text
Учет в учреждении

Лишить работника премии за неявку на субботник нельзя

  • 1 апреля 2014
  • 337
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Всех работников школы обязали участвовать в субботнике по уборке территории. Однако этот день не для всех является рабочим. Директор предупредил, что лишит премии тех, кто на него не придет. Правомерно ли это?

Всех работников школы обязали участвовать в субботнике по уборке территории. Однако этот день не для всех является рабочим. Директор предупредил, что лишит премии тех, кто на него не придет. Правомерно ли это?

Отвечает
Н.В. Чуткова,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Нет, учебное заведение не вправе лишить работника премии по данному основанию. Субботник – мероприятие добровольное. Привлечь сотрудника к работе в выходной день можно с его письменного согласия. Без согласия организация вправе вызвать на работу в выходные и праздничные дни лишь в исключительных случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Работу в выходной день надо оплатить в двойном размере или предоставить сотруднику отгул (ст. 153 ТК РФ). Неявка на субботник работника, для которого этот день является выходным, не повлечет нарушения трудовой дисциплины. А вот если работника лишить премии, трудинспекторы могут оштрафовать организацию на сумму до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.