Выплаты за прошлый год исправить не получится

810
 Кузьмин И.Ю.
Начальник Отдела методологии бюджетной классификации Департамента бюджетной методологии
Как показывает практика, массу вопросов у бухгалтеров вызывает выбор КОСГУ при отражении в учете выплат выходных пособий, связанных с увольнением сотрудников. Например, при таких неординарных ситуациях, как сокращение штата организации. Рассмотрим применение бюджетной классификации в ряде подобных случаев.

Сокращение штата

При сокращении штата учреждения всем попавшим под «акцию» сотрудникам государством гарантируется выплата выходного пособия. Соответствующие расходы подлежат отражению по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ (раздел V «Классификация операций сектора государственного управления» Указаний № 171н).

Данная норма относится ко всем работникам казенных учреждений, военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), имеющим специальные звания, при увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата организации.

Аналогичный порядок отражения расходов на осуществление выплат выходных пособий действовал в 2010, 2011 и 2012 гг.

Бывает, что бухгалтер допустил ошибку в выборе КОСГУ: отразил выплаты за предыдущий год неправильно. Можно ли в данном случае внести исправления в соответствующие документы?

Пунктом 2.5.3 Порядка кассового обслуживания исполнения федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов и порядке осуществления территориальными органами Федерального казначейства отдельных функций финансовых органов субъектов РФ и муниципальных образований по исполнению соответствующих бюджетов, утв. приказом Федерального казначейства от 10.10.2008 № 8н (далее – Порядок) установлено, что клиент вправе в пределах текущего финансового года уточнить операции по кассовым выплатам и (или) коды бюджетной классификации, по которым данные операции были отражены на лицевом счете клиента.

Для уточнения указанных операций и кодов бюджетной классификации клиент представляет в Федеральное казначейство (орган Федерального казначейства) Уведомление об уточнении вида и принадлежности платежа согласно приложению № 8 к Порядку (код формы по КФД 0531809).

Внесение в установленном порядке исправлений в учетные записи в части изменения кодов бюджетной классификации по произведенным клиентом кассовым выплатам возможно в следующих случаях:
1) при изменении на основании нормативных правовых актов Минфином России или финансовыми органами субъектов РФ (муниципальных образований) в соответствии с установленными Бюджетным кодексом РФ (далее – БК РФ) полномочиями принципов назначения, структуры кодов бюджетной классификации;
2) при ошибочном указании получателем бюджетных средств (администратором источников финансирования дефицита бюджета) в заявке на кассовый расход или финансовым органом в расчетном документе кода бюджетной классификации, на основании которого была отражена кассовая выплата на его лицевом счете, в случае если указанная ошибка не влечет создания нового бюджетного обязательства.

Внесение исправлений в учетные записи в части изменения кодов бюджетной классификации по произведенным клиентом в течение прошлых лет кассовым выплатам Порядком не предусмотрено.

Таким образом, если в 2010–2012 гг. казенное учреждение осуществило кассовый расход на выплату выходного пособия работнику при сокращении по коду КОСГУ, отличному от статьи 211, внесение соответствующих исправлений в силу положений Порядка не представляется возможным.

Увольнение муниципального служащего

При увольнении муниципальных служащих ситуация несколько иная.

В соответствии с положениями раздела V «Классификация операций сектора государственного управления» Указаний № 171н расходы бюджета муниципального образования на выплату муниципальному служащему выходного пособия следует отразить таким образом:

  • по подстатье 211 «Заработная плата» – при увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата организации;
  • по подстатье 262 «Пособия по социальной помощи населению» – при увольнении в связи с ликвидацией, либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата, осуществляемые в порядке и в размерах, установленных законодательством РФ, в случае если численность или штат указанного учреждения сохраняется и передается в другие учреждения, подведомственные органу местного самоуправления, принявшему решение о ликвидации либо реорганизации (в т. ч. в результате иных организационно-штатных мероприятий), или в случаях, не связанных с ликвидацией (реорганизацией) учреждения.

Отметим, что, исходя из положений ст. 23.1 БК РФ, группы, статьи и подстатьи КОСГУ являются едиными для бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

Увольнение гражданского служащего

Для справки

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому помимо выходного пособия сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Либо не свыше трех месяцев по решению органа службы занятости при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с Указом Президента РФ от 31.12.2010 № 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов» федеральным государственным гражданским служащим при увольнении с гражданской службы полагается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

В соответствии с положениями разделов III «Классификация расходов бюджетов» и V «Классификация операций сектора государственного управления» Указаний № 171н, расходы территориального органа федерального органа исполнительной власти на указанные выплаты следует отразить:

  • по целевой статье 001 1500 «Территориальные органы»;
  • виду расходов 122 «Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда» классификации расходов бюджетов;
  • подстатье 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.
Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×