text
Учет в учреждении

Нюансы расторжения срочного трудового договора с женщиной

  • 1 августа 2014
  • 78
доцент кафедры «Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности», МГУП им. Ивана Федорова, к. э. н.

Сумма выплат работнику при увольнении, не подпадающая под обложение взносами, ограничена*. Так как на практике не всегда можно расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной, расскажем, что должен знать работодатель.

* Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 188-ФЗ. Подробный анализ изменений, которые этот закон внес в законодательство о страховых взносах, читайте в статье «Важные поправки в законодательстве о взносах».

С.А. Бескоровайная, доцент кафедры «Экономика и менеджмент медиабизнеса» Московского государственного университета печати имени Ивана Федорова, к. э. н.

Срочный договор можно заключить не всегда

Срочный трудовой договор оформляется, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ).
Напомним, что статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрен конкретный перечень случаев заключения срочного трудового договора. Его можно заключить на срок не более пяти лет. А вот минимальный срок такого договора законодательством не оговорен.
Кроме того, возможно многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный период для выполнения одной и той же трудовой функции. Однако в ходе конкретного судебного разбирательства и с учетом обстоятельств каждого дела судьи вправе признать такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Отметим, что при оформлении трудового договора с сотрудницей учреждения на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса РФ). А при приеме на работу на срок до двух месяцев испытательный срок вообще не устанавливается. Так прописано в статье 289 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор прекращается после истечения срока его действия (ст. 79 Трудового кодекса РФ). То есть с наступлением конкретного календарного дня, определенного договором, или события, указанного в нем. Например, выхода на работу сотрудника, для замещения которого был принят данный работник. При заключении трудового договора на время выполнения определенной работы он прекращается сразу по ее завершении.

Если сотрудница беременна

В соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ, если срок трудового договора истекает к моменту, когда сотрудница учреждения находится в положении, то работодатель не вправе его расторгнуть. Работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор до окончания беременности сотрудницы. Для этого ей необходимо написать соответствующее заявление. Подтвердит же состояние работницы медицинская справка.

При продлении срока действия срочного трудового договора с беременной сотрудницей работодатель вправе требовать от нее медицинскую справку, подтверждающую ее состояние. Правда, такой документ может быть запрошен не чаще одного раза в три месяца.

Работодателю не стоит забывать, что срочный трудовой договор в данной ситуации продлевается независимо от причины окончания беременности, будь то рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш или аборт по медицинским показаниям (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1; далее – постановление № 1).
Однако работодатель все же вправе расторгнуть трудовой договор с беременной работницей. Для этого она должна работать в ликвидируемом филиале, представительстве или обособленном структурном подразделении компании, расположенном в другой местности (п. 24 постановления № 1). При этом в соответствии с частью 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодателю следует руководствоваться теми же правилами расторжения трудового договора, что и при ликвидации самого учреждения. Правда, если коллективным договором, соглашением или трудовым договором не предусмотрены иные условия.
Уволить сотрудницу в период беременности можно и в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но только при условии, что у работодателя нет возможности перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся у него работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.
Причем беременной работнице должна быть предложена как вакантная должность или работа, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Так, судьи Сахалинского областного суда в апелляционном определении от 1 апреля 2014 г. № 33-748/14 признали увольнение сотрудницы по истечении срока трудового договора во время отпуска по беременности и родам в связи с выходом основного работника неправомерным. Поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство, не предложив сотруднице перевестись до окончания беременности на другую имеющуюся у него работу, что было его непосредственной обязанностью.

Если женщина имеет ребенка

Учреждение не вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, по собственной инициативе (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Однако увольнение сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору, происходит не по инициативе работодателя ( ст. 81 Трудового кодекса РФ). Ведь истечение срока трудового договора – самостоятельное основание прекращения трудового договора. Значит, работодатель вправе расторгнуть с такой сотрудницей срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия.
Так, арбитры посчитали правомерным увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника. Они указали, что расторжение трудового договора в связи с истечением его срока не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. А гарантии, установленные частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, распространяются лишь на увольнения по инициативе работодателя, спорного случая они не касаются (апелляционное определение Саратовского областного суда от 15 августа 2013 г. № 33-5193).

Важно запомнить
Беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только в случае ликвидации филиала или выхода на работу сотрудника, которого она временно замещала.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.