Больничный лист: размер пособия зависит от ситуации

3668
 Буданова Л.В.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
В практике бухгалтера встречается множество ситуаций, связанных с оплатой листа нетрудоспособности. В зависимости от обстоятельств будет произведен и расчет пособий. Рассмотрим это на примерах.

Пример 1

Сотрудник работает в учреждении А и по совместительству на предприятии Б. С 5 по 16 июня 2011 г. (12 календарных дней) он находился на больничном. Заработок, начисленный в учреждении А за 2009 г., составил 350 040 руб., за 2010 г. - 453 000 руб., заработок, начисленный на предприятии Б, составил 150 000 руб. и 178 500 руб. соответственно. Страховой стаж составляет 8 лет 3 месяца.

Расчет:

Больничный лист рассчитывается и выплачивается в соответствии со ст. 14 и п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) отдельно по учреждению А и предприятию Б.

Поскольку в 2010 г. сумма заработной платы в учреждении А (453 000 руб.) превысила предельную величину базы для начисления взносов в ФСС РФ, установленную п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее - Закон № 212-ФЗ), в расчет принимается 415 000 руб. Итак:

  • средний дневной заработок в учреждении А:

(350 400 руб. + 415 000 руб.) : 730 дн. = 1048,49 руб.;

  • средний дневной заработок на предприятии Б:

(150 000 руб. + 178 500 руб.) : 730 дн. = 450 руб.;

  • сумма пособия по учреждению А:

1048,49 руб. X 12 дн. = 12 581,88 руб.;

  • сумма пособия по предприятию Б:

450 руб. X 12 дн. = 5400 руб.

Для наглядности приведем данные расчета в таблице (суммы заработка и пособий представлены в рублях):

Больничный лист: размер пособия зависит от ситуации

Застрахованное лицо, занятое в предшествующие годы у других страхователей, для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности должно представить работодателю кроме листка нетрудоспособности справку о сумме заработка с места работы у другого страхователя за два календарных года.

Справка должна быть выдана в день прекращения работы у данного страхователя. При невозможности вручить справку непосредственно в указанный день страхователь направляет застрахованному лицу уведомление о необходимости явиться за ней либо о даче согласия на отправление ее по почте (приказ МинздравсоцразвитияРоссии от 17.01.2011 № 4).

Если застрахованное лицо не может представить справку по каким-либо причинам, то это лицо подает работодателю заявление по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 № 21н, на основании которого работодатель направляет в территориальный орган Пенсионного фонда РФ запрос о представлении сведений.

Пример 2

Сотрудник работает по основному месту работы в учреждении А и на предприятии Б по совместительству. С 5 по 16 июня (12 календарных дней) он находился на больничном. Заработок, начисленный в учреждении А за 2009 г., составил 180 000 руб., за 2010 г. - 160 000 руб., заработок, начисленный на предприятии Б, составил 50 000 руб. и 48 000 руб. соответственно. Страховой стаж составляет 6 лет 7 месяцев.

Расчет:

Больничный лист рассчитывается отдельно по учреждению А и предприятию Б:

  • средний дневной заработок в учреждении А:

(180 000 руб. + 160 000 руб.) : 730 дн. = 465,75 руб.

Поскольку средний заработок, рассчитанный по предприятию Б за полный календарный месяц 2009 г. (50 000 руб. : 12 мес. = 4166,67 руб.) и 2010 г. (48 000 руб. : 12 мес. = 4000 руб.) ниже минимального размера оплаты труда (установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ) на день наступления страхового случая (далее - МРОТ), средний заработок, исходя из которого следует исчислять пособие, принимается равным МРОТ (4330 руб.) (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

  • средний дневной заработок на предприятии Б:

4330 руб. х 24 мес. : 730 = 142,36 руб.

Кроме того, необходимо применить коэффициент 80% исходя из страхового стажа сотрудника.

  • сумма пособия по учреждению А:

465,75 руб. х 12 дн. х 80% = 4471,20 руб.;

  • сумма пособия по предприятию Б:

142,36 руб. х 12 дн. х 80% = 1366,66 руб.

Пример 3

Сотрудник учреждения уволен в связи с прекращением трудового договора 16 июня 2011 г. Он представил 11 июля 2011 г. больничный лист с 1 по 10 июля на 10 календарных дней. Сумма выплат, принимаемых для расчета пособия, за 2009 г. составила 400 000 руб., за 2010 г. - 440 000 руб. Страховой стаж - 5 лет.

Расчет:

Пособие рассчитывается вне зависимости от страхового стажа, т. к. согласно п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания выплачивается в размере 60% среднего заработка, если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после прекращения работы.

Размер пособия составит:

(400 000 руб. + 415 000 руб.) : 730 дн. х 10 дн. х 60% = 6698,58 руб.

Пример 4

У сотрудницы учреждения в июне 2011 г. заболел 5-летний сын. Мальчик находился на амбулаторном лечении. Сотрудница представила больничный лист с 10 по 30 июня 2011 г. на 21 календарный день. В июле 2011 г. заболела 14-летняя дочь. Она находилась на амбулаторном лечении с 5 по 24 июля 2011 г. (20 календарных дней). Оба ребенка с января по май 2011 г. не болели. Страховой стаж сотрудницы 12 лет. Сумма выплат за 2009 г. составила 260 000 руб., за 2010 г. - 280 000 руб.

Расчет:

1. По уходу за 5-летним ребенком:

В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году (подп. 1 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Размер пособия в этом случае определен подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, т. е. за первые 10 календарных дней - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка:

  • средний дневной заработок:

(260 000 руб. + 280 000 руб.) : 730 дн. = 739,73 руб.;

  • пособие за первые 10 календарных дней:

739,73 руб. X 10 дн. = 7397,30 руб.;

  • пособие за 11 последующих дней:

739,73 руб. X 50% X 11 дн. = 4068,52 руб.;

  • общая сумма пособия:

7397,30 руб. + 4068,52 руб. = 11 465,82 руб.

2. По уходу за 14-летним ребенком:

В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году (подп. 2 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

  • средний дневной заработок:

(260 000 руб. + 280 000 руб.) : 730 дн. = 739,73 руб.;

  • сумма пособия за 15 календарных дней:

739,73 руб. X 15 дн. = 11 095,95 руб.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль