Если заболел внешний совместитель

243
Егоров Вадим Викторович
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Так как внешнему совместителю пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается и выплачивается с учетом важных особенностей, поговорим о правилах такого расчета.

В.В. Егоров, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Так как внешнему совместителю пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается и выплачивается с учетом важных особенностей, поговорим о правилах такого расчета (примеры заполнения больничного листа для разных случаев можно найти в разделе «Формы»).

От чего зависит выплата пособия

Для того чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю, воспользуемся нормами Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Рассмотрим обстоятельства, в зависимости от которых будет выплачиваться такое пособие.

Сотрудник трудится у разных работодателей

Согласно части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по каждому месту работы, если:

  • совместитель на момент наступления нетрудоспособности работает у нескольких работодателей;
  • в расчетном периоде сотрудник трудился у тех же работодателей, что и в текущем году.

Напомним, что расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности являются два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором у сотрудника наступила временная нетрудоспособность.
Значит, в данном случае сотруднику необходимо получить у лечащего врача больничные листы в количестве, равном числу мест работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок № 624н)).
При этом в листке нетрудоспособности, который сотрудник будет представлять для оплаты по основному месту работы, в строке «Основное» должна быть сделана отметка – «V».
А в другом листке такая же отметка делается уже в строке «По совместительству», и рядом с ней указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы (п. 58 Порядка № 624н).
Предоставить больничные своим работодателям работник должен не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Материалы по теме: «Больничные пособия: разъяснение ФСС России» (№ 2, 2014), «Когда оплачивать больничный уволившемуся работнику» (№ 1, 2014), «Заключение договора о дистанционной работе» (№ 5, 2013).

Сотрудник ранее работал у других работодателей

Согласно части 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору совместителя, если:

  • на момент наступления нетрудоспособности он работает у нескольких работодателей;
  • в расчетном периоде он трудился у других работодателей.

В данном случае сотруднику будет выдан только один листок нетрудоспособности (п. 4.1 Порядка № 624н).
При этом работодателю, который будет производить расчет больничного листа, он обязательно должен представить справку с места работы у другого работодателя о том, что тот не назначал и не выплачивал данное пособие (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), справку о сумме заработка с места работы у другого работодателя, из которого должно быть рассчитано данное пособие (п. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, сотрудник вправе представить заверенную в установленном порядке копию (ч. 7.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В расчетном периоде много работодателей…

Согласно части 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы или по одному из мест, если:

  • совместитель на момент наступления нетрудоспособности работает у нескольких работодателей;
  • в расчетном периоде совместитель трудился у тех же работодателей, что и в текущем году, а также у других работодателей одновременно.

Если сотрудник решил получать пособие по одному из последних мест своей работы, то листок нетрудоспособности и иные документы следует представить только выбранному работодателю. Значит, и больничный лист у лечащего врача ему нужно получить всего в одном экземпляре ( п. 4.2 Порядок № 624н). В таком случае работодателю представляются: листок нетрудоспособности, справка о сумме заработка с места работы у другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (подлинник или заверенная копия), справка с места работы у другого работодателя о том, что он не назначал и не выплачивал пособие.
Если же сотрудник выберет другой вариант – получение нескольких листков нетрудоспособности по всем местам работы, то они представляются им каждому работодателю.

Порядок назначения и выплаты

В соответствии с частью 1 статьи 14 и частью 1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ назначить пособие работодатель должен исходя из среднего заработка за время работы у него сотрудника. Сделать это он должен в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением и представления листка нетрудоспособности.
Выплачено же пособие по временной нетрудоспособности должно быть в ближайший после его назначения день, установленный в учреждении для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Пособие из МРОТ

Обратим внимание еще на один момент при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Если внешний совместитель в расчетном периоде не имел заработка или его средний заработок в этот период в расчете за полный календарный месяц получается ниже МРОТ, установленного Федеральным законом от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ, на день наступления болезни, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
С 1 января 2014 года сумма минимального размера оплаты труда составляет 5554 руб. Значит, размер среднедневного заработка, исходя из МРОТ, составит 182,60 руб. (5 554 руб. х 24 мес. : 730).

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в образовании"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров образовательных учреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность в образовательных учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×