Совершенствование системы оплаты труда в госучреждениях

1521
Источник: "Казенные учреждения. Учет. Отчетность. Налогообложение" Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 гг.  Насколько предложенные меры скажутся на повышении престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики рассмотрим далее.

О повышении оплаты труда

Исходя из содержания раздела VIII Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников госучреждений, одним из основных результатов ее реализации должно стать повышение заработной платы работников бюджетной сферы. При этом средняя зарплата бюджетников должна быть доведена до следующих значений, установленных Указом № 597:

  • педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования – до средней зарплаты в соответствующем регионе в 2012 г.;
  • педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений – до средней зарплаты в сфере общего образования в соответствующем регионе к 2013 г.;
  • преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работникам учреждений культуры – до средней зарплаты в соответствующем регионе к 2018 г.;
  • врачам, преподавателям образовательных учреждений высшего профессионального образования и научным сотрудникам – до 200% от средней зарплаты в соответствующем регионе к 2018 г.;
  • социальным работникам, в т. ч. медицинских организаций, младшему и среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (обеспечивающему условия для предоставления медуслуг) – до 100% от средней зарплаты в соответствующем регионе к 2018 г.;
  • работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медуслуги (обеспечивающим их предоставление), – до 200% от средней зарплаты в соответствующем регионе к 2018 г.

Повышение зарплат предполагается производить за счет совершенствования основных элементов системы оплаты труда (выплат по окладам (должностным окладам), тарифным ставкам, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера), дифференциации оплаты труда, исходя из ее сложности, в т. ч. путем актуализации:

  • профессионально-квалификационных требований к работникам, профессиональных квалификационных групп;
  • норм труда, включая типовые;
  • содержания трудовых функций по соответствующим должностям;
  • рекомендуемых федеральными органами исполнительной власти для подведомственных учреждений минимальных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов.

Объемы финансирования мероприятий по повышению зарплат бюджетников (также подлежащие корректировке с учетом реализации «дорожных карт») приведены в приложениях № 6 и № 7 к Программе. Всего же за 2013-2018 гг., по предварительным оценкам, на эти цели может потребоваться 4941 млрд руб.

Об эффективности и качестве

Согласно подп. «е» п. 1 Указа № 597 и разделам III, VIII Программы повышение зарплат бюджетников должно быть обусловлено достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг (речь идет об обеспечении эффективности деятельности госучреждений в целом, а также их руководителей и работников в частности).

Зарплата конкретного работника будет зависеть от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть и выше, и ниже целевого значения, установленного указами Президента РФ.

В зависимости от выполнения органами исполнительной власти субъектов РФ и местного самоуправления мероприятий «дорожных карт» по совершенствованию системы оплаты труда и повышению качества услуг принимается решение о возможности предоставления финансовой помощи из федерального бюджета бюджетам регионов на частичное обеспечение их расходных обязательств в связи с повышением зарплаты бюджетников.

Другие положения Программы, в том числе об эффективности и качестве работы, о прозрачности оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений читайте в полной версии статьи в электронном архиве журнала.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×