Изменения в учете “детских” пособий

2496
 Гейц И.В.
Главный редактор журнала «Заработная плата. Расчеты, учет, налоги», автор книг и публикаций по вопросам заработной платы, учета, отчетности и налогообложения бюджетных организаций
С 2010 г. уточнены правила исчисления и выплаты "детских" пособий. Кратко остановимся на каждом из видов пособий отдельно, при этом особое внимание уделим изменениям, произошедшим с 2010 г. при их исчислении и уплате.

С начала текущего года "детские" пособия должны назначаться, исчисляться и выплачиваться с учетом новых редакций следующих нормативных правовых актов:

  • Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ);
  • постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Положение об исчислении пособий).

Также должны быть учтены положения приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". Фактически данный документ заменил постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей", которое признано утратившим силу.

Рассмотрим выплаты гражданам, имеющим детей, и остановимся подробно на каждом виде таких выплат

Пособие по беременности и родам

Условия и порядок назначения пособия по беременности и родам регулируются ст. 255 ТК РФ, Законом № 255-ФЗ и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон № 81-ФЗ).

Пособие назначается на основании представленного листка нетрудоспособности и выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности -84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении двух детей и более - 110 календарных дней) после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух детей и более - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от среднего заработка сотрудницы по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Исключение составляют случаи, когда страховой стаж на дату начала отпуска по беременности и родам составляет менее шести мес. В данном случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента).

Обратите внимание, что если до 2010 г. сумма выплачиваемого пособия не должна превышать законодательно установленных ограничений (в 2009 г. -25 390 руб. плюс районный коэффициент с указанной суммы; в 2008 г - 23 400 руб. плюс районный коэффициент с указанной суммы и т. д.), то с 2010 г все изменилось. Теперь величина пособия ограничивается суммой среднего дневного заработка, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, и не может превышать значения, определяемого путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России, установленной Законом № 212-ФЗ (в 2010 г - 415 000 руб.), на 365. В 2010 г максимальный размер пособия по беременности и родам за 1 календарный день составит 1136 руб. 99 коп.

Соответственно, взамен ограничений пособий ежегодно устанавливаемой максимальной суммой, введены ограничения среднего дневного заработка и как следствие тому дневного пособия. Следует также отметить, что введенные новые параметры ограничения сумм выплачиваемых пособий по беременности и родам не подлежат увеличению на значение установленных к заработной плате районных коэффициентов (коэффициентов).

В 2011 г. и последующих годах ограничения сумм пособий должны будут рассчитываться исходя из проиндексированной величины предельной расчетной базы (415 000 рублей + коэффициенты индексации) для исчисления страховых взносов. Коэффициенты индексации будут определяться постановлениями Правительства РФ.

Напомним, что с 2010 г. при исчислении среднего заработка в состав выплат включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые составляют базу для начисления страховых взносов в ФСС России в соответствии с Законом № 212-ФЗ. А именно, с 2010 г возможно включение в состав учитываемых при исчислении пособий таких выплат, как материальная помощь, суммы среднего заработка за отпуск и т. п.

Особенности назначения и исчисления пособия по беременности и родам

Если отпуск по беременности и родам приходится на ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудницы, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. Соответственно, сотрудница будет иметь право на получение пособия.

На место сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, может быть принят другой работник. Однако, поскольку штатная должность занята сотрудницей, которая может в любой период выйти на работу, работодатель должен заключить с новым сотрудником срочный трудовой договор, срок окончания которого оговаривается как "выход основного работника на работу" (письмо Роструда от 28.12.2006 № 2264-6-1).

После выхода основного работника трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если временным сотрудником окажется беременная женщина, то увольнение ее в связи с выходом на работу основного сотрудника допускается при условии, что ее невозможно (с ее письменного согласия) перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Это позволяют положения ч. 3 ст. 261 ТК РФ, применяемой в редакции изменений, вступивших в силу с 6 октября 2006 г При этом работодатель обязан предложить сотруднице все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пособие по уходу за ребенком

В несколько ином порядке с 1 января 2010 г ограничивается сумма выплачиваемого из средств социального страхования пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц следующих значений:

  • до 2010 г. - строго определенной величины из расчета за полный календарный месяц (с 1 января 2007 г - 6000 руб.; с 1 января 2008 г - 6510 руб.; с 1 июля 2008 г - 6630 руб. 44 коп.; с 1 января 2009 г - 7492 руб. 40 коп.) с увеличением на районный коэффициент;
  • с 2010 г. - средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России на день наступления страхового случая, на 12 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

При предельной величине расчетной базы в 2010 г, составляющей 415 000 руб., максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2010 г составит:

  • по уходу за одним ребенком - 13 833 руб. 33 коп. (415 000 руб. / 12 х 40%);
  • по уходу за двумя детьми одновременно - 27 666 руб. 67 коп. (415 000 руб. / 12 х 40% х 2);
  • по уходу за тремя и более детьми одновременно - 34 583 руб. 33 коп. (415 000 руб. / 12 х 100%).

Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо придерживаться следующего алгоритма:

1) Исчислить за установленный расчетный период или в ином предусмотренном порядке величину среднего дневного заработка работника.

2) Путем умножения исчисленного среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, определить среднемесячный заработок работника.

3) Учесть законодательно установленные ограничения среднемесячного заработка, принятого для расчета пособия по уходу за ребенком (в 2010 г - 34 583 руб. 33 коп. (415 000 руб. / 12 мес.).

4) Для дальнейших расчетов принять меньшее из значений среднемесячного заработка (сравнить п. 2 и п. 3).

5) Исчислить суммы пособия (40, 80 или 100%) от принятого к расчету (п. 4) среднемесячного заработка.

6) Сравнить полученное в п. 4 алгоритма значение с минимальным размером пособия (в 2010 г при уходе за первым ребенком - 2060 руб. 41 коп. плюс районный коэффициент; при уходе за вторым и т. д. по счету ребенком - 4120 руб. 82 коп. плюс районный коэффициент). При одновременном уходе за двумя и более детьми минимальный размер пособия суммируется.

7) Если значение, исчисленное в п. 5 алгоритма, меньше минимального размера пособия (п. 6), к выплате принимается минимальный размер пособия.

Пример 1

14 июня 2010 г. сотруднице учреждения предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Расчет среднего заработка для определения пособия по уходу за ребенком должен быть произведен за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, т. е. за период с 1 июня 2009 г. по 31 мая 2010 г.

Допустим, что на отработанное в указанный период время приходится 180 календарных дней, остальные дни сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, основном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, а также болела.

Сумма учитываемых при исчислении пособий по государственному социальному страхованию выплат и вознаграждений за расчетный период составила 37 944 руб. При этом в расчет не должны приниматься суммы среднего заработка и иные суммы оплаты труда, которые начислены за неотработанное в расчетный период время.

Величина среднего дневного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком составит 210 руб. 80 коп. (37 944 руб. /180 календарных дней).

Для определения суммы пособия по уходу за ребенком необходимо:

1) исчислить среднемеся чный заработок работника - 6408 руб. 32 коп. (210 руб. 80 коп. х 30,4 календарного дня);

2) сравнить полученное значение с максимальным размером среднемесячного заработка - 34 583 руб. 33 коп. (415 000 руб. / 12 мес.);

3) принять к дальнейшим расчетам меньшее из полученных значений - 6408 руб. 32 коп.;

4) исчислить 40% от среднемесячного заработка работника - 2563 руб. 33 коп. (6408 руб. 32 коп. х 40%);

5) сравнить исчисленное значение с минимальным размером пособия - 2060 руб. 41 коп. < 2563 руб. 33 коп.;

6) принять к расчету сумму пособия, исчисленную исходя из среднего дневного заработка работника, - 2563 руб. 33 коп.

Пример 2

Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ее вторым по счету ребенком.

Для определения суммы пособия по уходу за ребенком необходимо:

1) исчислить среднемеся чный заработок работника - 6408 руб. 32 коп. (210 руб. 80 коп. х 30,4 календарного дня);

2) сравнить его с максимальным размером среднемесячного заработка - 34 583 руб. 33 коп. (415 000 руб. /12 мес);

3) принять к дальнейшим расчетам меньшее из полученных значений - 6408 руб. 32 коп.;

4) исчислить 40% от среднемесячного заработка работника - 2563 руб. 33 коп. (6408 руб. 32 коп. х 40%);

5) сравнить исчисленное значение с минимальным размером пособия - 4120 руб. 82 коп. > 2563 руб. 33 коп.;

6) принять к расчету минимальную сумму пособия - 4120 руб. 82 коп.

Пример 3

Допустим, что сотруднице учреждения с 1 июня 2010 г. предоставлен отпуск по уходу за двумя детьми (первым и вторым по счету).

Величина среднего дневного заработка за расчетный период (с 1 июня 2009 г. по 31 мая 2010 г.) составила 192 руб. 80 коп.

Для определения суммы пособия по уходу за ребенком необходимо:

1) исчислить среднемесячный заработок работника - 5861 руб. 12 коп. (192 руб. 80 коп. х 30,4 календарного дня);

2) сравнить его с максимальным размером среднемесячного заработка - 34 583 руб. 33 коп. (415 000 руб. / 12 мес.);

3) принять к дальнейшим расчетам меньшее из полученных значений - 5861 руб. 12 коп.;

4) определить сумму пособия из расчета среднего месячного заработка - 4688 руб. 90 коп. (5861 руб. 12 коп. х 40% х 2);

5) сравнить исчисленное значение с минимальным размером пособия - 6181 руб. 23 коп. (2060 руб. 41 коп. за первого ребенка + 4120 руб. 82 коп. за второго ребенка) > 4688 руб. 90 коп.;

6) принять к расчету сумму пособия, исчисленного исходя из законодательно установленных минимальных величин, - 6181 руб. 23 коп.

Пособие по уходу за ребенком за время работы на условиях неполного рабочего времени или на дому

В соответствии с п. 2 ст. 11.1 применяемой с 1 января 2010 г новой редакции Закона № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в том числе и в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Аналогичные положения еще ранее были закреплены в ст. 13 Закона № 81-ФЗ. Однако дополнительных условий в части того, чтобы находящееся в отпуске лицо продолжало осуществлять уход за ребенком данные нормативные правовые акты и в действующей на сегодняшний день своей редакции не содержат

Для того чтобы совместно применять приведенные выше положения, рекомендуется обратить внимание на нормы ст. 18 Закона № 81-ФЗ. Согласно приведенным положениям получатели государственных пособий обязаны своевременно извещать органы, назначающие государственные пособия гражданам, имеющим детей, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров государственных пособий, или вообще прекращение их выплаты.

Для самого учреждения затруднительно определить условия, которые бы указывали на то, осуществляет ли вышедшая из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени сотрудница уход за ребенком или нет В частности, непонятно, указывает ли неполный рабочий день продолжительностью 7 ч 48 мин (за неделю - 39 ч) на то, что уход не осуществляется, или не указывает? Такие условия должны быть дополнительно установлены уполномоченными органами власти или по крайней мере в развитие приведенных положений п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ должны быть письменные разъяснения.

Чтобы обезопасить себя до выхода соответствующих разъяснений, рекомендуется требовать, чтобы вышедший на работу на условиях неполного рабочего времени сотрудник сам письменно подтверждал тот факт, продолжает он осуществлять уход за ребенком или нет. Для этого его письменное заявление должно содержать следующие примерные записи - "Прошуустановить графикнеполного рабочего времени (например, 4 ч в день), включая перерывы для кормления ребенка. Уход за ребенком продолжаю осуществлять".

Касаясь иных правил выплаты пособия по уходу за ребенком при осуществлении трудовой деятельности на условиях режима неполного рабочего времени, необходимо учитывать, что каких-либо ограничений (за исключением выше-рассмотренного дополнительного условия, применяемого с 1 января 2010 г) действующее законодательство не устанавливает.

В частности, вышедшая на работу с установлением неполного рабочего дня или неполной рабочей недели женщина имеет право получать пособие по уходу за ребенком также и за период ежегодного оплачиваемого отпуска и (внимание!) за период временной нетрудоспособности. Так как сотрудница вышла на работу, то и оформить больничный лист она право имеет, а каких-либо ограничений (в связи с уже получаемым пособием по уходу за ребенком) в такой ситуации законодательство не предусматривает

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

В соответствии с положениями ст. 9 Закона № 81-ФЗ вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (т. е. до 12 недель) женщины имеют право на получение дополнительного (к пособию по беременности и родам) единовременного пособия.

В соответствии с положениями Закона № 81-ФЗ размер пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, подлежит ежегодной индексации. С 1 января 2010 г размер данного пособия составляет 412 руб. 08 коп.

Для назначения и выплаты пособия должна быть представлена справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, в котором женщина встала на учет в ранний срок беременности. В данном документе в обязательном порядке должны быть указаны дата выдачи документа, фамилия, имя и отчество сотрудницы, дата постановки на учет

По сложившейся практике от сотрудницы может потребоваться также письменное заявление о назначении и выплате пособия, к которому прилагаются соответствующие документы.

Если такой документ представляется одновременно с листком нетрудоспособности (справкой) для назначения пособия по беременности и родам, единовременное пособие должно быть выплачено одновременно с пособием по беременности и родам не позднее чем через 10 дней с даты представления всех необходимых документов.

При более позднем представлении справки о постановке на учет выплата единовременного пособия должна быть произведена не позднее чем через 10 календарных дней с даты ее представления.

Единовременное пособие не может быть выплачено раньше пособия по беременности и родам. Необходимо также учитывать, что единовременное пособие назначается при условии, если обращение за ним последовало не позднее чем через 6 мес. со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении в более поздний срок пособие не назначается и не выплачивается.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается из расчета на каждого рожденного ребенка. В 2010 г проиндексированная сумма пособия составляет 10 988 руб. 08 коп.

Пособие назначается и выплачивается одному из родителей либо заменяющему его лицу. В случае если указанные лица работают или учатся, пособие выплачивается им по месту работы (службы, учебы). Если родители или заменяющие их лица не работают, единовременное пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Работодатели должны рассмотреть заявление работника с просьбой о назначении пособия и произвести его выплату в течение 10 календарных дней при условии представления работником всех необходимых документов. Их перечень приведен в п. 28 Порядка № 1012н:

  • заявление о назначении пособия;
  • справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС;
  • справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось (представляется в случае, если оба родителя работают, служат или учатся).

За назначением пособия могут обратиться как мать, так и отец работника.

В случае если с просьбой о выплате пособия обращается опекун (усыновитель, приемный родитель) ребенка, к заявлению должна быть приложена выписка из решения об установлении опеки над ребенком или копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении либо копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью.

Все указанные выше пособия выплачиваются, если обращение за его начислением последовало не позднее чем через 6 мес. со дня рождения ребенка. В случае просрочки обращения пособия не назначаются и не выплачиваются (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ).

По мнению ФСС России (письмо от 10.12.2009 № 02-10/07-12722), в новом (проиндексированном) размере пособие при рождении ребенка выплачивается при условии, что он родился 1 января 2010 г и позднее. Рекомендации Фонда не основаны на положениях действующего законодательства, и все же учреждениям следует ими руководствоваться.

Индексация государственных пособий на детей

В соответствии со ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ пособия на детей подлежит ежегодной индексации в размере и в сроки, которые предусматриваются федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период. Размеры индексации определяются исходя из установленного данным Федеральным законом прогнозного уровня инфляции.

Необходимость ежегодной индексации пособий установлена с 1 января 2008 года, и за это время индексация проводилась:

с 1 января 2008 г - в 1,085 раза;

с 1 июля 2008 г - в 1,0185 раза;

с 1 января 2009 г - в 1,13 раза;

с 1 января 2010 г. - в 1,10 раза (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 02.12.2009 № 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов").

С учетом указанных индексаций суммы пособий в соответствующие периоды составляли и составляют:

Изменения в учете “детских” пособий

В местностях, где предусмотрены районные коэффициенты (коэффициенты) к заработной плате, приведенные значения пособий увеличиваются на значение районного коэффициента (коэффициента). При этом надбавки за стаж работы в соответствующих местностях на пособия не начисляются. Исключение составляет применяемый с 1 января 2010 г. максимальный размер пособия по уходу за ребенком (13 833 руб. 33 коп.). Он с 2010 г. определяется с использованием величины предельной базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, един для всех работодателей и на значение районного коэффициента не корректируется.

Ежемесячные компенсационные выплаты

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наряду с ежемесячными пособиями из средств социального страхования положены ежемесячные компенсационные выплаты. При этом в отличие от пособий, которые выплачиваются до достижения ребенком полу-торалетнего возраста из средств государственного социального страхования), ежемесячные выплаты производятся до достижения им трехлетнего возраста из средств учреждений. Рассматриваемые выплаты установлены Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (в редакции изменений и дополнений).

Размер выплаты составляет 50 руб. из расчета за полный календарный месяц. В случае если начало или окончание отпуска не совпадают с началом (окончанием) календарного месяца, выплата рассчитывается пропорционально количеству календарных дней.

Если учреждение расположено в местности, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с их учетом.

В бюджетных учреждениях расходы на осуществление ежемесячных компенсационных выплат относятся на счет бюджетных средств по подст. 212 "Прочие выплаты" КОСГУ (письмо Минфина России от 14.04.2006 № 02-14-10/880).

Если работник учреждения полностью занят в рамках предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рассматриваемые компенсационные выплаты относятся на расходы, учитываемые в целях налогообложения прибыли (письмо Минфина России от 16.05.2006 № 03-03-04/1/451).

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются с соблюдением положений Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан"

Право на получение рассматриваемых выплат имеют мать, отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Компенсационные выплаты назначаются с момента оформления работником отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Их выплата продолжается при условии, если в дальнейшем работник оформит отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. То есть компенсационные выплаты назначаются одновременно с назначением из средств социального страхования пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и продолжают выплачиваться при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Начисленные в установленном порядке ежемесячные компенсационные выплаты освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (включая страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Это объясняется тем, что данная выплата установлена законодательством и имеет компенсационный характер (п. 1 ст. 217 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Бухгалтеру на заметку

Налоговые вычеты

Ребенок не лишается права на получение вычета по НДФЛ, если его родитель использовал данный имущественный вычет при покупке за счет собственных средств квартиры в общую долевую собственность с несовершеннолетними детьми. Об этом говорится в письме Минфина России от 15.03.2010 № 03-04-05/9-101.

Денежная компенсация стоимости санаторно-курортного лечения, выплачиваемая один раз в год работнику и членам его семьи, облагается НДФЛ. УФНС России по г. Москве обратила на это внимание в письме от 27.10.2009 № 20-15/3/112171.

Один супруг, оплативший обучение в вузе другого супруга, не вправе получить социальный вычет по НДФЛ по данным расходам. Об этом сказано в письме Минфина России от 18.02.2010 № 03-04-05/7-62.

Применение налоговых вычетов при отсутствии у налогоплательщика в соответствующем налоговом периоде базы по НДС, то есть суммы налога, исчисленной к уплате в бюджет, законодательством не предусмотрено. Согласно письму УФНС России по г. Москве от 20.10.2009 № 16-15/109168, налоговые вычеты, установленные в ст. 171 и 172 НК РФ, налогоплательщик сможет произвести не ранее того отчетного периода, когда возникнет налоговая база по НДС.

Это интересно

Количество вторых и последующих детей в российских семьях растет.

В середине марта пресс-служба ФСС России обнародовала данные, согласно которым за первые два месяца 2010 г. Фонд перечислил в медицинские учреждения страны более 2,3 млрд руб. по программе родовых сертификатов. В январе - феврале 2010 г. отмечено 2096 случаев рождения двоен, 38 троен и уже в одной семье родилось четверо детей. Портрет среднестатистической мамы 2010 г. такой же, как и в 2009 г., - 27-летняя женщина с младенцем среднего роста 52 см и весом около 3,38 кг.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль