Как проиндексировать средний заработок?

3060
 Буданова Л.В.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
На примере рабочих ситуаций рассмотрим порядок расчета сумм индексации среднего заработка.

Выплаты зависят от периода расчета

Правила индексации сумм среднего заработка определяютсяв соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Если повышение произошло врасчетный период - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка иначисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени,увеличиваются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифнойставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных вмесяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов),денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады),денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Если повышение произошло послерасчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднегозаработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Если повышение произошло впериод сохранения среднего заработка - часть среднего заработка повышается сдаты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежноговознаграждения до окончания указанного периода.

Коэффициент индексации должен исчисляться посредством деления оклада (должностного оклада, тарифной ставки), установленного в месяце последнего повышения данных ставок (должностного оклада, тарифной ставки), на величину оклада (должностного оклада, тарифной ставки), установленного в расчетном периоде.

Пример

Предположим, что работнику учреждения с 14 декабря 2011г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней.

Если иное не предусмотрено действующим в учрежденииколлективным договором и (или) локальными нормативными актами, расчет среднегозаработка за отпуск должен производиться за 12 календарных месяцев,предшествующих декабрю 2011 г., а именно за период с 1 декабря 2010 г. по 30ноября 2011 г.

Допустим, что с 1 июля 2011 г.работникам учреждения в 1,2 раза были повышены размеры тарифных ставок(окладов). Оклад работника до повышения (до 1 июля 2011 г.) составлял 6800руб., после повышения (с 1 июля 2011 г.) - 8160 руб.

Согласно правилам, коэффициентиндексации должен определяться делением тарифной ставки (оклада), установленнойв месяце последнего повышения тарифных ставок (окладов), на тарифные ставки(оклады), установленные в каждом из месяцев расчетного периода. Применительно кусловиям примера коэффициент индексации составит 1,2 (8160 руб. : 6800 руб.). Врасчет принимаются новый размер оклада в месяце повышения заработной платы(июль 2011 г.) и прежний размер оклада.

Допустим, показателирасчетного периода (с 1 декабря 2010 г. по 30 ноября 2011 г.) характеризуютсяследующими данными:

  • учитываемая заработная плата в период с 1 декабря 2010г. по 30 июня 2011 г. - 84 200 руб., в т. ч. оклады и доплаты к окладам,установленные в процентах от оклада, - 72 000 руб., премии, выраженные вабсолютном размере (в рублях, а не в процентах или кратности к окладу), - 12200 руб.;
  • учитываемая заработная плата в период с 1 июля 2011 г. по 30 ноября2011 г. (т. е. после даты повышения заработной платы) - 76 500 руб., в т. ч.оклады, дополнительные выплаты к окладам и премии;
  • все месяцы расчетногопериода отработаны полностью.

Для расчета среднего заработказа отпуск необходимо прежде всего выплаты, начисленные в расчетном периоде додаты повышения заработной платы (до 1 июля 2011 г.), скорректировать накоэффициент индексации. Данный коэффициент составит 1,2 (8160 руб. : 6800руб.).

При этом корректироватьсяприменительно к условиям нашего примера могут только суммы заработной платы израсчета выплачиваемых окладов и дополнительных выплат, установленных впроцентах к окладу. Начисленные в твердом (абсолютном) размере премиикорректироваться на коэффициент индексации не могут.

Соответственно,корректировке подлежит сумма заработной платы в размере 72 000 руб. Она прирасчете среднего заработка за отпуск должна быть принята в размере 86 400 руб.(72 000 руб. х 1,2).

Всего учитываемые при расчете среднего заработка выплаты составят 175100 руб. (86 400 руб. + 12 200 руб. + 76 500 руб.). Соответственно, величинасреднего дневного заработка для оплаты отпуска составит 496 руб. 32 коп. (175100 руб. : 12 месяцев расчетного периода : 29,4).

Сумма среднего заработка за отпуск составит 13 896 руб. 96 коп. (496руб. 32 коп. х 28 календарных дней отпуска).

Основания для индексации

Основанием для индексации суммучитываемых выплат и (или) исчисленного среднего заработка является повышениев учреждении (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов,должностных окладов всем работникам.

Индивидуальное повышениетарифной ставки (оклада, должностного оклада, денежного вознаграждения)конкретного работника и (или) группы работников к индексации среднегозаработка не приводит. Это в полной мере касается и повышения тарифной ставки(оклада, должностного оклада, денежного вознаграждения) в связи с присвоениемнового разряда оплаты труда.

Вместе с тем индексация может иметь место только в том случае, если всем работникам учреждения (структурного подразделения учреждения) были повышены тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При одновременном (с увеличением окладов, ставок)изменении перечня ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностнымокладам) и (или) их размеров средний заработок должен повышаться накоэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифныхставок, окладов (должностных окладов) и ежемесячных выплат на ранее установленныетарифные ставки, оклады (должностные оклады) и ежемесячные выплаты. Фактическиэто означает необходимость формирования сводного коэффициента индексациисредней заработной платы.

Пример

Воспользуемся условиямипредыдущего примера и предположим, что до 1 июля 2011 г. (даты повышениязаработной платы) ежемесячный заработок согласно принятой в отношении данногоработника системы заработной платы складывался из следующих выплат:

  • оклада работника - 6800 руб.;
  • ежемесячной доплаты засовмещение другой должности в размере 40% от оклада - 2720 руб. (6800 руб. х40%);
  • ежемесячной стимулирующейнадбавки за выполнение особо важных заданий в размере 10% от оклада - 680 руб.(6800 руб. х 10%);
  • ежемесячных премий, устанавливаемых в твердом (абсолютном) размере.

Повышение с 1 июля 2011 г. окладов работников в 1,2раза было сопряжено с пересмотром перечня производимых в пользу работниковдополнительных выплат и их размеров. Заработная плата работника с 1 июля 2011г. складывается из следующих выплат:

  • оклада работника - 8160 руб.;
  • ежемесячной доплаты засовмещение другой должности в размере 25% от оклада - 2040 руб. (8160 руб. х 25%);
  • ежемесячной надбавки за стажработы в организации в размере 5% от оклада - 408 руб. (8160 руб. х 5%);
  • ежемесячных премий, устанавливаемых в твердом (абсолютном) размере.

При расчете среднего заработка за периодпредоставленного в декабре 2011 г. ежегодного оплачиваемого отпуска суммызаработной платы, начисленные в расчетном периоде до 1 июля 2011 г., должныбыть скорректированы на сводный коэффициент индексации среднего заработка.

Данный показатель применительно к условиям нашегопримера составит 1,04 ((8160 руб. + 2040 руб. + 408 руб.) : (6800 руб. + 2720руб. + 680 руб.)).

Корректировке подлежат только суммы заработной платы вразмере 72 000 руб. и не подлежат суммы ежемесячных премий, начисленных втвердом (абсолютном) размере. Ежемесячные выплаты из расчета оклада идополнительных выплат к окладу, начисленных до 1 июля 2011 г., при расчетесреднего заработка за отпуск должны быть приняты в размере 74 880 руб. (72 000руб. х 1,04).

Всего учитываемые при расчетесреднего заработка выплаты составят 163 580 руб. (74 880 руб. + 12 200 руб. +76 500 руб.). Соответственно, величина среднего дневного заработка для оплатыотпуска составит 463 руб. 66 коп. (163 580 руб. : 12 месяцев расчетного периода: 29,4), а сумма среднего заработка за отпуск - 12 982 руб. 48 коп. (463 руб.66 коп. х 28 календарных дней отпуска).



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль