Мама на больничном: какое пособие ей полагается

1167
 Буданова Л.В.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
Рассмотрим на примерах, как рассчитать пособие сотрудницам, оформляющим больничный лист, в связи с декретным отпуском или уходом за больным ребенком.

Пример 1

Сотрудница учреждения предъявила больничный лист, на основании которого ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам с 15 мая по 1 октября 2011 г. на 140 календарных дней. Страховой стаж 7 лет.

I вариант:

Сумма выплат за 2009 и 2010 гг. составила 390 000 руб. и 270 000 руб. соответственно. Сумма выплат за 12 последних месяцев, предшествовавших декретному отпуску, составила 250 000 руб., количество фактически отработанных дней в данном периоде - 250.

Расчет:

В период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. женщины вправе выбирать наиболее выгодный порядок исчисления пособия по беременности и родам в соответствии с п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Пособие может быть рассчитано как по новым правилам, действующим с 2011 г., так и в старом порядке. Для выбора порядка расчета застрахованное лицо должно обратиться в письменной форме к работодателю. При исчислении пособия, исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, следует не забывать, что превышение предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России в сумме 415 000 руб. недопустимо. Вне зависимости от страхового стажа пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Размер пособия по старым правилам составит 140 000 руб. (250 000 руб. : 250 дней) х 140 дней.

Размер пособия по новым правилам составит 126 575,26 руб. (390 000 руб. + 270 000 руб.) : 730 дней х 140 дней.

В данном примере выбор порядка расчета очевиден.

II вариант:

В 2009 и 2010 гг. сотрудница не имела заработка, т. к. находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Сумма выплат за 2007 и 2008 гг. составила 180 000 руб. и 160 000 руб. соответственно.

При отсутствии заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, Закон № 255-ФЗ (п. 1 ст. 14) позволяет заменить соответствующие календарные годы расчетного периода предшествующими календарными годами (замена одного (двух) календарных годов) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В противном случае средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ (4611 руб.).

Расчет:

Размер пособия исходя из среднего заработка за 2007-2008 гг. составит 65 205,42 руб. ((180 000 руб. + 160 000 руб.) : 730 дней х 140 дней).

Размер пособия исходя из МРОТ составит 21 223,23 руб. (4611 руб. х 24 мес. : 730 дней х 140 дней).

Расчет на основе МРОТ не привел к увеличению размера пособия, следовательно, пособие исчисляется исходя из среднего заработка за 2007-2008 гг.

Пример 2

Сотрудница учреждения оформила отпуск по беременности и родам с 15 октября 2010 г. по 4 марта 2011 г. на 140 дней. Сумма выплат, рассчитанная за 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу отпуска по беременности и родам (с 1 октября 2009 г. по 30 сентября 2010 г.) составляет 252 000 руб. В расчетном периоде было отработано 252 календарных дня. Страховой стаж более 8 лет. Размер пособия, рассчитанного в октябре 2010 г. за 140 календарных дней, составил 140 000 руб., в т. ч. за 77 календарных дней 2010 г. - 77 000 руб., за 63 календарных дня 2011 г. - 63 000 руб. Сумма выплат за 2009 и 2010 гг. составила 260 000 руб. и 240 000 руб. соответственно.

Расчет:

Если величина пособия, рассчитанная по новым правилам, будет больше, чем исчисленный размер по старым нормам, пособие выплачивается с применением новых правил, установленных с 1 января 2011 г. Если наоборот -пособие за дни отпуска в 2011 г. выплачивается согласно старым нормам:

Размер пособия по новым правилам составит 43 150,65 руб. (260 000 руб. + 240 000 руб.) : 730 дней х 63 дня.

Размер пособия по старым правилам согласно условиям примера составит 63 000 руб.

Следовательно, пособие должно быть выплачено в сумме 63 000 руб. В соответствии со ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка.

При заполнении оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности в случаях, указанных в данном примере, необходимо руководствоваться письмом ФСС России от 24.12.2010 № 02-03-10/05-14557 «Об оформлении оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности с 1 января 2011 года».

Пример 3

Сотрудница учреждения находилась в очередном отпуске с 1 по 28 июля 2011 г. Во время отпуска у нее заболел ребенок, с которым ее положили в больницу и выдали больничный лист с 21 июля по 4 августа на 15 календарных дней. Сумма выплат за 2009 и 2010 гг. составила 260 000 руб. и 280 000 руб. соответственно. Страховой стаж - 9 лет.

Расчет:

Согласно п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (приказ Минздравсоцразвития от 01.08.2007 № 514) при заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы, в частности, во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать должна приступить к работе. Если больничный лист все же выдан, то дни, приходящиеся на время отпуска, не оплачиваются:

  • размер пособия за период с 29 июля по 4 августа составит 5178,08 руб. (260 000 руб. + 280 000 руб.) : 730 дней х 7 дней;
  • пособие за период с 21 по 28 июля не рассчитывается и соответственно оплате не подлежит.

Пример 4

В детском саду, который посещает 6-летний ребенок сотрудника учреждения, объявлен карантин по ветрянке на 21 день.

Расчет:

Сотруднику (родителю или другому родственнику, который будет сидеть с ребенком), начисляется пособие за весь период карантина (п. 6 ст. 6 Закона № 255-ФЗ) по приведенным выше алгоритмам.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×