Больничный лист: размер пособия зависит от ситуации

3692
 Буданова Л.В.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
В практике бухгалтера встречается множество ситуаций, связанных с оплатой листа нетрудоспособности. В зависимости от обстоятельств будет произведен и расчет пособий. Рассмотрим это на примерах.

Пример 1

Сотрудник работает в учреждении А и по совместительству на предприятии Б. С 5 по 16 июня 2011 г. (12 календарных дней) он находился на больничном. Заработок, начисленный в учреждении А за 2009 г., составил 350 040 руб., за 2010 г. - 453 000 руб., заработок, начисленный на предприятии Б, составил 150 000 руб. и 178 500 руб. соответственно. Страховой стаж составляет 8 лет 3 месяца.

Расчет:

Больничный лист рассчитывается и выплачивается в соответствии со ст. 14 и п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) отдельно по учреждению А и предприятию Б.

Поскольку в 2010 г. сумма заработной платы в учреждении А (453 000 руб.) превысила предельную величину базы для начисления взносов в ФСС РФ, установленную п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее - Закон № 212-ФЗ), в расчет принимается 415 000 руб. Итак:

  • средний дневной заработок в учреждении А:

(350 400 руб. + 415 000 руб.) : 730 дн. = 1048,49 руб.;

  • средний дневной заработок на предприятии Б:

(150 000 руб. + 178 500 руб.) : 730 дн. = 450 руб.;

  • сумма пособия по учреждению А:

1048,49 руб. X 12 дн. = 12 581,88 руб.;

  • сумма пособия по предприятию Б:

450 руб. X 12 дн. = 5400 руб.

Для наглядности приведем данные расчета в таблице (суммы заработка и пособий представлены в рублях):

Больничный лист: размер пособия зависит от ситуации

Застрахованное лицо, занятое в предшествующие годы у других страхователей, для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности должно представить работодателю кроме листка нетрудоспособности справку о сумме заработка с места работы у другого страхователя за два календарных года.

Справка должна быть выдана в день прекращения работы у данного страхователя. При невозможности вручить справку непосредственно в указанный день страхователь направляет застрахованному лицу уведомление о необходимости явиться за ней либо о даче согласия на отправление ее по почте (приказ МинздравсоцразвитияРоссии от 17.01.2011 № 4).

Если застрахованное лицо не может представить справку по каким-либо причинам, то это лицо подает работодателю заявление по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 № 21н, на основании которого работодатель направляет в территориальный орган Пенсионного фонда РФ запрос о представлении сведений.

Пример 2

Сотрудник работает по основному месту работы в учреждении А и на предприятии Б по совместительству. С 5 по 16 июня (12 календарных дней) он находился на больничном. Заработок, начисленный в учреждении А за 2009 г., составил 180 000 руб., за 2010 г. - 160 000 руб., заработок, начисленный на предприятии Б, составил 50 000 руб. и 48 000 руб. соответственно. Страховой стаж составляет 6 лет 7 месяцев.

Расчет:

Больничный лист рассчитывается отдельно по учреждению А и предприятию Б:

  • средний дневной заработок в учреждении А:

(180 000 руб. + 160 000 руб.) : 730 дн. = 465,75 руб.

Поскольку средний заработок, рассчитанный по предприятию Б за полный календарный месяц 2009 г. (50 000 руб. : 12 мес. = 4166,67 руб.) и 2010 г. (48 000 руб. : 12 мес. = 4000 руб.) ниже минимального размера оплаты труда (установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ) на день наступления страхового случая (далее - МРОТ), средний заработок, исходя из которого следует исчислять пособие, принимается равным МРОТ (4330 руб.) (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

  • средний дневной заработок на предприятии Б:

4330 руб. х 24 мес. : 730 = 142,36 руб.

Кроме того, необходимо применить коэффициент 80% исходя из страхового стажа сотрудника.

  • сумма пособия по учреждению А:

465,75 руб. х 12 дн. х 80% = 4471,20 руб.;

  • сумма пособия по предприятию Б:

142,36 руб. х 12 дн. х 80% = 1366,66 руб.

Пример 3

Сотрудник учреждения уволен в связи с прекращением трудового договора 16 июня 2011 г. Он представил 11 июля 2011 г. больничный лист с 1 по 10 июля на 10 календарных дней. Сумма выплат, принимаемых для расчета пособия, за 2009 г. составила 400 000 руб., за 2010 г. - 440 000 руб. Страховой стаж - 5 лет.

Расчет:

Пособие рассчитывается вне зависимости от страхового стажа, т. к. согласно п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания выплачивается в размере 60% среднего заработка, если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после прекращения работы.

Размер пособия составит:

(400 000 руб. + 415 000 руб.) : 730 дн. х 10 дн. х 60% = 6698,58 руб.

Пример 4

У сотрудницы учреждения в июне 2011 г. заболел 5-летний сын. Мальчик находился на амбулаторном лечении. Сотрудница представила больничный лист с 10 по 30 июня 2011 г. на 21 календарный день. В июле 2011 г. заболела 14-летняя дочь. Она находилась на амбулаторном лечении с 5 по 24 июля 2011 г. (20 календарных дней). Оба ребенка с января по май 2011 г. не болели. Страховой стаж сотрудницы 12 лет. Сумма выплат за 2009 г. составила 260 000 руб., за 2010 г. - 280 000 руб.

Расчет:

1. По уходу за 5-летним ребенком:

В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году (подп. 1 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Размер пособия в этом случае определен подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, т. е. за первые 10 календарных дней - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка:

  • средний дневной заработок:

(260 000 руб. + 280 000 руб.) : 730 дн. = 739,73 руб.;

  • пособие за первые 10 календарных дней:

739,73 руб. X 10 дн. = 7397,30 руб.;

  • пособие за 11 последующих дней:

739,73 руб. X 50% X 11 дн. = 4068,52 руб.;

  • общая сумма пособия:

7397,30 руб. + 4068,52 руб. = 11 465,82 руб.

2. По уходу за 14-летним ребенком:

В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году (подп. 2 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

  • средний дневной заработок:

(260 000 руб. + 280 000 руб.) : 730 дн. = 739,73 руб.;

  • сумма пособия за 15 календарных дней:

739,73 руб. X 15 дн. = 11 095,95 руб.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×