text
Учет в учреждении

Премия вне трудовых отношений не облагается взносами

  • 1 июля 2014
  • 125
ведущий эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях»

Арбитры указали, что премия, выплаченная работнику по итогам конкурса за счет спонсорских средств, в базу по страховым взносам не включается (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16 мая 2014 г. № А43-14957/2013).

И.Н. Елисова, ведущий эксперт журнала «Учет в сфере образования»

Арбитры указали, что премия, выплаченная работнику по итогам конкурса за счет спонсорских средств, в базу по страховым взносам не включается (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16 мая 2014 г. № А43-14957/2013).

Суть спора

Территориальное отделение соцстраха провело выездную проверку детского сада на предмет того, правильно ли учреждение исчисляет и уплачивает страховые взносы. В результате выявлено, что оно не начислило взносы с премии, выплаченной за счет целевой спонсорской помощи. Соответственно, проверяющие доначислили взносы, начислили пени и штраф.
Однако образовательное учреждение решило оспорить действия контролеров в суде.

Решение суда

Суд пришел к выводу, что премия выплачена работнику вне рамок трудовых отношений, поэтому она не облагается страховыми взносами. Рассмотрим подробности данного дела.
Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ…», объектом обложения страховыми взносами в том числе признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физлиц в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовыми признаются те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении физлицом за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы). При этом работодатель выплачивает сотруднику зарплату. То есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
В данном случае на основании постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области был проведен городской конкурс «Профи-2010» среди работников учреждений социальной сферы отраслей образования, дополнительного и дошкольного образования, культуры и спорта, победителем которого в одной из номинаций был признан работник детского сада.
В пункте 5.4 Положения о городском конкурсе «Профи-2010» установлено, что финансирование конкурса осуществляется за счет целевой спонсорской помощи предприятий. Для награждения победителей утверждены премии в суммах 10 тыс. и 20 тыс. руб. (в зависимости от номинации). Из этого следует, что выплаченная работнику детского сада денежная сумма зависела не от трудового вклада, а от набранного в конкурсе количества баллов и получена вне рамок трудовых отношений. Следовательно, такая выплата не облагается взносами.

Выводы

Ранее в части 1 статьи 7 Закона № 212ФЗ было указано, что взносы начисляются на выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам. И в этом случае многие компенсации, стимулирующие выплаты, которые не были указаны в договорах, под обложение страховыми взносами не подпадали.
Поправки, внесенные Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. № 339-ФЗ, изменили формулировку на выплаты «в рамках трудовых отношений». Однако премии по итогам конкурсов взносами не облагаются по-прежнему.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.