Учреждение оплачивает своим работникам, занятым в деятельности, приносящей доход, работу в выходные и праздничные дни более чем в двойном размере. Подлежит ли сумма дополнительных доплат обложению ЕСН?
Если в трудовые договоры или коллективный договор включено условие о сверхнормативной оплате за работу в выходные и праздники, то ее можно признать при расчете налога на прибыль как расход (п. 25 ст. 255 НК РФ). И, следовательно, названные суммы нужно будет облагать ЕСН.
Но вот если доплаты не являются расходами, уменьшающими налогооблагаемую прибыль, то, согласно пункту 3 статьи 236 НК РФ, объектом обложения ЕСН они не признаются.