text
Учет в учреждении

Трудовые проверки. Коротко о главном

  • 1 июля 2007
  • 1279
аудитор

Трудовые инспекторы — не самые частые гости в стенах бюджетного учреждения. Поэтому их визит зачастую вызывает множество вопросов. При каких обстоятельствах возможна проверка учреждения со стороны трудовой инспекции? Когда может прийти контролер и какие документы он должен при себе иметь? Кого, за что и в каком размере накажут по результатам такой проверки? Ответы — в нашей статье.

 


Проверки по плану
По общему правилу проверка проводится на основании графика работы инспекции или личного графика инспектора не чаще чем один раз в два года. Для проведения плановых проверок выбирают учреждения, где не все в порядке с соблюдением трудового законодательства или нормами охраны труда.
Плановые проверки могут быть комплексными и тематическими.
Целью комплексных проверок является контроль соблюдения всех разделов трудового законодательства. При тематических проверках инспекторы смотрят, насколько соблюдаются требования одного или нескольких разделов трудового законодательства (например, о трудовом договоре, о рабочем времени и времени отдыха, о гарантиях и компенсациях и т. д.).
Периодичность проведения проверок указана в пункте 4 статьи 7 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ.

Внеплановая проверка

Проверки также могут быть и внеплановыми. Они проводятся при наличии письменной жалобы гражданина (причем не обязательно работника учреждения), заявления профсоюзной или общественной организации, правоохранительных, муниципальных, региональных или федеральных органов власти, а также депутатского запроса.
Внеплановые проверки подразделяются на целевые, когда проверяют жалобы работников, поданные ими в связи с нарушениями их трудовых прав, и контрольные, при которых проверяют выполнение предписаний об устранении нарушений, выявленных в ходе основной проверки.

Когда и с какими документами придет инспектор?

Инспектор может в любое время без предупреждения посетить учреждение. Или же может заранее предупредить работодателя о предстоящей проверке и перечислить документы, с которыми хотел бы ознакомиться (ст. 357 и 360 Трудового кодекса РФ).
Проверяющий должен предъявить свое удостоверение. Кроме того, статья 7 Закона № 134-ФЗ предписывает инспектору иметь распоряжение на проведение проверки, подписанное его непосредственным руководителем. Однако инспектор не обязан соблюдать последнее требование. Ведь частью 5 статьи 1 этого же Закона определен приоритет правил международного договора над российским. А в статье 12 Конвенции об инспекции труда от 1947 г. № 81 сказано, что трудовые инспекторы могут прийти с проверкой в любую организацию, имея при себе только удостоверение. Это положение также зафиксировано и в статье 357 Трудового кодекса РФ.
Конвенция ратифицирована Федеральным законом от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ.

Поговорим об ответственности

Если инспектор обнаружит нарушение законодательства о труде и об охране труда, он составит протокол на основании статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а также оформит предписание об устранении этих нарушений.
Такой проступок влечет наложение административного штрафа:
— на должностных лиц в размере от 5 (а в соответствии с Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ с 1 сентября 2007 года — от 10) до 50 МРОТ;
— на юридических лиц — от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Более суровое наказание ждет должностное лицо, которое уже привлекалось за аналогичное правонарушение. В качестве ответственности в таком случае предусмотрена дисквалификация. Продлиться она может от одного года до трех лет.

 

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.