text
Учет в учреждении

Дополнительные Гарантии работникам

  • 1 сентября 2008
  • 1123

Правительство приняло нормативный акт, вносящий ряд изменений в Трудовой кодекс РФ. И тем самым разрешило некоторые спорные вопросы. В частности, это касается ситуаций, возникающих во взаимоотношениях работодателя и работника, который не может трудиться в соответствии с занимаемой должностью.

Время отдыха включают в стаж
Работнику по уважительной причине и по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. И несмотря на то, что человек в данный период фактически не будет исполнять свои трудовые обязанности, это время зачтут при исчислении его общего стажа. Такое правило введено Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ. Однако, согласно положениям этого акта, учитывают только период отпуска «без содержания», не превышающий 14 календарных дней за рабочий год.
Напомним, что подсчет стажа необходим и для определения права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
 
Вынужденный перевод на другую работу
На практике встречаются случаи, когда работник в дальнейшем не может трудиться на занимаемой должности. Если это обстоятельство вызвано медпоказаниями, учреждение обязано предоставить ему другую работу. Однако, как правило, «легкий труд» бывает менее оплачивае-мым. Но законодатель позаботился о таких работниках. В статье 182 Трудового кодекса РФ предусмотрена гарантия: сохранение предыдущего заработка в течение одного месяца со дня перевода. При этом Законом № 157-ФЗ установлено, что под «предыдущим заработком» в этом случае понимают средний заработок по прежней работе.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.