Если заболел сотрудник, находящийся в отпуске

2745
Источник: "Казенные учреждения. Учет. Отчетность. Налогообложение" Отпуск неизменно ассоциируется с радостью и безоблачным счастьем полноправного безделья. Но бывают и грустные истории. Порой человек так «наотдыхается», что попадает на больничную койку. Прямо в разгар отпускного периода. И как быть учреждению в случае, если отпускник заболел?

Предупреди и болей спокойно

В случае если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Данная норма закреплена в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, а также в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в по­добной ситуации не требуется.

Сотрудник вправе предупредить об имеющемся у него основании на про­дление отпуска устно, например по телефону, или в письменной форме. Вариант оповещения определяется с учетом положений принятых в ор­ганизации локальных нормативных актов. Требовать от работника обя­зательного письменного заявления учреждение не вправе.

Не рекомендуется применять к работнику меры дисциплинарной ответ­ственности или увольнять его за прогул без наличия материалов расследования.

За что платить?

В соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, подтвержденный листком нетрудоспособности. При этом в оплачиваемые дни включаются также и не­рабочие праздничные дни.

Так, в случае заболевания (травмы) работника и представления им к опла­те листка нетрудоспособности, отпуск должен быть продлен на то количе­ство календарных дней (включая нерабочие), которые он проболел.

Однако согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящи­еся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного опла­чиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Сле­довательно, переносимая (продлеваемая) часть отпуска определяется исходя из всего количества календарных дней (с учетом праздников) болезни. А вот оплачиваться календарные дни отпуска должны без учета нерабочих празд­ничных дней.

Перенос или продление отпуска

Именно работник определяет - продлевать или переносить неиспользу­емую часть отпуска на другой срок. В случае переноса сотрудник должен выйти на работу в оговоренный первоначальным приказом (распоряжени­ем) срок или же по окончании периода нетрудоспособности.

Если неиспользованные в связи с болезнью (травмой) дни отпуска пе­реносятся на другое время, необходимо произвести перерасчет выплачен­ного перед началом отпуска среднего заработка из расчета количества фактически использованной части.

При продлении применяется раздельный расчет оплаты периода отпуска и временной нетрудоспособности.

Так как отпуск продлевается автоматически, то каких-либо перерасчетов по первоначально рассчитанному среднему заработку не производится. Пе­риод болезни оплачивается исходя из расчетного периода, предшествующе­го месяцу, на который приходится ее первый день (а не исходя из расчет­ного периода, предшествующего дню начала отпуска).

Полностью эта статья опубликована в Электронном архиве журнала на портале

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×