text
Учет в учреждении

Перечень ситуаций, когда следует руководствоваться результатами аттестации рабочих мест по условиям труда*

  • 1 августа 2008
  • 914

п/п
Ситуации (цели)
 
1
 
При контроле состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средст­вами индивидуальной и коллективной защиты
 
2
 
При оценке профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, информирование о риске субъектов трудового права
 
3
 
При контроле и управлении профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда
 
4
 
При контроле динамики показателей риска
 
5
 
При проведении мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников
 
6
 
При предоставлении работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях
 
7
 
При предоставлении работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами
 
8
 
При подготовке статистической отчетности об условиях труда
 
9
 
При подтверждении соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда
 
10
 
При подготовке контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям), а также внеочередным медицинским осмотрам (обследованиям)
 
11
 
При расчете скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
 
12
 
При решении вопроса о связи заболевания с профессией (в случае подозрения профессионального заболевания), о диагнозе профессионального заболевания
 
13
 
При обосновании принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков
 
14
 
При рассмотрении вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников
 
15
 
При рассмотрении вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
 
16
 
При принятии мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников
 
17
 
При обосновании ограничений труда для отдельных категорий работников
 
18
 
При включении в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда
 
19
 
При обосновании планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в учреждениях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
 
20
 
При создании банка данных существующих условий труда на уровне учреждения, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта РФ и на федеральном уровне
 
21
 
При проведении мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
 
22
 
При применении предусмотренных законодательством мер ответст­венности к лицам, виновным в нарушениях законодательс­т­ва об охране труда
 


* Данные приведены на основании Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.