text
Учет в учреждении

Оформление трудовых отношений с педагогами лагеря

  • 1 июля 2014
  • 809
эксперт по бюджетному учету, к.э.н.

Летом при школе будет работать летний образовательно-оздоровительный лагерь. Как оформить трудовые отношения с педагогами школы, которые трудятся в нем во время своего отпуска, а также с учителями из других школ, если их работа в лагере не совпадает с ежегодным отпуском?

Летом при школе будет работать летний образовательно-оздоровительный лагерь. Как оформить трудовые отношения с педагогами школы, которые трудятся в нем во время своего отпуска, а также с учителями из других школ, если их работа в лагере не совпадает с ежегодным отпуском?

Отвечает
В.Р. Захарьин,
эксперт по бюджетному учету, к. э. н.

На мой взгляд, в данном случае следует исходить из того, что выполнение соответствующих обязанностей работниками образовательного учреждения должно учитываться при формировании плана ФХД и штатного расписания учреждения. То есть трудозатраты по выполнению обязанностей воспитателей (или иных работников) лагеря должны учитываться при определении количества штатных единиц.
Обязанности по работе на соответствующей должности в лагере могут быть прописаны в коллективном и трудовых договорах, заключаемых с педработниками. Целесообразность и правомерность такой оговорки может быть обусловлена следующим. Продолжительность очередного отпуска педработников заведомо меньше периода летних каникул. Следовательно, администрация учреждения имеет право определить состав обязанностей работника (с учетом его квалификации), которые тот должен выполнять в течение той части каникул, которая не совпадает с очередным отпуском. В этом случае осуществление каких-либо дополнительных выплат представляется необоснованным.
В принципе может иметь место ситуация, когда соответствующие должности в штатное расписание учреждения не внесены (например, если решение о создании лагеря было принято после утверждения штатного расписания). В этом случае, по моему мнению, могут заключаться договоры гражданско-правового характера (как со штатными работниками, так и со сторонними физическими лицами). Однако наиболее рационально, на мой взгляд, внести изменения в штатное расписание.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.