Оплата труда учителя при обучении детей на дому

2887
Вербицкая Юлия Олеговна
юрист МКУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений Верх-Исетского района»
Согласно информации Рособрнадзора, нарушения при организации индивидуального обучения детей на дому входят в перечень типичных, то есть весьма распространены*. Напомним, как оплачивать педагогам такой труд, чтобы не было претензий со стороны проверяющих.

* Письмо Рособрнадзора от 15 января 2014 г. № 05-08.

Ю.О. Вербицкая, юрист МКУ «Центр бухгалтерского иматериально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений Верх-Исетского района»

Нюансы оплаты при домашнем обучении

Для педагогов установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за ставку заработной платы – 36 часов в неделю (с некоторыми исключениями). Это закреплено в приложении к приказу Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075(далее – приложение № 2075).
Получается, что если учитель обучает детей на дому, то часы такого обучения должны входить в общие 36 часов работы в неделю наряду с другой педагогической работой.
Так, согласно пункту 2.5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69, проведение индивидуальных занятий на дому с детьми (по медицинским показаниям) может относиться к форме догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
В случае если часы обучения детей на дому выходят за норму в 36 часов, то за такую работу положена дополнительная оплата – соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере (п. 3 примечаний в приложении № 2075).

Противоречие в нормах законодательства

Разберемся, не противоречит ли данная норма Трудовому кодексу РФ об оплате сверхурочной работы.
Ведь согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается так: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Здесь нужно обратиться к самому понятию сверхурочной работы, содержащемуся в статье 99 Трудового кодекса РФ: сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Причем в определенных случаях к сверхурочной работе сотрудник может привлекаться только с его согласия.
Получается, что если педагог привлекается к работе сверх установленных часов на ставку заработной платы даже с его согласия, то это будет считаться сверхурочной работой.

Подробно о продолжительности рабочего времени для разных категорий педагогов можно прочесть на стр. 44 нашего журнала.

Это уже не первая ситуация, когда нормы о продолжительности рабочего времени педагогических работников, изложенные в ведомственных актах, противоречат Трудовому кодексу РФ (например, также спорными вопросами являются нормы о том, что считать совместительством и как его оплачивать). Понятно, что в таком случае следует применять нормы Трудового кодекса РФ.
Если же финансирования на оплату времени сверх 36 часов нет, то можно попытаться договориться с работником не о сверхурочной работе, а о совмещении. Совмещение – это выполнение работы за пределами основной продолжительности рабочего времени с согласия работника. Если мы оформили рабочее время сверх 36 часов именно совмещением, а не как сверхурочную работу, то оплачивать будем в одинарном размере, а не в двойном или полуторном.

Расчет зарплаты

В целом каких-то отличий в оплате времени обучения в стенах образовательного учреждения и на дому не предусмотрено. Время оплачивается одинаково. Иное можно предусмотреть локальными нормативными актами или коллективным договором, если, конечно, это улучшает положение работника.
Обратимся к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки России, на 2012–2014 годы (утверждено Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 2 февраля 2012 г. № СОГ-3/12). Мы также увидим, что месячная заработная плата учителей (в том числе обучающих детей на дому в соответствии с медицинским заключением) определяется путем умножения размеров установленных им ставок заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного результата на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Компенсация проезда до дома ученика

Особо выделим момент возмещения работнику транспортных расходов. Чтобы компенсировать педагогу его расходы на проезд, нужно, чтобы посещение ребенка на дому было оформлено либо как командировка, либо как разъездная работа (например, если учитель постоянно работает только с детьми на дому).
Но учтите: если в трудовом договоре указан местом работы конкретный город, то проезд к ребенку в этом же городе не будет командировкой. Ведь, как правило, командировкой признается поездка в другой населенный пункт. И это должно быть оформлено соответствующими документами (командировочным удостоверением, служебным заданием и т. д.).
Если же считать работу учителя разъездной, то размер и порядок возмещения расходов должны быть установлены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 168.1 Трудового кодекса РФ).
Перечень профессий и должностей сотрудников, работа которых имеет разъездной характер, определяет сама организация. При этом законодательство не уточняет, сколько именно поездок и с какой периодичностью должен совершать сотрудник, чтобы его работа признавалась разъездной.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров образовательных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль