Принимаем на работу несовершеннолетних

3973
Принимаем на работу несовершеннолетних
В наше время привлечение к труду несовершеннолетних - обычное дело. Очевидно, что режим их труда должен отличаться от того, что установлен для взрослых. Как правильно оформить трудовой договор с несовершеннолетним работником, какие гарантии ему предоставить, читайте далее.

Заключение трудового договора

Трудовое законодательство предъ­являет единые требования к поряд­ку заключения трудовых догово­ров.

Возрастной ценз. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Лица, достиг­шие возраста 15 лет, могут заклю­чать трудовой договор для выпол­нения легкого труда, не причиняю­щего вреда их здоровью, при вы­полнении одного из следующих условий:

  • получение основного общего об­разования (т. е. окончания 9 клас­сов);
  • продолжение освоения програм­мы основного общего образова­ния по иной, чем очная, форме обучения (например, вечерняя школа);
  • оставление в соответствии с фе­деральным законом общеобразо­вательного учреждения (напри­мер, закончил профлицей). Другими словами, перечислен­ные выше лица могут заключать трудовой договор самостоятельно, без чьего либо согласия.

Не имеют права самостоятельно заключать трудовой договор:

  • учащиеся, достигшие возраста 14 лет, — только с согласия одного из родителей (попечителя) и ор­гана опеки и попечительства. Данные лица могут заниматься легким трудом, не причиняющим вреда их здоровью и не нарушаю­щим процесса обучения, т. е. в свободное от учебы время;
  • лица, не достигшие возраста 14 лет, могут привлекаться к тру­ду без ущерба здоровью и нрав­ственному развитию, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и по­печительства только в организа­циях кинематографии, театрах, театральных и концертных орга­низациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений.

Трудовой договор от имени перечислен­ных выше лиц подписывается одним из родителей (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продол­жительность ежедневной работы и дру­гие условия, в которых может выполняться работа.

Медицинский осмотр (обследова­ние). Лица в возрасте до 18 лет при­нимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследова­ния) и в дальнейшем, до достиже­ния возраста 18 лет, ежегодно под­лежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию), который осуществляется за счет средств ра­ботодателя.

Целью медицинского осмотра яв­ляется определение пригодности работника (по состоянию здоровья) для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональ­ных заболеваний. Порядок проведе­ния обязательных предварительных (при поступлении на работу) и пе­риодических медицинских осмот­ров (обследований) работников, за­нятых на тяжелых работах и на ра­ботах с вредными и (или) опасными условиями труда, приведен в прило­жении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Необходимые документы. Их пе­речень приведен в ст. 65 ТК РФ:

  • паспорт или иной документ, удо­стоверяющий личность;
  • трудовая книжка, за исключени­ем случаев, когда работник посту­пает на работу на условиях совме­стительства или впервые;
  • страховое свидетельство государ­ственного пенсионного страхова­ния;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежа­щих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о ква­лификации или наличии специальных знаний — при поступле­нии на работу, требующую спе­циальных знаний или специаль­ной подготовки.

При выполнении всех перечис­ленных выше условий в зависимо­сти от характера работы работода­тель имеет право заключить со сту­дентом или учащимся срочный либо бессрочный трудовой договор на основании ст. 58 ТК РФ.

Особенности регулирования труда

Запреты и ограничения. На осно­вании ст. 265 ТК РФ несовершенно­летним работникам запрещается:

  • применение труда на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда, на подземных ра­ботах, а также на работах, выпол­нение которых может причинить вред их здоровью и нравственно­му развитию (игорный бизнес, ра­бота в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и тор­говля спиртными напитками, та­бачными изделиями, наркотиче­скими и иными токсическими препаратами). Перечень работ ут­вержден постановлением Прави­тельства РФ от 25.02.2000 № 163;
  • переноска и передвижение тяже­стей, превышающих установлен­ные предельные нормы для ра­ботников в возрасте до 18 лет. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восем­надцати лет при подъеме и пере­мещении тяжестей вручную ут­верждены постановлением Мин­труда России от 07.04.1999 № 7. Также данные вопросы регулиру­ются СанПиНом 2.4.6.2553-09 "Са­нитарно-эпидемиологические тре­бования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста", утвержден­ным постановлением Главного го­сударственного санитарного вра­ча РФ от 30.09.2009 № 58.

Продолжительность рабочего вре­мени. Для всех работников, имею­щих возраст до 18 лет, устанавлива­ется сокращенная продолжитель­ность рабочего времени:

  • для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в не­делю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать полови­ны норм, приведенных выше (ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) на основании ст. 94 ТК РФ не может превышать:

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов;
  • для учащихся общеобразователь­ных учреждений, образователь­ных учреждений начального и среднего профессионального бразования, совмещающих в те­чение учебного года учебу с рабо­той, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 4 часов. Заработная плата. При повремен­ной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается пропорционально отработанному времени. Труд ра­ботников в возрасте до 18 лет, до­пущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать доплаты к за­работной плате несовершеннолет­них работников за счет собственных средств.

Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календар­ный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Если несовершен­нолетний реализует свое право на получение ежегодного отпуска, ког­да он уже достиг 18 лет, то его про­должительность определяется про­порционально отработанному вре­мени до и после совершеннолетия.

Замена отпуска несовершенно­летнего денежной компенсацией за­прещена.

Материальная ответственность. На лицо, не достигшее 18 лет, может быть возложена полная материаль­ная ответственность за умышленное причинение ущерба, за ущерб, при­чиненный в состоянии алкогольно­го, наркотического или иного токси­ческого опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате соверше­ния преступления или администра­тивного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Гарантии

Работников в возрасте до 18 лет запрещается:

  • направлять в служебные коман­дировки;
  • привлекать к сверхурочной рабо­те, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни.

Исключение составляют творче­ские работники средств массовой информации, организаций кинема­тографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в созда­нии и (или) исполнении (экспони­ровании) произведений.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за ис­ключением случая ликвидации ор­ганизации или прекращения дея­тельности индивидуальным пред­принимателем) помимо соблюде­ния общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершен­нолетних и защите их прав.

Источник: журнал "Финансовый справочник бюджетной организации"



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль