана на бестарифной системе оплаты труда.

Рекомендуется величину предусмотренного ст. 112 ТК РФ дополнительного вознаграждения устанавливать в размере среднедневного заработка работника, дневной ставки или в ином порядке, согласованном сторонами трудовых отношений и закрепленном в соответствующем локальном нормативном акте.

Пример 13

Предположим, что заработная плата работника учреждения определяется на основе единой часовой ставки и составляет 160 руб. за каждый фактически отработанный час. При этом размер ставки не зависит от календарного месяца, количества часов по норме и других обстоятельств.

Всего за январь 2010 г. работник отработал 120 ч (все время по графику работы).

Также согласно принятому в учреждении положению об оплате труда работнику установлена выплата дополнительного вознаграждения за праздничные дни, в которые он не привлекался к работе. Размер вознаграждения определяется умножением установленной работнику часовой ставки на продолжительность рабочего дня, определяемую исходя из установленной работнику нормы рабочего времени (при 40-часовой рабочей неделе - на 8 ч, при 36-часовой - на 7,2 и т. д.).

Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Сумма заработной платы работника за январь составит 28 160 руб., в т. ч.:

  • из расчета оплаты труда за фактически отработанное время - 19 200 руб. (160 руб. х 120 ч);
  • из расчета дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни - 7680 руб. (160 руб. х 6 праздничных дней х 8 ч).

Пример 14

Предположим, что заработная плата работника учреждения определяется по сдельной форме путем умножения сдельной расценки, соответствующей разряду выполняемой работы, на количество изготовленной продукции.

При этом работнику присвоен 4-й тарифный разряд, ставка оплаты по которому согласно принятой в организации схеме составляет 12 400 руб.

Действующим в учреждении коллективным договором предусмотрена выплата дополнительного вознаграждения в размере дневной ставки работника, определяемой путем деления ставки оплаты труда, соответствующей присвоенному работнику тарифному разряду, на количество рабочих дней в соответствующем месяце по календарю пятидневной рабочей недели.

Допустим, что всего за месяц работником изготовлено 124 единицы продукции, оплачиваемых по сдельной расценке 62 руб., и 57 единиц продукции, оплачиваемых по сдельной расценке 58 руб.

Заработная плата работника из расчета сдельной расценки составит 10 994 руб. (124 единицы х 62 руб. + 57 единиц х 58 руб.).

Сумма дополнительного вознаграждения за праздничные дни января 2010 года составит 4960 руб. (12 400 руб. : 15 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели в январе х 6 праздничных дней).

Итого заработная плата работника за январь 2010 года из расчета сдельной расценки и дополнительного вознаграждения составит 15 954 руб. (10 994 руб. + 4 960 руб.).

Возникает вопрос, имеют ли работники право на получение предусмотренного ст. 112 ТК РФ дополнительного вознаграждения за дни, приходящиеся на период оплачиваемых отпусков? В данном случае нерабочие праздничные дни в календарные дни отпуска не включаются, а потому фактически сумма заработной платы работников также занижается. Так как каких-либо ограничений ст. 112 ТК РФ на возможность оплаты указанных праздничных дней не содержит, то оплачиваться они должны и в том случае, если работник находится в отпуске. Досрочная выплата вознаграждения (в отличие от среднего заработка) не предусмотрена, а потому начисляться оно должно по истечении соответствующего месяца.

Опять же "окладники" (и им подобные сотрудники) права на получение вознаграждения за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не имеют.

В отличие от вышеизложенного за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, дополнительное вознаграждение не выплачивается. Эти дни оплачиваются в виде пособия по временной нетрудоспособности.

Вопросы налогообложения

Расходы на оплату труда в выходные и праздничные дни в полной мере принимаются в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль на основании ст. 255 НК РФ в составе начислений компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда (в рамках осуществляемой учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).

Как следует из письма Минфина России от 04.03.2005 № 03-03-01-04/1/88, указанные расходы признаются в целях налогообложения в случае, если трудовыми договорами и (или) коллективными договорами предусмотрены такие выплаты, а рассчитаны они в пределах размеров, установленных в соответствии с ТК РФ в зависимости от месячной нормы рабочего времени.

Работодатель также должен быть готов объяснить, что привлечение сотрудников было обусловлено производственной необходимостью.

Полностью выплаты за работу в рассмотренные в данной публикации дни включаются в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц и единому социальному налогу (с 1 января 2010 г. - страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды), а также в расчетную базу по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Суммы предусмотренного ст. 112 ТК РФ дополнительного вознаграждения также в полном размере относятся к расходам на оплату труда, а потому они должны приниматься в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль на основании ст. 255 НК РФ. Такой же вывод подтвержден в письме Минфина России от 1.07.2005 № 03-03-04/1/38.

Во избежание возможных споров с налоговыми органами право работников учреждения на получение дополнительного вознаграждения за календарные месяцы, на которые приходятся нерабочие праздничные дни, рекомендуется закреплять как в коллективном договоре организации или ином локальном нормативном акте (положении об оплате труда), так и в индивидуальных трудовых договорах, заключенных с работниками.

Так как дополнительное вознаграждение отнесено к выплатам по оплате труда, то его суммы в полной мере учитываются при исчислении среднего заработка, а также при расчете пособий по государственному социальному страхованию.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль