Если заболел сотрудник, находящийся в отпуске

2720
Источник: "Казенные учреждения. Учет. Отчетность. Налогообложение" Отпуск неизменно ассоциируется с радостью и безоблачным счастьем полноправного безделья. Но бывают и грустные истории. Порой человек так «наотдыхается», что попадает на больничную койку. Прямо в разгар отпускного периода. И как быть учреждению в случае, если отпускник заболел?

Предупреди и болей спокойно

В случае если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Данная норма закреплена в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, а также в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в по­добной ситуации не требуется.

Сотрудник вправе предупредить об имеющемся у него основании на про­дление отпуска устно, например по телефону, или в письменной форме. Вариант оповещения определяется с учетом положений принятых в ор­ганизации локальных нормативных актов. Требовать от работника обя­зательного письменного заявления учреждение не вправе.

Не рекомендуется применять к работнику меры дисциплинарной ответ­ственности или увольнять его за прогул без наличия материалов расследования.

За что платить?

В соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, подтвержденный листком нетрудоспособности. При этом в оплачиваемые дни включаются также и не­рабочие праздничные дни.

Так, в случае заболевания (травмы) работника и представления им к опла­те листка нетрудоспособности, отпуск должен быть продлен на то количе­ство календарных дней (включая нерабочие), которые он проболел.

Однако согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящи­еся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного опла­чиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Сле­довательно, переносимая (продлеваемая) часть отпуска определяется исходя из всего количества календарных дней (с учетом праздников) болезни. А вот оплачиваться календарные дни отпуска должны без учета нерабочих празд­ничных дней.

Перенос или продление отпуска

Именно работник определяет - продлевать или переносить неиспользу­емую часть отпуска на другой срок. В случае переноса сотрудник должен выйти на работу в оговоренный первоначальным приказом (распоряжени­ем) срок или же по окончании периода нетрудоспособности.

Если неиспользованные в связи с болезнью (травмой) дни отпуска пе­реносятся на другое время, необходимо произвести перерасчет выплачен­ного перед началом отпуска среднего заработка из расчета количества фактически использованной части.

При продлении применяется раздельный расчет оплаты периода отпуска и временной нетрудоспособности.

Так как отпуск продлевается автоматически, то каких-либо перерасчетов по первоначально рассчитанному среднему заработку не производится. Пе­риод болезни оплачивается исходя из расчетного периода, предшествующе­го месяцу, на который приходится ее первый день (а не исходя из расчет­ного периода, предшествующего дню начала отпуска).

Полностью эта статья опубликована в Электронном архиве журнала на портале



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль