text
Учет в учреждении

Можно ли взять очередной отпуск перед сокращением?

  • 1 августа 2014
  • 107

Образовательное учреждение планирует сократить штат. Как и положено, о предстоящем событии работники были предупреждены под подпись за два месяца. Один из сотрудников подал заявление на отпуск. Однако руководство ему отказало, обосновав это тем, что данный отпуск не был запланирован по графику отпусков. Правомерно ли это?

Образовательное учреждение планирует сократить штат. Как и положено, о предстоящем событии работники были предупреждены под подпись за два месяца. Один из сотрудников подал заявление на отпуск. Однако руководство ему отказало, обосновав это тем, что данный отпуск не был запланирован по графику отпусков. Правомерно ли это?

Отвечает
В.М. Сусликова,
эксперт журнала «Учет в сфере образования»

Да, правомерно. Согласно части 1 статьи 123 ТК РФ, отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который должен утверждаться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если по графику отпуск сотруднику не положен и, кроме того, работодатель считает, что его предоставление может негативно сказаться на деятельности учреждения, он вправе отказать работнику.
Напомним, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата сотрудников учреждения на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако работники, увольняемые вследствие сокращения штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск, если они проработали в учреждении от 5,5 до 11 месяцев. Об этом сказано в подпункте «а» пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. На это же обращает внимание Роструд в рекомендациях, утвержденных протоколом № 2 от 19 июня 2014 г.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.