Договор – дело серьезное

836
 Буданова Л.В.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
Трудовой договор - это основной документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Однако зачастую стороны трудового договора подходят к вопросу его заключения формально. Основная ошибка - это произвольное составление договора. Однако ст. 57 Трудового кодекса РФ четко устанавливает его форму и содержание, поэтому, прописывая конкретные условия, отступать от нее нельзя. Бывает и так, что условия ст. 57 добросовестно перечислены в договоре, но при этом применена некорректная их формулировка. В любом случае замеченное нарушение нужно исправить. Например, оформить приложение к договору или дополнительное соглашение.

На место декретницы

Ситуация

На место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком был принят новый сотрудник. С ним заключен срочный трудовой договор.

Ошибка

Условие о сроке действия договора прописано следующим образом: «До окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудницы».

Как правильно

Условие о сроке действия договора нужно прописать так: «До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком».

КОММЕНТАРИЙ В данном случае окончание срока трудового договора не следует привязывать к окончанию отпуска временно отсутствующей сотрудницы, а тем более – к определенной дате. Ведь женщина имеет право приступить к работе до окончания отпуска, и тогда оба сотрудника вполне законно займут одно рабочее место.
На место сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком до полутора или трех лет) работодатель вправе принять другого сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор (ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)). Время выхода на работу отсутствующей сотрудницы из отпуска не определено конкретной датой. Поэтому сроком окончания трудового договора заменяющего сотрудника будет являться не день окончания отпуска отсутствующей сотрудницы, а день ее выхода на работу (ст. 79 ТК РФ).

Условия в договорах должны совпадать

Ситуация

Между учреждением и его сотрудниками заключен коллективный договор. По его условиям сотрудникам, работа которых связана с компьютерной техникой, предоставляются дополнительные дни отпуска (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Но фактически аналогичное условие прописано только в трудовом договоре с системным администратором учреждения.

Ошибка

Трудовые договоры с иными сотрудниками, работа которых напрямую связана с компьютерной техникой, не содержат условия о дополнительном отпуске, предусмотренное коллективным договором.

Как правильно

Аналогичные условия должны быть прописаны в трудовом договоре всех сотрудников.
Иначе контролирующие органы могут расценить отсутствие этих условий как ухудшение положения сотрудника. Доказательством работы с компьютером могут послужить любые документы, например, должностные инструкции. В отношении сотрудников бухгалтерии этим документом может быть учетная политика учреждения, ведь в ней, как правило, перечислены программные продукты, с помощью которых осуществляется учет и электронный обмен информацией.

КОММЕНТАРИЙ Если в учреждении действует коллективный договор, запрещается включать в индивидуальные трудовые договоры противоречащие ему условия либо не включать улучшающие. Такой вывод следует из ч. 2 ст. 5, ст. 56 ТК РФ. Положениями данных статей предусмотрено, что трудовой договор заключается в соответствии с нормами, предусмотренными в т. ч. в коллективном договоре. Коллективный договор как локальный нормативный акт регулирует трудовые отношения в отдельном учреждении наряду с нормативно-правовыми актами.
Таким образом, индивидуальные трудовые договоры должны дублировать условия коллективных. Это, в частности, касается таких положений коллективного договора, как:

  • гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации (ст. 173 ТК РФ);
  • конкретные размеры оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  • предоставление сотрудникам с ненормированным рабочим днем дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ);
  • прочие условия (компенсации транспортных расходов, сокращенный рабочий день и т. д.).

Кроме того, во избежание спорных ситуаций описание рабочего места сотрудника желательно дать непосредственно в трудовом договоре с ним.

Размер имеет значение

Ситуация

В трудовом договоре с сотрудником прописано обязательное условие об оплате труда.

Ошибка

Условие об оплате труда прописано следующим образом: «С оплатой согласно штатному расписанию».

Как правильно

В условиях оплаты труда обязательно нужно указать размер тарифной ставки или должностного оклада сотрудника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

КОММЕНТАРИЙ Условие об оплате труда должно содержать в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Тарифная ставка, оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда (ч. 3, 4, 5 ст. 129 ТК РФ). Таким образом, формулировка в трудовом договоре «оплата согласно штатному расписанию» является нарушением трудового законодательства, за которое учреждение может быть привлечено к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

мнение специалиста

Игорь Гейц,
эксперт Международного центра финансово-экономического развития

При переходе на новые условия оплаты труда с работниками подлежат заключению новые трудовые договоры и (или) дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ТК РФ возможность перезаключения трудовых договоров в связи с переходом на новые условия оплаты труда не предусмотрена. В связи с этим администрация не вправе требовать от работников подписания новых трудовых договоров. Однако стороны трудовых отношений вправе прийти к соглашению о перезаключении ранее действовавших трудовых договоров. Это не противоречит нормам трудового законодательства.
Таким образом, если сотрудник согласен перезаключить трудовой договор, стороны прибегают именно к заключению нового трудового договора. Если же сотрудник не согласен – сторонами подписывается дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×