Время отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями

1789
Приближается лето. В преддверии периода массовых отпусков работодателю следует обратить внимание на предоставление отпусков женщинам и лицам с семейными обязанностями.

Лица с семейными обязанностями

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно Трудовому кодексу РФ (далее - ТК РФ) отдыхом являются:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска (ст. 107 ТК РФ).

Особое внимание трудовое законодательство уделяет регулированию вопросов установления времени отдыха женщинам и лицам с семейными обязанностями.

Напомним, что помимо женщин, имеющих детей, к лицам с семейными обязанностями относятся: отцы, воспитывающие детей без попечения матери; опекуны (попечители) несовершеннолетних; работники, усыновившие детей.

Семейные обязанности возникают у граждан по следующим обстоятельствам: государственная регистрация брака; прямое родство; беременность; наличие юридического акта (решения суда об усыновлении, установлении опеки или попечительства).

Отдых в течение рабочего дня

В течение рабочего дня, помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ). При этом порядок предоставления таких перерывов может несколько отличаться от установленного ст. 258 ТК РФ в случае применения различных режимов работы (например, на условиях неполного рабочего времени).

Дополнительные дни отдыха

В отдельных случаях закон предусматривает предоставление женщинам и лицам с семейными обязанностями дополнительных выходных дней. Так, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни отдыха могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, как следует из постановление Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 № 26/34 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (далее - Разъяснение).

Разъяснение устанавливает также ряд особенностей применения упомянутой льготы. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении (п. 1 Разъяснения).

Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично (п. 2 Разъяснения). Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит, либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (п. 3 Разъяснения).

Следует учитывать, что справка, указанная в п. 1 Разъяснения, представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно, иные документы, например, указанные в пп. 2-3 Разъяснения, - при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Также один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы может предоставляться женщинам, работающим в сельской местности по их письменному заявлению (ч. 2 ст. 262 ТК РФ).

К дополнительным выходным дням можно отнести и дни, необходимые беременным женщинам для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. При этом за ними сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).

Статья 113 ТК РФ содержит ограничения на привлечение женщин и лиц с семейными обязанностями к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В частности, привлечение к работе на указанных условиях женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Особый порядок предоставления оплачиваемого отпуска

Законодательством для женщин и лиц с семейными обязанностями предусмотрена возможность предоставления следующих видов отпусков:

  • отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком;
  • отпуск усыновителям;
  • дополнительные отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы;

а также предусмотрены различные льготы, связанные с использованием ежегодных оплачиваемых отпусков.

При решении вопросов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков женщинам и лицам с семейными обязанностями необходимо учитывать следующее.

Во-первых, оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы:

  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 и 260 ТК РФ);
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ).

При этом напомним, что по общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника только по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Во-вторых, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

В ряде случаев у лиц с семейными обязанностями возникает право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Например, по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающего в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ).

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются периоды, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию, такие, как отпуск по беременности и родам, уход за больным членом семьи. Однако время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного эконом возраста в указанный стаж не включается (ст. 121 ТК РФ).

При реализации беременными женщинами права на ежегодный оплачиваемый отпуск законодательством установлен ряд ограничений для работодателя. Так, работодатель не вправе отозвать беременную женщину из отпуска (ст. 125 ТК РФ), а также заменить ей денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 126 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет от 70 (в случае многоплодной беременности - от 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

Кроме того, Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (далее - Закон № 1244-1) женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Отпуск аналогичной продолжительности предоставляется также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности (Федеральный закон от 26.11.1998 № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча" (далее - Закон № 175-ФЗ)).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ). Это означает, что в данном случае неважно, сколько дней до родов, а сколько - после них сотрудница фактически не работала.

При применении ст. 255 ТК РФ следует принимать во внимание, что:

  • случаи предоставления послеродового отпуска при осложненных родах определяются Инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 (в частности, Инструкция содержит перечень случаев, когда роды могут быть признаны осложненными);
  • порядок выдачи больничных листов установлен приказом Минздравсоц-развития России от 01.08.2007 № 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" (с изменениями от 27 октября, 18 декабря 2008 г.);
  • вопросы назначения и выплаты пособий по беременности и родам и иных пособий гражданам, имеющим детей, регулируются Федеральными законами от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон № 81-ФЗ) и от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

По общему правилу пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются работодателем по месту работы застрахованного лица в размере 100% среднего заработка, но не более максимального размера пособия по беременности родам, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год .

Помимо пособия по беременности и родам выплачиваются:

  • женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), - единовременное пособие в размере 300 руб.;
  • одному из родителей - единовременное пособие при рождении ребенка в размере 9592,03 руб. на каждого ребенка (в данном случае, помимо заявления и свидетельства о рождении, необходимо дополнительно представить справку с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось).

В некоторых случаях особенности обеспечения пособиями по беременности и родам устанавливаются подзаконными нормативными правовыми актами. Работодателям следует обратить внимание на следующие документы:

  • постановление Правительства РФ от 15.10.2001 № 727 "О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду";
  • постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию"

Отпуск по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Например, согласно ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"(далее - Закон № 81-ФЗ) матери, отцу или опекуну, которые подлежат обязательному социальному страхованию, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. На сегодняшний день минимальный размер пособия составляет 1798,51 руб. по уходу за первым ребенком и 3597,01 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми; максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 7194,03 руб.

После достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации (ст. 16 Закона № 81-ФЗ). Например, в Москве указанный вопрос регулируется, в частности, Законом г. Москвы от 03.11.2004 № 67 "О ежемесячном пособии на ребенка".

Отдельным категориям граждан могут быть установлен повышенный в два раза размер пособия на период отпуска по уходу за ребенком и удлиненный до достижения ребенком трехлетнего возраста срок его выплаты. Соответствующие положения, например, содержит Закон № 1244-1. В частности, право на такую льготу имеют граждане, постоянно проживающие (работающие):

  • на территории зоны проживания с правом на отселение;
  • на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
  • в зоне отселения до их переселения в другие районы (ст. 18-20 Закона № 1244-1).

Правила выплаты указанного пособия утверждены постановлением Правительства РФ от 16.07.2005 № 439 "О правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" Такое же пособие предоставляется женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" в соответствии с Законом № 175-ФЗ.

Помимо упомянутых пособий, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 руб. в месяц (постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан").

По заявлению женщины или упомянутых выше лиц с семейными обязанностями во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости (ч. 4-5 ст. 256 ТК РФ).

Как уже говорилось ранее, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Отпуск при усыновлении ребенка

Практика показывает, что наибольшие сложности вызывает порядок предоставления отпусков, предусмотренных ст. 257 ТК РФ, работникам, усыновившим ребенка.

Часть первая статьи 257 ТК РФ предоставляет право работникам, усыновившим ребенка, на получение отпуска на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения (в данном случае законодатель проводит параллель с послеродовым отпуском).

Согласно ч. 2 ст. 257 ТК РФ по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. При этом отпуск предоставляется в порядке, установленном ст. 256 ТК РФ. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

Отметим, что порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, утвержден постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719 "Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка" (далее - Порядок).

В частности, для получения отпуска по уходу за ребенком, указанного в ч. 2 ст. 257 ТК РФ, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с ч. 3 ст. 257 ТК РФ. Предоставление работникам отпусков, являющихся предметом нашего рассмотрения, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска (пп. 2, 3 Порядка).

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в ч. 1 ст. 257 ТК РФ, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней. При одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения (ч. 3 ст. 257 ТК РФ).

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (п. 4 Порядка).

Оплата отпусков, связанных с усыновлением, производится следующим образом.

При предоставлении работнику отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 257 ТК РФ, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленном для выплаты пособия по беременности и родам.

При этом указанное пособие выплачивается единовременно на основании приказа работодателя о предоставлении отпуска в связи с усыновлением ребенка не позднее десяти дней со дня предоставления всех необходимых документов (письмо Фонда социального страхования РФ от 01.11.2001 № 02-18/05-7806).

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за усыновленным ребенком (ч. 2 ст. 257 ТК РФ), назначается пособие в размере и в порядке, аналогичном для пособия, которое выплачивается работникам, находящимся в отпуске, предусмотренном ст. 256 ТК РФ, а также производится предусмотренная для данной категории работников компенсационная выплата. Кроме того, лицам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, выплачивается также единовременное пособие в размере 9592,03 руб. (ст. 12.1, 12.2 Закона № 81-ФЗ).

Отпуск за свой счет

Помимо вышеперечисленных отпусков, законодательство устанавливает перечень случаев, когда женщинам и лицам с семейными обязанностями может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (так называемый отпуск за свой счет).

Так, в соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан на основании соответствующего письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней работникам в случаях:

  • рождения ребенка;
  • регистрации брака;
  • смерти близких родственников.

Отпуск за свой счет предоставляется работодателем и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Например, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливает, что по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года (п. 15 ст. 46).

Кроме того, в соответствии со ст. 263 ТК РФ могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работников время продолжительностью до 14 календарных дней таким категориям работников, как:

  • работники, имеющие двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
  • работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Предоставление отпуска данным категориям работников должно быть предусмотрено коллективным договором.

По желанию работника, на основании его письменного заявления, дополнительный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Такой отпуск не может быть перенесен на следующий рабочий год.

Бухгалтеру на заметку

Превышение предельно допустимого размера доходов при УСН

При превышении предельно допустимого размера доходов в связи с реализацией земельного участка налогоплательщик обязан осуществить возврат на общий режим налогообложения с начала того квартала, в котором поступила выручка от реализации этого земельного участка, сообщил Минфин России в письме от 12.03.2009 № 03-11-06/2/37.

Источник: ИА "Клерк.Ру

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×