Оплата больничного при аннулировании трудового договора
Педагог не вышел на работу в срок, указанный в трудовом договоре. Работодатель принял решение аннулировать этот документ. Однако через три дня сотрудник принес ему на оплату больничный лист. Должен ли работодатель выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности?
Отвечает
Е.В. Корякина,
эксперт по трудовому праву
Да, должен, но при соблюдении определенных условий.
Основания для аннулирования трудового договора содержит статья 61 ТК РФ. В соответствии с частью 4 данной статьи работодатель имеет право аннулировать трудовой договор с новым сотрудником, если он не приступил к работе в день ее начала. При этом днем начала работы считается день, указанный в трудовом договоре (ч. 2 ст. 61 ТК РФ). Причина, по которой сотрудник не приступил к работе в первый трудовой день, для работодателя при решении вопроса об аннулировании договора значения не имеет.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, а не расторгнутым. Однако данная процедура не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). То есть на оплату листа по временной нетрудоспособности. При этом важно уточнить у работника дату, с которой он открыт.
