Принимаем работника на должность главного бухгалтера

4327
Бухгалтерия – важнейшее финансовое подразделение в любом учреждении. Ее нормальная работа способствует успешной деятельности всего бюджетного учреждения. В свою очередь грамотное и своевременное выполнение своих обязанностей работниками бухгалтерии напрямую зависит от главного бухгалтера. Поэтому руководители учреждений всегда уделяют особое внимание претендентам на должность главного бухгалтера. Ведь от специалиста, который займет должность главбуха, во многом будет зависеть не только производственная деятельность всех подразделений, но и спокойствие самого руководителя.

“Цена” вопроса

Напомним, что согласно ст. 6 Федерального закона от21.11.96 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" ответственность заорганизацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнениихозяйственных операций несут руководители организаций. При этом главныйбухгалтер должен обеспечивать соответствие осуществляемых хозяйственныхопераций законодательству РФ, контролировать движение имущества и выполнениеобязательств, а также несет ответственность за формирование учетной политики,ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достовернойбухгалтерской отчетности.

Поэтому, когда в учреждении высвобождается должностьглавного бухгалтера, руководителю учреждения следует со всей ответственностьюподойти к подбору претендентов на такую должность.

Напомним, что за нарушения в области финансов, в т. ч.за нарушения правил ведения бухгалтерского учета, Кодексом РФ обадминистративных нарушениях (далее - КоАП) установлена ответственностьдолжностных лиц.

Перечень таких нарушений определяется гл. 15"Административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов,рынка ценных бумаг" КоАП и гл. 16 "Виды налоговых правонарушений иответственность за их совершение" Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ).

Так, например, за грубое нарушение правил ведениябухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а также занарушение сроков хранения учетных документов на должностных лиц может бытьналожен административный штраф в размере от 20 до 30 минимальных размеровоплаты труда. Напомним, что под грубым нарушением правил ведениябухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности понимается:

  • искажение сумм начисленных налогов и сборов не менеечем на 10%;
  • искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерскойотчетности не менее чем на 10%.

В свою очередь, за грубое нарушение правил учетадоходов и расходов и объектов налогообложения в соответствии со ст. 120 НК РФна должностных лиц накладывается штраф в размере до 15 тыс. рублей.

Кроме того, назначение административного наказанияюридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данноеправонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение кадминистративной или уголовной ответственности физического лица не освобождаетот административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Вот такую цену может заплатить руководитель учрежденияв случае, если принятый на должность главного бухгалтера работник окажетсямалоквалифицированным специалистом.

Как же найти хорошего специалиста и потом не пожалеть освоем выборе?

Предъявляем требования к претенденту

Прежде всего руководителю следует сформулироватьтребования к претенденту на должность главного бухгалтера.

В их число входят:

  1. Уровень образования: высшееэкономическое образование. Специалист с таким образованием, как правило,наряду с навыками бухгалтерского учета и налогообложения, владеет знаниями вдругих областях, таких как экономика предприятий, финансовый и экономическийанализ, банковская сфера, а также анализ хозяйственной деятельностипредприятий.

Кроме того, хорошим дополнением к диплому о высшемобразовании является аттестат профессионального бухгалтера.

Наличие навыков уверенногопользователя компьютером. В настоящее время вести бухгалтерский учет вручнуюпросто невозможно. Поэтому потенциальный главный бухгалтер должен уметьработать с основными приложениями MS Office, электронной почтой,справочно-правовыми системами "КонсультантПлюс", "Гарант",и бухгалтерскими программами"1 С","Парус","Инфо-Бухгалтер" и др. Опыт работы. Принято считать,что оптимальным опытом работы является занятие данным видом деятельности (ваналогичной отрасли) не менее трех лет, в должности главного бухгалтера или егозаместителя. При этом рекомендуется учитывать количество сотрудниковбухгалтерии и всего учреждения на новом и предыдущем месте работы претендента.

Для бухгалтеров особенно важен опыт работы в бюджетныхучреждениях, а также знание основ бюджетного законодательства.

Личные качества. Наряду совсеми вышеперечисленными требованиями большое значение при выборе кандидатаимеют такие личные качества претендента, как решительность, умение братьответственность на себя, аккуратность.

Стоит обратить внимание на внешний вид соискателя, наманеру общения и на его речь.

Просим рекомендательные письма

В последнее время работодатели все чаще спрашивают упретендентов наличие рекомендательных писем. При этом, безусловно, стоитдоверять рекомендациям только от известных вам учреждений или предприятий.Кроме того, советуем обратить внимание на специфику учреждения, от которогопредоставлены рекомендации.

Рекомендательное письмо должно содержать следующуюинформацию: сведения о сроках работы рекомендуемого в данной организации; описаниеслужебных обязанностей и проделанного карьерного пути; заслуги (медали,сертификаты, грамоты и пр.); характеристику личных качеств; переченьконкретных достигнутых успехов; причину ухода с прошлого места работы.

Обращаемся в кадровое агентство

Обращение в кадровое агентство с просьбой подобратьработника на должность главного бухгалтера, возможно, наиболее удобный способрешения вопроса. При этом кадровому агентству необходимо четко сформулироватьтребования к кандидату и конкретизировать все данные о предприятии. Чем большеданных об учреждении работодатель предоставит в кадровое агентство, тем большешансов подобрать хорошего специалиста.

Используйте тесты

Если руководитель учреждения находится в такихусловиях, когда нет возможности требовать рекомендательных писем иливоспользоваться услугами кадрового агентства, то ему следует быть внимательными осторожным.

В этом случае можно порекомендовать протестироватьсоискателя на профессиональные знания. Вы можете самостоятельно разработатьтакие тесты в соответствии со спецификой конкретного учреждения или прибегнутьк уже существующим.

Так, например, для тестирования руководитель учрежденияможет воспользоваться вопросами практикумов, которые публикуются в каждомномере журнала ФСБО. Здесь же даются и ответы на них.

Подобные практикумы разрабатываются специалистами посамым разным темам с учетом всех последних изменений в бюджетном и налоговомзаконодательстве.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×