Нюансы увольнения при слиянии образовательных учреждений

127
Госдума РФ приняла во втором чтении законопроект, который уточняет правила исчисления расчетного периода по страховым взносам в случае реорганизации организаций. Так как при слиянии учебных учреждений могут возникнуть трудовые споры, расскажем, как соблюсти процедуру увольнения работников.

В.М. Сусликова, эксперт журнала «Учет в сфере образования»

Слияние – форма реорганизации

Реорганизация учреждений образования может проводиться в пяти формах (ст. 57 и 58 Гражданского кодекса РФ). А именно:

  • слияние нескольких учреждений в одно;
  • присоединение одного образовательного учреждения к другому;
  • разделение организаций на два (или более) новых юридических лица;
  • выделение из состава организации одного или нескольких учреждений;
  • преобразование образовательного учреждения.

При реорганизации в форме слияния одного образовательного учреждения с другим все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При этом учреждения, которые участвуют в слиянии, прекращают свою деятельность. Напомним, что реорганизация учреждений выполняется на основании соответствующего решения, принятого каждым юридическим лицом (его учредителем), участвующим в данном процессе (п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса РФ). Для этого издается правовой акт, в котором устанавливается:

  • дата, на которую осуществляется реорганизация в форме слияния;
  • основание для принятия решений о проводимых в учреждениях мероприятиях;
  • период проведения и источники финансирования расходов на реорганизацию.

Кроме того, должна быть создана комиссия, занимающаяся вопросами реорганизации, и назначен ее председатель.

Права работников нужно учесть

В соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ при реорганизации двух образовательных учреждений, в частности в форме слияния, трудовые отношения с работниками таких учреждений не прекращаются. То есть сотрудники вправе продолжать работать как в процессе слияния учреждений, так и после его завершения (по определенной специальности, квалификации или должности). Отметим, что данное условие гарантирует стабильность правового положения сотрудника в условиях изменения правового статуса работодателя. При согласии сотрудников работать в новом образовательном учреждении необходимо выполнить следующие действия:

  • заключить с сотрудниками дополнительные соглашения к их трудовым договорам об изменении сведений о работодателе;
  • издать приказ о реорганизации;
  • внести соответствующую запись в трудовые книжки и личные карточки сотрудников.

Отказ от продолжения работы

Сотрудники вправе отказаться от продолжения работы во вновь созданном учреждении.

Для реализации такой возможности руководству каждого учреждения рекомендуется уведомить каждого из них о предстоящем слиянии заблаговременно. Причем в письменной форме. В тексте такого уведомления следует указать:

  • дату реорганизации учреждения в форме слияния;
  • какие конкретно учреждения реорганизуются;
  • в какой должности работник вправе продолжать свою трудовую деятельность и на каких условиях;
  • условие о расторжении трудового договора в случае отказа сотрудника от продолжения работы в новом учреждении.

Так, при нежелании сотрудника работать в новом учреждении трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении сотрудника по причине отказа от продолжения трудовой деятельности в новом учреждении, образованном в форме слияния двух вузов, выходное пособие ему не выплачивается (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).

Увольнение по собственному желанию

Работник реорганизуемого учреждения также может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию ( ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Однако предупредить об этом работодателя он должен в письменной форме и не позднее чем за две недели до даты увольнения (если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом). В противном случае приказ об увольнении может быть признан незаконным, что подтверждает арбитражная практика (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 10 января 2014 г. № 33-211/2014).
Кроме того, в пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 указано, что увольнение работника по собственному желанию считается неправомерным, если отсутствует письменное заявление, подтверждающее его волеизъявление.

Вносим сведения в трудовую книжку

При увольнении сотрудника учреждения на основании пункта 6части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в его трудовую книжку нужно внести соответствующие сведения.
Запись о прекращении трудового договора вносится по следующим правилам:

  • в графе 1 ставится порядковый номер записи;
  • в графе 2 указывается дата увольнения сотрудника (число, месяц, год);
  • в графе 3 отражается причина прекращения трудового договора (например, «трудовой договор расторгнут вследствие отказа работника продолжать работу в связи с реорганизацией работодателя (в форме слияния), пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ»);
  • в графе 4 приводится дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении (при этом во вносимых записях не допускается делать сокращения, то есть писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение»).

Не стоит забывать, что, согласно пункту 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтрудсоцразвития России от 10 октября 2003 г. № 69, записи в трудовую книжку вносятся перьевой, гелевой ручкой или ручкой-роллером (в том числе шариковой) световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета.
Сделанные записи заверяются подписью и печатью работодателя (уполномоченного на это лица), а также подписью самого сотрудника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек... утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Напоминаем, что трудовую книжку увольняемому сотруднику нужно выдать на руки в последний рабочий день и тогда же произвести с ним полный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров образовательных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль