text
Учет в учреждении

Выплата больничных и детских пособий в разных ситуациях

  • 1 июня 2014
  • 65
начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента

Больничное пособие полагается сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный рабочий день. Но только если заболела она сама. Если болеет ребенок, пособие ей не выплачивается.

На вопросы отвечает Татьяна Митрофановна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС России

Можно ли для возмещения расходов из ФСС использовать дубликаты больничных листов?

Да, расходы на пособия можно возместить по дубликату листка нетрудоспособности, который получило учреждение. Официально такая позиция подтверждена в письме ФСС России от 17 июля 2013 г. № 15-03-11/12–7761.

В школе работает гражданин Узбекистана, у которого в мае родился ребенок. Работник с семьей постоянно проживает в России. Он написал заявление с просьбой выплатить ему единовременное пособие в связи с рождением ребенка. Должна ли школа это сделать?

Да, пособие иностранному работнику нужно назначить.
Иностранцы, постоянно или временно проживающие на территории РФ, имеют право на пособия за счет ФСС России (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Страхователь назначает пособие по законодательству той страны, на территории которой ребенок проживает с одним из родителей. Это установлено статьями 3, 4 Соглашения стран СНГ от 9 сентября 1994 года «О гарантиях прав граждан в области выплаты социальных пособий, компенсационных выплат семьям с детьми и алиментов». Поскольку данное Соглашение подписано Республикой Узбекистан, а ребенок проживает в РФ, школа должна выплатить работнику единовременное пособие в связи с его рождением.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за первым ребенком. В мае она принесла листок в связи с отпуском по беременности и родам со вторым ребенком. Причем она не написала заявление об отказе от пособия по уходу за первым ребенком. А из-за этого за май ей выплатили и декретное, и детское пособие. Можно ли взыскать с нее эту сумму?

Нет, нельзя. Взыскать ошибочно перечисленное пособие можно, если учреждение допустило счетную ошибку или есть недобросовестность со стороны получателя пособия (ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). В данном случае переплата возникла из-за неправильного применения законодательства. А эта ошибка не связана с арифметическими расчетами. Значит, не является счетной.

Полагается ли работнице, которая ухаживает за ребенком и трудится неполный рабочий день, пособие по временной нетрудоспособности?

Да, полагается, но только если заболеет сама работница. Ведь пособие по уходу за ребенком и пособие в связи с болезнью его матери страхователь назначает по разным основаниям (ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ).

Сотрудница вуза скоро станет бабушкой. После рождения внука она хочет оформить отпуск по уходу за ним и получать пособие. Нужно ли назначить ей пособие, если мама ребенка еще в декрете?

Нет, нельзя. Мать ребенка, находясь в декрете, уже ухаживает за ним. Поэтому назначить пособие по уходу за ребенком бабушке можно только после завершения декретного отпуска.
Когда ухаживают за ребенком одновременно несколько родственников, то ежемесячное пособие положено только одному из них. Это следует из части 7 статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.
Кроме того, данный вывод подтвержден определением ВАС РФ от 1 декабря 2011 г. № ВАС-15091/11.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.