Отпуск за вредные условия работы

1175
Ивашкова О. Э.
ведущий аудитор
Для некоторых специалистов трудовым законодательством предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Причем, если работник уходит в отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях. Это разъяснил Роструд в письме от 18 марта 2008 г. № 657-6-0.

 


Продолжительность дополнительного отпуска
Минимальная продолжительность отпуска для каждой профессии или вида вредной работы установлена в Списке, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (далее — Список).
Допотпуск может составлять от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от условий работы. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска определяют на основании результатов аттестации рабочих мест.
Однако полный дополнительный отпуск предоставляют только тем лицам, которые проработали на производствах, в цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Основание — пункт 8 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Определяем стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск

Помните, что в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включают только фактически отработанное время во вредных или опасных условиях труда (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
В течение года человек может исполнять разные обязанности, за которые предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности. В этом случае время, отработанное во вредных условиях, следует рассчитывать по каждой работе отдельно (п. 11 Инструкции). В счет времени, проработанного во вредных условиях труда, включают только те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.
Обратите внимание и на следующий момент. Если в Списке есть указание «постоянно занятый» или «постоянно работающий», то в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, включают только полностью отработанные рабочие дни (п. 12 Инструкции).
Порядок расчета дней отдыха, которые положены специалисту в качестве дополнительного отпуска, рассмотрим на конкретном примере.

Пример. В штате горбольницы числится хирург (Огурцов П.Г.). Он поступил на работу в отделение общей хирургии и приступил к ней 10 июля 2007 года.
Согласно Списку, при работе по этой профессии в течение всего рабочего года специалисту полагается дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней.
С 18 сентября 2007 года Огурцов П.Г. был временно переведен в отделение микрохирургии, где и проработал до 30 ноября 2007 года. При такой работе в течение всего рабочего года дополнительный отпуск составляет 18 рабочих дней.
А 1 декабря 2007 года он вернулся на прежнее рабочее место.
Продолжительность рабочей недели — 5 дней.

 

 


 


Правила предоставления дополнительного отпуска

Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, отпуск должен предоставляться ежегодно. Причем одновременно с ежегодным отпуском (п. 8 Инструкции). Отзывать таких работников из отпуска нельзя (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Дополнительный отпуск исчисляется отдельно от ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
 

С 4 июня 2008 года хирургу были предоставлены:
— очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
— дополнительный отпуск на основании статьи 117 Трудового кодекса РФ.
Рассчитаем продолжительность дополнительного отпуска.
1. Определим число рабочих дней, отработанных на каждом рабочем месте за период:
— с 10 июля по 17 сентября 2007 года — 50 рабочих дней;
— с 18 сентября по 30 ноября 2007 года — 53 рабочих дня;
— с 1 декабря 2007 года по 3 июня 2008 года — 121 рабочий день.
Получается, что всего врач трудился в отделении общей хирургии 171 рабочий день (121 + 50).
За них полагается дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в год.
Всего в 2007 году — 249 рабочих дней, а в 2008 году — 250.
2. Рассчитаем среднемесячное количество рабочих дней.
В 2007 году:
249 раб. дн. : 12 мес. = 20,8 дн/мес.
В 2008 году:
250 раб. дн. : 12 мес. = 20,8 дн/мес.
3. Вычислим количество месяцев, отработанных на каждом рабочем месте.
В отделении общей хирургии:
171 раб. дн. : 20,8 дн/мес. = 8,2 мес.
При расчете учитываем 8 месяцев (цифры после запятой отбрасываем).
В отделении микрохирургии:
53 раб. дн. : 20,8 дн/мес. = 2,5 мес.
При расчете принимаем 3 месяца (округляем данные после запятой до единицы).
4. Определим число дней дополнительного отпуска, предусмотренного по каждому рабочему месту.
За работу в отделении общей хирургии:
12 дн. : 12 мес. 5 8 мес. = 8 дн.
За работу в отделении микрохирургии:
18 дн. : 12 мес. 5 3 мес. = 5 дн.
5. Рассчитаем общую продолжительность дополнительного отпуска. Она составит:
8 дн. + 5 дн. = 13 дн.

 

 

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×