text
Учет в учреждении

Особенности увольнения педагогов

  • 1 октября 2014
  • 110
советник отдела правового регулирования в сфере труда Правового управления

Решение об увольнении педагогического работника, являющегося членом профсоюза, должно быть согласовано с мотивированным мнением его выборного органа.

На вопросы отвечает Диана Николаевна Конькова, заместитель начальника отдела трудовых отношений Минтруда России

Преподаватель решил уволиться 23 сентября 2014 года. Заявление директору школы он подал, как и положено, за две недели до указанной даты. Однако 19 сентября он сообщил, что заболел и представит больничный лист. Как поступить работодателю в данном случае?

Преподавателя следует уволить в день, указанный им в заявлении, – 23 сентября 2014 года.
Ведь частью 6 статьи 81 ТК РФ запрещено увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности только в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. То есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.

По результатам аттестации педагог признан не соответствующим занимаемой должности. Какие особенности надо учесть при увольнении, если этот сотрудник – член профсоюза?

При увольнении по итогам аттестации педагога, состоящего в профсоюзе, нужно учитывать мнение его выборного органа (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Причем в порядке, прописанном в статье 373 ТК РФ.
Работодатель должен представить в профсоюз проект приказа об увольнении, а также копии документов, на основании которых принимается такое решение. Мотивированное мнение (в письменной форме) выносится органом профсоюза в течение семи рабочих дней с даты получения указанных документов. При пропуске срока это мнение не учитывается.

В случае несогласия профсоюза с предполагаемым решением его представители в течение трех рабочих дней проводят с работодателем дополнительные консультации. Их результаты оформляются протоколом. Если соглашение все же не будет достигнуто, то по истечении 10 рабочих дней со дня направления проекта приказа работодатель вправе принять окончательное решение.

В последний рабочий день педагог обратился в отдел кадров за получением трудовой книжки. Однако сотрудник кадровой службы отказался ее выдавать до тех пор, пока не будет оформлен обходной лист. Правомерны ли его действия?

Нет, неправомерны. В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку. Такая обязанность установлена частью 4 статьи 84.1 ТК РФ.
Как правило, на практике обходной лист вводится с целью передачи увольняемым работником материальных ценностей, числящихся за ним, документов и т. д. Однако трудовое законодательство не содержит ни одного положения об обходных листах. Значит, нет и нормы, обязывающей работника в случае увольнения оформлять такой лист.

Работник учреждения получил нерабочую группу инвалидности. Однако соответствующее заключение медкомиссии он принес лишь месяц спустя, продолжая все это время работать. Как поступить в данном случае?

Признание работника инвалидом происходит в результате проведения медико-социальной экспертизы специальным бюро (п.1, 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95).
На основании медзаключения о получении нерабочей группы инвалидности, выданного согласно Порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Однако обязанность сотрудника сообщать работодателю о получении группы законодательством не предусмотрена. Так что уволить данного работника нужно в день представления справки об инвалидности. При этом за отработанные дни ему полагается зарплата.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.