Как повлияет повышение зарплаты на отпускные

1243
Чижов Б. А.
Автор: Чижов Б. А.
государственный советник Российской Федерации 2-го класса
В настоящее время расчетный период для исчисления среднего заработка составляет 12 месяцев. Вероятность того, что за это время в учреждении могут два, а то и три раза повысить зарплату, достаточно высока. Возникает вопрос: как проиндексировать отпускные в такой ситуации?
Когда увеличивают среднюю зарплату


Правила расчета среднего заработка установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ. Но непосредственно в этой статье о расчете средней зарплаты в случае повышения окладов работникам учреждения ничего не сказано. Однако статья говорит о том, что Правительство РФ определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы.
Положение о расчете среднего заработка утверждено постановлением Правительст-ва РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.
Корректировка в сторону увеличения средней зарплаты, сохраняемой на период отпуска, законодательно предусмотрена в трех случаях. Когда в организации (филиале, структурном подразделении) произошло повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения):
— в расчетном периоде;
— после расчетного периода до наступления отпуска;
— непосредственно во время отпуска.
Об этом сказано в пункте 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Здесь же содержится и алгоритм расчета среднего заработка в таких ситуациях.
Обратите внимание: положение не ограничивает количество возможных повышений тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения). Следовательно, все случаи повышения должны быть учтены при исчислении средней заработной платы.

Алгоритм расчета отпускных

Итак, в первом случае (то есть когда повышение произошло в расчетный период) выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, повышаются на коэффициенты. Их рассчитывают путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце начала отпуска, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.
Когда повышение произошло после расчетного периода, но до наступления отпуска, увеличивают средний заработок, исчисленный за расчетный период.
А как же быть, если повышение произошло в период отпуска? Тогда увеличивают часть среднего заработка с момента повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) и до окончания отпуска.
Покажем, как рассчитать отпускные, на примере.

 


 


ПРИМЕР

Работник бюджетного учреждения идет в отпуск 25 июня 2007 года. Продолжительность отпуска — 28 календарных дней. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, расчетный период для исчисления среднего заработка — с 1 июня 2006 года по 31 мая 2007 года.
Допустим, зарплата в учреждении повышалась с 1 сентября 2006 года на 10 процентов и с 1 июня 2007 года на 15 процентов. Предположим, что оклад работника до первого повышения составлял 10 000 руб. в месяц, расчетный период специалист отработал полностью и других выплат ему не производилось.
Итак, в первую очередь необходимо определить размер средней заработной платы, сохраняемой на период отпуска, с учетом повышения тарифных ставок на 10 процентов с 1 сентября 2006 года. Для этого выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени (июнь—август 2006 года), повышаются на коэффициент 1,10.
С учетом первого повышения зарплаты средний заработок, сохраняемый на период отпуска продолжительностью 28 календарных дней, составит:
(10 000 руб. х 1,10 х 3 мес. + 11 000 руб. х  9 мес.) : 12 мес. : 29,4 х 28 к. дн. = 10 476,20 руб.
Так как второе повышение произошло после расчетного периода, но до наступления отпуска, исчисленный за расчетный период средний заработок повышается на коэффициент 1,15.
В итоге размер отпускных составит:
10 476,20 руб. х 1,15 = 12 047,63 руб.

 

 

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль