Оформление трудовых отношений с педагогами лагеря

678
Захарьин Владимир Реонадович
эксперт по бюджетному учету, к.э.н.
Летом при школе будет работать летний образовательно-оздоровительный лагерь. Как оформить трудовые отношения с педагогами школы, которые трудятся в нем во время своего отпуска, а также с учителями из других школ, если их работа в лагере не совпадает с ежегодным отпуском?

Летом при школе будет работать летний образовательно-оздоровительный лагерь. Как оформить трудовые отношения с педагогами школы, которые трудятся в нем во время своего отпуска, а также с учителями из других школ, если их работа в лагере не совпадает с ежегодным отпуском?

Отвечает
В.Р. Захарьин,
эксперт по бюджетному учету, к. э. н.

На мой взгляд, в данном случае следует исходить из того, что выполнение соответствующих обязанностей работниками образовательного учреждения должно учитываться при формировании плана ФХД и штатного расписания учреждения. То есть трудозатраты по выполнению обязанностей воспитателей (или иных работников) лагеря должны учитываться при определении количества штатных единиц.
Обязанности по работе на соответствующей должности в лагере могут быть прописаны в коллективном и трудовых договорах, заключаемых с педработниками. Целесообразность и правомерность такой оговорки может быть обусловлена следующим. Продолжительность очередного отпуска педработников заведомо меньше периода летних каникул. Следовательно, администрация учреждения имеет право определить состав обязанностей работника (с учетом его квалификации), которые тот должен выполнять в течение той части каникул, которая не совпадает с очередным отпуском. В этом случае осуществление каких-либо дополнительных выплат представляется необоснованным.
В принципе может иметь место ситуация, когда соответствующие должности в штатное расписание учреждения не внесены (например, если решение о создании лагеря было принято после утверждения штатного расписания). В этом случае, по моему мнению, могут заключаться договоры гражданско-правового характера (как со штатными работниками, так и со сторонними физическими лицами). Однако наиболее рационально, на мой взгляд, внести изменения в штатное расписание.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в образовании"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров образовательных учреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность в образовательных учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×