Договор – дело серьезное

837
 Буданова Л.В.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
Трудовой договор - это основной документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Однако зачастую стороны трудового договора подходят к вопросу его заключения формально. Основная ошибка - это произвольное составление договора. Однако ст. 57 Трудового кодекса РФ четко устанавливает его форму и содержание, поэтому, прописывая конкретные условия, отступать от нее нельзя. Бывает и так, что условия ст. 57 добросовестно перечислены в договоре, но при этом применена некорректная их формулировка. В любом случае замеченное нарушение нужно исправить. Например, оформить приложение к договору или дополнительное соглашение.

На место декретницы

Ситуация

На место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком был принят новый сотрудник. С ним заключен срочный трудовой договор.

Ошибка

Условие о сроке действия договора прописано следующим образом: «До окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудницы».

Как правильно

Условие о сроке действия договора нужно прописать так: «До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком».

КОММЕНТАРИЙ В данном случае окончание срока трудового договора не следует привязывать к окончанию отпуска временно отсутствующей сотрудницы, а тем более – к определенной дате. Ведь женщина имеет право приступить к работе до окончания отпуска, и тогда оба сотрудника вполне законно займут одно рабочее место.
На место сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком до полутора или трех лет) работодатель вправе принять другого сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор (ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)). Время выхода на работу отсутствующей сотрудницы из отпуска не определено конкретной датой. Поэтому сроком окончания трудового договора заменяющего сотрудника будет являться не день окончания отпуска отсутствующей сотрудницы, а день ее выхода на работу (ст. 79 ТК РФ).

Условия в договорах должны совпадать

Ситуация

Между учреждением и его сотрудниками заключен коллективный договор. По его условиям сотрудникам, работа которых связана с компьютерной техникой, предоставляются дополнительные дни отпуска (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Но фактически аналогичное условие прописано только в трудовом договоре с системным администратором учреждения.

Ошибка

Трудовые договоры с иными сотрудниками, работа которых напрямую связана с компьютерной техникой, не содержат условия о дополнительном отпуске, предусмотренное коллективным договором.

Как правильно

Аналогичные условия должны быть прописаны в трудовом договоре всех сотрудников.
Иначе контролирующие органы могут расценить отсутствие этих условий как ухудшение положения сотрудника. Доказательством работы с компьютером могут послужить любые документы, например, должностные инструкции. В отношении сотрудников бухгалтерии этим документом может быть учетная политика учреждения, ведь в ней, как правило, перечислены программные продукты, с помощью которых осуществляется учет и электронный обмен информацией.

КОММЕНТАРИЙ Если в учреждении действует коллективный договор, запрещается включать в индивидуальные трудовые договоры противоречащие ему условия либо не включать улучшающие. Такой вывод следует из ч. 2 ст. 5, ст. 56 ТК РФ. Положениями данных статей предусмотрено, что трудовой договор заключается в соответствии с нормами, предусмотренными в т. ч. в коллективном договоре. Коллективный договор как локальный нормативный акт регулирует трудовые отношения в отдельном учреждении наряду с нормативно-правовыми актами.
Таким образом, индивидуальные трудовые договоры должны дублировать условия коллективных. Это, в частности, касается таких положений коллективного договора, как:

  • гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации (ст. 173 ТК РФ);
  • конкретные размеры оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  • предоставление сотрудникам с ненормированным рабочим днем дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ);
  • прочие условия (компенсации транспортных расходов, сокращенный рабочий день и т. д.).

Кроме того, во избежание спорных ситуаций описание рабочего места сотрудника желательно дать непосредственно в трудовом договоре с ним.

Размер имеет значение

Ситуация

В трудовом договоре с сотрудником прописано обязательное условие об оплате труда.

Ошибка

Условие об оплате труда прописано следующим образом: «С оплатой согласно штатному расписанию».

Как правильно

В условиях оплаты труда обязательно нужно указать размер тарифной ставки или должностного оклада сотрудника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

КОММЕНТАРИЙ Условие об оплате труда должно содержать в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Тарифная ставка, оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда (ч. 3, 4, 5 ст. 129 ТК РФ). Таким образом, формулировка в трудовом договоре «оплата согласно штатному расписанию» является нарушением трудового законодательства, за которое учреждение может быть привлечено к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

мнение специалиста

Игорь Гейц,
эксперт Международного центра финансово-экономического развития

При переходе на новые условия оплаты труда с работниками подлежат заключению новые трудовые договоры и (или) дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ТК РФ возможность перезаключения трудовых договоров в связи с переходом на новые условия оплаты труда не предусмотрена. В связи с этим администрация не вправе требовать от работников подписания новых трудовых договоров. Однако стороны трудовых отношений вправе прийти к соглашению о перезаключении ранее действовавших трудовых договоров. Это не противоречит нормам трудового законодательства.
Таким образом, если сотрудник согласен перезаключить трудовой договор, стороны прибегают именно к заключению нового трудового договора. Если же сотрудник не согласен – сторонами подписывается дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль