Сколько стоит час работы в выходной

1157
 Михайлов И.А.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
Трудовым кодексом РФ установлено, что выходные и нерабочие праздничные дни предназначены для отдыха. Однако и в такие дни обстоятельства могут заставить сотрудника выходить на работу, выполнять служебное поручение, находясь в командировке, повышать свою квалификацию по направлению работодателя. Какие выплаты полагаются работникам в приведенных ситуациях, читайте в статье.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Безусловный запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни установлен лишь для беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Другие работники могут привлекаться к работе в данные дни в ситуациях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. В таком случае работодателю необходимо издать специальное письменное распоряжение в свободной форме (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Если письменного распоряжения нет, сотрудник вправе не приступать к работе в выходной или праздник даже тогда, когда в силу ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе производится без согласия работника.

Если режим рабочего времени предусматривает необходимость работы в нерабочие праздничные дни (ч. 6 ст. 113 ТК РФ), оформление отдельного письменного распоряжения работодателя не требуется. В такой ситуации работа в праздники обусловлена самим режимом. Однако работники непрерывно действующих организаций, как и все остальные, имеют право на повышенную оплату труда за работу в эти дни.

Пример 1

Вахтеры работают по графику “сутки через трое”. Смены выпадают и на нерабочие праздничные дни. За такие смены производится доплата как за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Работники, которым выходные установлены не в субботу и не в воскресенье, а в другие дни недели, в дни, являющиеся выходными по их графику, привлекаются к работе с соблюдением норм ст. 113 ТК РФ.

Пример 2

В учреждении 6-дневная рабочая неделя с выходным днем в понедельник. Для сотрудников учреждения работа в понедельник является работой в выходной день, следовательно, требуются соответствующие оформление и оплата.

Иногда учреждения привлекают к работе в выходные дни лиц, которым установлен ненормированный рабочий день, считая, что подобный режим предусматривает обязанность работника выполнять трудовую функцию и в выходные. Это неправильно. Установление ненормированного рабочего дня означает, что сотрудник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности именно рабочего дня, а не рабочей недели. Следовательно, на работников с ненормированным рабочим днем распространяются все правила, регулирующие порядок привлечения и оплаты работы в выходной день.

Нерабочие праздничные дни в субъектах РФ

Так как трудовое законодательство находится в совместном ведении России и субъектов РФ (п. “к” ч. 1 ст. 72 Конституции РФ), нормативными правовыми актами субъектов РФ могут устанавливаться нерабочие праздничные дни в этих субъектах РФ (ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Ведь ст. 6 ТК РФ, разграничивающая полномочия органов власти в сфере регулирования трудовых отношений, не относит вопросы установления нерабочих праздничных дней к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти.

Нормативные правовые акты субъектов РФ об установлении на их территориях нерабочих праздничных дней распространяются и на работников, которые трудятся в федеральных государственных учреждениях, в противном случае они оказались бы в неравном положении по сравнению с остальными работниками.

Пример 3

Законом Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII “О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан” День Республики Татарстан – 30 августа, День Конституции Республики Татарстан – 6 ноября, Ураза-байрам, Курбан-байрам объявлены нерабочими праздничными днями. Работники федеральных государственных учреждений, расположенных в Республике Татарстан, в эти дни привлекаются к работе с соблюдением норм ст. 113 ТК РФ.

Доплата

В подавляющем большинстве случаев оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляется на основе оклада. Работа в выходной или праздник оплачивается им в следующем размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада – если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада – если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При расчете доплаты за работу в выходной или праздник во внимание принимается только часть оклада за день или час работы. Другие выплаты не учитываются.

Как видно, для определения размера доплаты необходимо исчислить часовую ставку, т. е. часть оклада за час работы. Поскольку нормативными правовыми актами порядок ее определения не установлен, учреждения самостоятельно разрабатывают его и фиксируют в положениях об оплате труда или иных локальных нормативных актах.

Можно исчислить часовую ставку путем деления оклада на количество рабочих часов в том месяце, за который начисляется доплата. А можно, как советовали Минздравсоцразвития России (письмо от 31.08.2009 № 22-2-3363) и Минтруд России (письмо от 09.07.2002 № 1202-21), определить единую на весь календарный год часовую ставку путем деления оклада на среднемесячное число рабочих часов, являющееся частным от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12 месяцев.

Пример 4

Ивашкину Д.П. установлена 40-часовая неделя. По производственному календарю норма рабочего времени в целом за 2013 г. составляет 1970 ч. Оклад Ивашкина Д.П. – 4700 руб. В 2013 г. его часовая ставка будет равна 28,63 руб. (4700 руб. / (1970 ч / 12 мес.)).

Для расчета доплаты за работу в выходной часовая ставка умножается на количество часов работы, а затем на 2, ведь работа в выходной всегда выполняется за пределами нормы (графика).

Пример 5

Петренко О.А. установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Ее оклад – 7600 руб. В апреле она отработала 7 часов в субботу. За февраль Петренко О.А. получит 8248,12 руб. (7600 руб. + (7600 руб. / (1970 ч /12 мес.) × 7 ч × 2)).

Для расчета доплаты за работу в праздник имеет значение, осуществлялась работа в пределах нормы или за пределами. Здесь часто возникает проблема с определением размера доплаты сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени – для них работа в праздник может планироваться графиком. Если он составлен правильно, то намеченная на праздничный день работа оплачивается не менее чем в одинарном размере сверх оклада.

Пример 6

Карташову О.Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц и 40-часовая рабочая неделя. В феврале графиком запланировано 159 рабочих часов, что совпадает со значением производственного календаря. По графику Карташов О.Ф. должен отработать 23 февраля 8-часовую смену. За работу в праздник он получит не менее 8 часовых ставок сверх оклада, а не 16.

Если график составлен неправильно, с превышением нормы, то работа в праздник оплачивается в одинарном размере сверх оклада только при условии, что до ее выполнения сотрудник еще не отработал норму рабочего времени за текущий месяц. В остальных случаях работа в праздник оплачивается в двойном размере сверх оклада.

Пример 7

В условиях предыдущего примера предположим, что графиком запланировано 180 рабочих часов. На 22 февраля Карташов О.Ф. уже отработал 160 часов. 23 февраля он трудился в течение 8 часов, за которые сверх оклада начисляются 16 часовых ставок.

Размеры доплаты, предусмотренные ч. 1 ст. 153 ТК РФ, являются минимальными. Учреждения вправе повысить их в пределах фонда оплаты труда (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Доплата за работу в выходной и праздник облагается страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды, в т. ч. взносами от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, включается в расходы по налогу на прибыль, с нее удерживается НДФЛ.

Оплата труда при предоставлении другого дня отдыха

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Другой день отдыха предоставляется только по желанию работника. Если он не согласен на замену, работодатель обязан оплатить работу в повышенном размере. Вместо повышенной оплаты работнику предоставляется полностью свободный от работы день независимо от того, сколько часов отработал сотрудник в выходной (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ).

Пример 8

Ерина Ю.А. отработала один час 1 мая и попросила предоставить ей другой день отдыха 30 мая. Оклад Ериной Ю.А. – 9800 руб. У нее обычная пятидневка. За май она получит 9315,26 руб. (9800 руб. / 18 дн. × 17 дн. + 9800 руб. / (1970 ч / 12 мес.) × 1 ч).

Командировка

В силу п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749), оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.

Повышенная оплата полагается и за выполнение в выходные или праздники служебного поручения, и за время нахождения в пути к месту командировки или обратно, приходящееся на выходной или праздник. По смыслу Положения № 749 необходимо рассчитать не двойной средний заработок, а именно двойную оплату по ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

Пример 9

Ефимов Н.И. направлен в командировку с 10 по 14 июня. У Ефимова Н.И. 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Он выполнял служебное поручение и 12 июня. За этот день ему выплачивается двойная дневная ставка. За остальные дни командировки за Ефимовым сохраняется средний заработок.

При оплате выходных и праздников, приходящихся на командировку, принимается во внимание фактическое количество часов, в течение которого работник был в пути или выполнял служебное поручение. Часы нахождения в пути подсчитываются на основании проездных документов.

Время выполнения служебного поручения, приходящегося на выходные и праздники, отражается в служебном задании и отчете о его выполнении. Для этого унифицированную форму № Т-10а “Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении” можно дополнить новой графой.

Право вносить в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций) дополнительные реквизиты предоставлено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20.

Повышение квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Из ст. 139 ТК РФ и Положения № 922 следует, что средний заработок за период повышения квалификации сохраняется за рабочие дни по графику сотрудника, которые приходятся на период обучения. Следовательно, если работник учится в свои выходные дни, средний заработок за это время не начисляется.

Пример 10

У Комовой С.Г. обычная пятидневка. Работодатель направил ее на повышение квалификации с 27 мая по 5 июня 2013 г. Занятия проходили каждый день, кроме воскресенья. Средний заработок выплачивается за 8 рабочих дней.

Вместе с тем выходные дни – это время отдыха, которое работник использует по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Он вправе отказаться от обучения в выходные дни. В целях обеспечения согласия работника на повышение квалификации стороны могут договориться о компенсационных выплатах за учебу в выходные дни наряду со средним заработком. Их размер определяется соглашением работника и работодателя в пределах фонда оплаты труда.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль