Как оплатить сверхурочные часы при суммированном учете

1251
Михайлов И. А.
аудитор
Работнику учреждения установлен суммированный учет рабочего времени. Как в этом случае определять сверхурочное время работы?

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода. Превышение фактически отработанного времени над нормативом будет сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).
Бывает, что по графику заранее устанавливают «лишние» часы. В этом случае учреждение нарушает трудовое законодательство. Ведь в учетном периоде количество рабочих часов должно соответствовать норме (ст. 104 ТК РФ и п. 3 Разъяснений, утвержденных постановлением Минтруда России от 29 декабря 1992 г. № 65).
Даже если работник согласен, то возникают проблемы с оформлением такой работы. Учреждение должно получать от него согласие на сверхурочную работу заранее, что недопустимо. Однако оплату человек все равно должен получить в повышенном размере на основании статьи 152 ТК РФ.
Предположим, что по графику на сентябрь 2008 года фармацевт должен отработать 184 часа, а норма рабочего времени по производственному календарю при 40-часовой неделе — 176 часов. Если он отработает 184 часа, то сверхурочные составят 8 часов (184 — 176). Из них два часа оплачивают не менее чем в полуторном размере, а остальные шесть — не менее чем в двойном.
Работник может «задержаться» после смены из-за неявки сменщика, например, на три часа. Это графиком не преду-смотрено и он должен был отработать 176 часов.
Тогда за учетный период работник учреждения трудился сверх-уроч-но три часа (176 ч + 3 ч — 176 ч), из них два часа оплачивают не менее чем в полуторном размере, а один — не менее чем в двойном.

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль