Что учесть при расчете "социалки"

2171
 Юрьева Ю.В.
эксперт Международного центра финансово-экономического развития
С 1 января 2013 г. существенно изменились многие нормы, регулирующие обязательное страхование и социальное обеспечение в России. Это касается различных пособий, взносов в Пенсионный фонд РФ и ФСС РФ. Рассмотрим, что следует учитывать в работе в текущем году.

Индексируемые детские пособия

Каждый год традиционно индексируются пособия гражданам, имеющим детей. Такой механизм заложен в ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ). В 2013 г. индексация составила 5,5% (ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 03.12.2012 № 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов»). Таким образом, наиболее «популярные» детские пособия установлены в следующих размерах:
1) пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций – 490,78 руб. в месяц;
2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – 490,78 руб.;
3) единовременное пособие при рождении ребенка либо при передаче ребенка на воспитание в семью – 13 087,61 руб.;
4) единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву – 20 725,60 руб.;
5) ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву – 8882,40 руб.;
6) ежемесячное пособие по уходу за ребенком (минимальный размер) – 2453,93 руб. (по уходу за первым ребенком) и 4907,84 руб. (по уходу за вторым и последующими детьми). Максимальный размер этого пособия для большинства застрахованных определяется исходя из их среднего заработка. Исключение составляют (ч. 3 ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ):

  • матери, проходящие военную службу по контракту;
  • матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
  • матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (в т. ч. уволенные из организаций, воинских частей, находящихся за пределами РФ; уволенные в связи с истечением срока трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ; матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в РФ).

Для перечисленных категорий-исключений максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 9815,70 руб.

Пособия по уходу за ребенком и по беременности и родам

С 01.01.2013 изменился порядок расчета пособий. Закончился переходный период, в течение которого можно было выбирать вариант расчета (по старым или по новым правилам). Теперь пособия можно рассчитывать только по новым правилам. Среднедневной заработок для расчета определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предыдущих года на число календарных дней в этом периоде. Из расчета исключаются календарные дни, приходящиеся на (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)):

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Еще одной важной новацией стало ограничение максимального размера среднедневного заработка. Определить его просто: нужно сложить предельную базу для начисления страховых взносов в двух предшествующих годах и разделить на 730. Таким образом, для расчета декретных и детских пособий в 2013 г., максимальный размер дневного заработка составляет 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730).

Пример

В 2013 г. сотрудница написала заявление на отпуск по беременности и родам (140 календ. дн.) и предъявила листок нетрудоспособности. Суммы выплат в 2011 и 2012 г. составили 400 000 и 420 000 руб. соответственно. Периоды, исключаемые из расчета пособия (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), отсутствовали. Поэтому среднедневной заработок сотрудницы составит 1121,75 руб. ((400 000 руб. + 420 000 руб.) : (365 дн. + 366 дн.)). Это меньше максимально допустимого (1335,62 руб.), поэтому рассчитывать пособие нужно исходя из заработка декретницы. В этом случае пособие по беременности и родам составит 157 045 руб. (1121,75 руб. х 140 дн.).

В 2013 г. предельная база для начисления страховых взносов составляет 568 000 руб. (постановление Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 г.»).

Для справки

Федеральным законом от 03.12.2012 № 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» определена сумма материнского капитала.

В 2013 г. она составит 408 960 руб. 50 коп. вместо 387 640 руб. 30 коп., установленных на 2012 г.

Напомним, что в 2012 г. среднедневной заработок в целях расчета пособий по уходу за ребенком и по беременности и родам определялся делением заработка, начисленного за два предыдущих года, на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, в ред., действовавшей до 1 января 2013 г.). Исключение из расчета каких-либо периодов предусмотрено не было.

Средний дневной заработок для исчисления больничных в 2013 г., как и прежде, определяется путем деления суммы заработка, начисленного за два предыдущих календарных года, на 730.

Новый МРОТ

С 01.01.2013 минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 5205 руб. (Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). МРОТ применяется в ряде случаев для исчисления пособий.

Так, согласно ч. 6 Закона № 255-ФЗ работнику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, больничный оплачивается в сумме, не превышающей за полный календарный месяц размер МРОТ. Также исходя из МРОТ будет рассчитано пособие по беременности и родам для женщины, страховой стаж которой составляет менее полугода (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Взносы «по травматизму»

Едва ли кого-то удивит тот факт, что тарифы взносов на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в 2013 г. оставлены на прежнем уровне. Напомним, что они установлены Федеральным законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» (далее – Закон № 179-ФЗ). Действие этого документа продлено и на нынешний год (Федеральный закон от 03.12.2012 № 228-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов»).

Нельзя оставить без внимания другой важный документ – приказ Минтруда России от 25.12.2012 № 625н «Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска». В соответствии с ним организации относят ту или иную свою деятельность к определенному классу профессионального риска (от 1-го до 32-го) и начисляют страховые взносы по определенному тарифу (от 0,2 до 8,5%). Новая классификация незначительно отличается от старой, действовавшей с 2007 г. (приказ Минздравсоцразвития России от 18.12.2006 № 857 «Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска»). Среди существенных изменений можно выделить, в частности, отнесение к 32-му, наиболее «рискованному», классу некоторых подвидов горнодобывающей деятельности, а также охоты на диких животных и их разведение.

Государственные (муниципальные) учреждения в части деятельности, финансируемой из бюджетов всех уровней и приравненных к ним источников, относятся к 1-му классу профессионального риска (п. 15 Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утв. постановлением Правительства РФ от 01.12.2005 № 713).
Взносы «по травматизму» за счет указанных средств они начисляют по тарифу 0,2% (ст. 1 Закона № 179-ФЗ). По остальным видам деятельности тариф определяется на общих основаниях.

Для справки

Согласно постановлению Правительства РФ от 13.12.2012 № 1299 с 1 января 2013 г. выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний будут проиндексированы на 1,055. Коэффициент индексации в 2012 г. был выше и составил 1,06.

Отметим, что с 18 сентября 2012 г. действует еще один новый документ - Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. приказом Минтруда России от 01.08.2012 № 39н). Напомним, что скидки или надбавки рассчитываются по итогам работы организации за три года. Их размеры зависят от состояния охраны труда, а ключевое значение имеют результаты аттестации рабочих мест и проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Размер скидки или надбавки ФСС РФ определяет самостоятельно. Помимо сведений об аттестации рабочих мест и медосмотрах, фонд использует следующие показатели:

  • отношение суммы страхового обеспечения к начисленной сумме страховых взносов;
  • количество страховых случаев на 1000 работников организации;
  • количество дней временной нетрудоспособности на один страховой случай (исключая случаи со смертельным исходом).

Всю необходимую информацию специалисты фонда могут почерпнуть из расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам (форма-4 ФСС).

Для установления скидок и надбавок в форме-4 ФСС планируется ввести специальную дополнительную таблицу, где будут отражаться сведения об аттестации рабочих мест (сейчас новая форма находится на регистрации в Минюсте России).

Дополнительные взносы в Пенсионный фонд РФ

Федеральный закон от 03.12.2012 № 243-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования» (вступил в силу 1 января 2013 г.) внес ряд изменений в законы, касающиеся пенсионного страхования. Главное его новшество – установление дополнительных тарифов страховых взносов для выплат работникам отдельных категорий. Речь идет о тех работниках, которым трудовая пенсия положена ранее общеустановленного возраста (60 лет для мужчин и 55 – для женщин).

Перечень таких работников содержит 17 позиций (подп. 2–18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Объединяет их работа, характеризующаяся повышенной интенсивностью и (или) тяжестью. Так, досрочная пенсия положена:

  • лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях МЧС России и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;
  • мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
  • мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) МЧС России;
  • лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;
  • лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;
  • лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15–30 лет и достигшим возраста 50–55 лет либо независимо от возраста.

Дополнительный тариф страховых взносов для этих категорий работников в зависимости от конкретного вида деятельности составит (ч. 2 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»): в 2013 г. – 2–4%; в 2014 г. – 4–6%; в 2015 г. – 6–9%.

Предельная величина базы для начисления дополнительного тарифа не установлена. Это означает, что данные взносы придется платить независимо от того, какая сумма была начислена работнику нарастающим итогом с начала года.

Нельзя исключать, что специальная оценка условий труда может показать, что дополнительные взносы начислять не нужно (п. 4 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Закон № 167-ФЗ)). Однако кто и как будет проводить такую оценку не известно: законодательно установленного порядка нет. Ясно лишь одно: обычная аттестация рабочих мест здесь не подойдет, т. к. в законе говориться именно о «специальной оценке».

Взносы в Пенсионный фонд РФ с выплат иностранцам

Как и ранее, в отношении застрахованных иностранцев (или лиц без гражданства), временно проживающих (пребывающих) на территории России, страховые взносы уплачиваются по тарифу, установленному для российских граждан на финансирование страховой части трудовой пенсии (п. 2 ст. 22.1 Закона № 167-ФЗ). Причем независимо от года рождения. Однако до 2013 г. взносы начислялись только в том случае, если с иностранцем (или с лицом без гражданства) был заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев (п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ).

С 1 января эта норма изменена. Теперь под пенсионное страхование подпадают один или несколько срочных трудовых договоров продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль