text
Учет в учреждении

Переход на новый план счетов при смене типа учреждения

  • 27 декабря 2011
  • 1861

Вопрос

Когда осуществляется переход на новый план счетов - до изменения типа государственного (муниципального) учреждения или после?

Ответ

Применение государственным(муниципальным) учреждением того или иного плана счетов бухгалтерского учета увязывается с особенностями правового положения конкретного типа учреждения.Так, планы счетов бюджетных и автономных учреждений не учитывают специфику правового положения получателей бюджетных средств — в них, например, отсутствуют счета, на которых должны отражаться расходы, осуществляемые в рамках исполнения бюджетной сметы. И наоборот, План счетов бюджетного учета не позволит бюджетным учреждениям (получателям субсидии), автономным учреждениям должным образом организовать аналитический учет активов и обязательств — такой План счетов, в частности, не предусматривает возможность учета активов по аналитической группе синтетического счета объекта учета 20 "Особо ценное движимое имущество учреждения".

Таким образом, решение о применении нового плана счетов обоснованно может быть принято только после изменения типа государственного (муниципального)учреждения. При этом применение новых правил учета должно осуществляться с первого дня работы учреждения в новом статусе.

В подобных обстоятельствах существует только один вариант перехода на новый план счетов бухгалтерского учета — формирование входящих остатков по новому плану счетов в межотчетный период на основании Справки (ф. 0504833).

Отпуск в нерабочие дни

Вопрос

Сотрудник федерального государственного казенного учреждения написал заявление на предоставление очередного отпуска на выходные дни, т. е. на субботу и воскресенье, и в дальнейшем намерен выбрать оставшиеся неиспользованные дни отпуска только в нерабочие дни. Правомерно ли предоставление отпуска только в нерабочие дни? В учреждении пятидневная рабочая неделя.

Ответ

Как минимум, 14 дней отпуска обязательно должны быть предоставлены подряд и соответственно не могут приходиться только на субботы и воскресенья. Это следует из ст. 125 ТК РФ,согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях. Праздники в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Соответственно, все остальные дни — как рабочие, так и выходные, могут быть днями отпуска. Трудовым законодательством не установлено, сколько рабочих, а сколько выходных дней должно приходиться на отпуск. Значит, эти дни могут оказаться в любом соотношении. Также можно предоставить часть отпуска, приходящуюся только нарабочие или только на выходные дни работника. Поэтому само по себе предоставление части отпуска продолжительностью 2 дня в субботу и воскресенье нарушением не является.

Не исключено, что проверяющие усмотрят в предоставлении вторых 14 дней отпуска только по выходным нарушение ст. 126 ТК РФ. Ведь работник, использующий часть отпуска таким образом, отпускные получает, а дополнительного времени отдыха нет. То есть, по сути, происходит запрещенная законом замена отпуска денежной компенсацией.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.