text
Учет в учреждении

Нюансы увольнения временного сотрудника

  • 1 августа 2014
  • 56

Сотрудник был принят на работу в вуз по срочному трудовому договору 7 апреля 2014 года для замещения отсутствующего работника. При этом в договоре не указана точная дата его окончания. Можно ли уволить недавно принятого сотрудника, если замещаемый работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей раньше срока?

Сотрудник был принят на работу в вуз по срочному трудовому договору 7 апреля 2014 года для замещения отсутствующего работника. При этом в договоре не указана точная дата его окончания. Можно ли уволить недавно принятого сотрудника, если замещаемый работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей раньше срока?

Отвечает
В.М. Сусликова,
эксперт журнала «Учет в сфере образования»

Да, можно. Статьей 59 ТК РФ предусмотрен конкретный перечень случаев заключения срочного трудового договора. Согласно части 1 данной статьи, такой трудовой договор оформляется, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым при этом сохраняется место работы.
В рассматриваемом случае принятый в апреле сотрудник подписал с работодателем срочный трудовой договор, не содержащий точной даты его окончания.
Значит, в соответствии с частью 3 статьи 79 ТК РФ основанием для увольнения сотрудника будет являться выход на работу отсутствующего лица.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.