Границы ответственности работающих студентов

94
Если в результате проведенной инвентаризации выявлена недостача вверенных сотруднику материальных ценностей, то сумму ущерба можно взыскать с него по суду*. А как взыскивать ущерб, нанесенный вузу, если работник – его студент? Об этом и поговорим.

* Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17 июля 2014 г. № 33-6849-2014.

В.В. Котов, эксперт-консультант, к. э. н.

Виды ответственности

Из статьи 238 Трудового кодекса РФ следует, что в образовательных организациях к прямому действительному ущербу могут быть отнесены недостача и порча материальных ценностей, а также расходы на ремонт поврежденного оборудования. Для работника устанавливается как ограниченная материальная ответственность в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ), так и полная материальная ответственность, состоящая в обязанности возместить ущерб в полном размере (ст. 242 Трудового кодекса РФ).

Какие студенты не возмещают весь ущерб

Учитывая стоимость используемого имущества и размер месячного заработка работника-студента, администрация, как правило, заинтересована в заключении договора о полной материальной ответственности. Однако в подобной ситуации надо учитывать ряд ограничений, защищающих права работника.
Письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества может быть оформлен только с сотрудниками:

  • достигшими 18 лет;
  • непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
  • включенными в перечни работ и категорий работников, с которыми может заключаться указанный договор (ст. 244 Трудового кодекса РФ).

На основании абзаца 6 части 1 постановления Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 работодатель вправе заключить такой договор с лаборантами, методистами кафедр, деканатов, заведующими секторами библиотек. Данный перечень является исчерпывающим, поэтому договор о полной материальной ответственности с иными категориями работников-студентов не будет иметь юридической силы.

Увольнение и отчисление

Отметим, что, помимо материальной ответственности, администрация нередко использует в отношении провинившихся работников-студентов различные меры дисциплинарного взыскания вплоть до отчисления из вуза. Но здесь необходимо четко разграничивать трудовые и образовательные отношения, предполагающие различный состав прав, обязанностей и ответственности участников.
Согласно части 4 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», за неисполнение или нарушение устава организации, ведущей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, отчисление.
Таким образом, если правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами организации применение указанного дисциплинарного взыскания за неумышленную порчу имущества или иной проступок не установлено, то решение администрации об отчислении студента будет незаконным.
Если подобное взыскание предусмотрено локальным нормативным актом, то администрации следует учитывать тяжесть проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение студента, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение совета обучающихся (п. 6 Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания, утвержденного приказом Минобрнауки России от 15 марта 2013 г. № 185).

Важно запомнить
Заключить договор о полной материальной ответственности можно не с любым работником. При отчислении студента надо соблюдать нормы законодательства.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в образовании"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров образовательных учреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность в образовательных учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×