Если ребенок заболел...

994
 Корсаненкова Ю.Б.
Доцент кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова
Дети, к сожалению, часто болеют, особенно когда начинают ходить в детский сад. А значит, их родители (и не только они) имеют уважительные причины для отсутствия на работе и обращения к работодателю за выплатой пособий. О том, как правильно определить размер “детских” пособий, и пойдет речь в статье.

Для компенсации заработка, утраченного в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Это предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

Источником финансового обеспечения данных пособий являются средства бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Основание – листок нетрудоспособности

Назначение и выплата пособий производятся на основании листка временной нетрудоспособности, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Следует учесть!

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

  • за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
  • за хроническими больными в период ремиссии;
  • в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
  • в период отпуска по беременности и родам;
  • в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если ребенку после окончания периода, когда сотрудник не нуждался в освобождении от работы, например отпуска, все еще нужен уход, листок нетрудоспособности выдается с того дня, когда у сотрудника появляется необходимость в освобождении, т. е. со дня, когда он должен приступить к работе.

Листок нетрудоспособности выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически ухаживающему за больным ребенком. При необходимости он может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах установленных законом сроков.

При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности. Если дети заболели в разное время, ситуация осложняется. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.

При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания периода освобождения от работы в случае ухода за больным членом семьи.

Продолжительность выплаты пособий

Законодателем четко установлены периоды, за которые выплачивается пособие по уходу за больным ребенком, с учетом возраста ребенка, диагноза, условий лечения (амбулаторное или в стационаре).

Сроки ограничиваются максимальным количеством календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за больным ребенком (табл. 1).

Размеры пособий

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком до 15 лет выплачивается в следующих размерах (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

  • при амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни – в размере 50% среднего заработка;
  • при стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа работника.

Пособие при уходе за больным ребенком старше 15 лет при его амбулаторном лечении выплачивается в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (ч. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Таблица 1

Периоды выплаты пособия по уходу за ребенком


Размеры пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от продолжительности страхового стажа приведены в табл. 2. Они установлены ч. 1, 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Таблица 2

Зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от продолжительности страхового стажа с 1 января 2007 г.

Во всех случаях застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ). А в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Исчисление пособий, а также их назначение и выплата производятся в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Средний заработок, от которого зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, определяется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

При этом учитываемый за каждый календарный год средний заработок не должен превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.

Расчеты производятся по следующему алгоритму:
1. Исчисляется сумма начисленного заработка за два предшествующих календарных года.
2. Для расчета среднего дневного заработка эта сумма делится на 730 календарных дней.
3. Определяется размер дневного пособия путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.
4. Рассчитывается общая сумма пособия путем умножения суммы дневного пособия на количество календарных дней, пропущенных работником в связи с временной нетрудоспособностью.

Пример

Лазарева И.П. находилась на больничном в связи с уходом за больным ребенком (амбулаторное лечение) 10 дней – с 9 по 18 августа 2012 г. Страховой стаж Лазаревой составляет 12 лет. Ее заработок в 2010 и 2011 гг. – 10 000 руб. в месяц.

1. Определяем расчетный период. Расчетным периодом является 2010 г. (с 1 января по 31 декабря) и 2011 г. (с 1 января по 31 декабря).

2. Определяем сумму выплат за выполнение трудовых обязанностей, начисленных за расчетный период:

  • за 2010 г. сумма выплат составляет 120 000 руб. (10 000 руб. × 12 мес.);
  • за 2011 г. сумма выплат составляет 120 000 руб. (10 000 руб. × 12 мес.).

В каждом году сумма выплат не превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов (415 000 руб. в 2010 г. и 463 000 руб. в 2011 г.). Таким образом, общая сумма выплат за 2010 и 2011 гг., из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, составляет 240 000 руб. (120 000 руб. + 120 000 руб.).

3. Определяем размер среднего дневного заработка. 240 000 руб. / 730 дн. = 328,77 руб.

4. Определяем размер дневного пособия: 328,77 руб. × 100% = 328,77 руб.

5. Рассчитываем общую сумму пособия: 328,77 руб. × 10 дн. = 3287,70 руб.

Периоды, включаемые в страховой стаж

Статьей 16 Закона № 255-ФЗ установлено, что в страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности включаются:

  • периоды работы застрахованного лица по трудовому договору;
  • периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, определен во II разделе Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила).

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, подтверждающими документами будут письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами власти, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Исчисление страхового стажа

Согласно п. 7 Правил страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем на день наступления страхового случая.

В соответствии с разделом III Правил исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль