Особенности оплаты труда научных работников

1498
Не у всех ведомств есть утвержденные нормативные акты по оплате труда научных работников. Поэтому разберемся в общих правилах установления им оклада на примере действующего с 23 сентября 2014 года Положения, по которому будет оплачиваться труд работников бюджетных госучреждений в сфере науки, подведомственных Минтруду России*.

* Положение утверждено приказом Минтруда России от 3 июля 2014 г. № 434н(зарегистрирован Минюстом России 29 августа 2014 года).

В.М. Сусликова, эксперт журнала «Учет в сфере образования»

Должности научных работников

Научным работником является специалист, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и (или) научно-технической деятельностью.
Должности таких работников указаны в Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37.

Главный научный сотрудник

Лицо, занимающее в учреждении должность главного научного сотрудника, обязано иметь:

  • ученую степень доктора наук;
  • научный авторитет в соответствующей области знаний;
  • крупные научные труды или дипломы на открытия, авторские свидетельства на изобретения, а также результаты, реализованные на практике.

Ведущий научный сотрудник

К квалификации ведущего научного сотрудника предъявляются следующие требования:

  • наличие ученой степени доктора или кандидата наук;
  • наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения;
  • наличие реализованных на практике крупных проектов и разработок.

Старший научный сотрудник

Для работы в этой должности сотрудник должен иметь:

  • высшее профессиональное образование;
  • опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет (при наличии ученой степени стаж не учитывается);
  • научные труды или авторские свидетельства на изобретения.

Научный сотрудник

Требования к квалификации для работы в должности научного сотрудника следующие:

  • высшее профобразование;
  • опыт работы по специальности не менее пяти лет (если у сотрудника есть ученая степень, то этот критерий не применяется);
  • наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов.

Младший научный сотрудник

Лицо, занимающее указанную должность, должно иметь высшее профобразование и опыт работы по специальности не менее трех лет. Однако при наличии ученой степени, а также в случае окончания аспирантуры и прохождении стажировки требования к стажу его работы не предъявляются.
Отметим, что выпускник вуза, получивший опыт работы в период обучения, также может быть назначен на должность младшего научного сотрудника. Но лишь в порядке исключения. Для этого ему нужно получить соответствующие рекомендации от совета высшего учебного заведения (факультета).

Оплата труда

Если учреждение подведомственно Минтруду России, то уже в конце сентября 2014 года, оплачивая труд работников, оно может воспользоваться Примерным положением, утвержденным приказом Минтруда России от 3 июля 2014 г. № 434н (далее – Положение № 434н).
Система оплаты труда работников таких учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права (п. 2 Положения № 434).
Напомним, что зарплата (оплата труда) зависит от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ). Она устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Конкретные размеры окладов (должностных), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. При его экономии работникам в соответствии с локальными нормативными актами о выплатах соцхарактера и коллективным договором может предоставляться материальная помощь.

Заработная плата может состоять из оклада (должностного), компенсационных и стимулирующих выплат.
Оплата труда совместителей, а также сотрудников, занятых на условиях неполного рабочего дня (недели), производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Обратите внимание: максимальный размер зарплаты законодательством не ограничен (п. 4 Положения № 434н).

Размеры окладов

Размеры окладов научных работников рекомендуется устанавливать, сопоставляя занимаемые ими должности с уровнями профессиональных квалификационных групп, утверждаемых в принятом порядке.

Компенсационные выплаты

Работники могут получать следующие компенсационные выплаты.
1. За тяжелый труд, а также за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями.
Такой труд научных работников оплачивается в повышенном размере. Но только по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест.
Если по итогам спецоценки (аттестации) рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
2. Доплаты:

  • за совмещение должностей (профессий);
  • за расширение зон обслуживания;
  • за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата устанавливается по соглашению сторон.

3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание (рассекречивание), а также за работу с шифрами. Размер и порядок таких выплат определяет российское законодательство.
4. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ. Ее минимальный размер составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы ночью.
А вот расчет повышения оплаты труда производится путем деления оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Причем в зависимости от продолжительности рабочей недели сотрудника.
5. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочный труд. Начисляется согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, в районах с особыми климатическими условиями к зарплате применяются:

  • коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях или в высокогорных районах);
  • процентные надбавки (за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока).
  • Конкретные размеры и условия применения коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

Стимулирующие выплаты

Перечень видов выплат стимулирующего характера утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.
К ним относятся выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные (по итогам работы).
Стимулирующие выплаты научным работникам рекомендуется устанавливать в зависимости от выполнения ими показателей эффективности труда. При этом следует учитывать:

  • трудовой вклад сотрудника в выполнение проводимых учреждением научно-исследовательских работ (в составе временных творческих коллективов);
  • участие в семинарах, проводимых учреждением;
  • выступления по поручению руководства на конференциях и симпозиумах;
  • публикации научных статей по профилю научной деятельности учреждения в научных журналах;
  • публикации по профилю научной деятельности учреждения монографий, учебников и др.;
  • наставничество, осуществляемое по поручению руководства учреждения, а также научное руководство аспирантами;
  • выполнение особо важных и срочных работ.
Читайте в следующих номерах журнала "Учет в образовании"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров образовательных учреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность в образовательных учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×