text
Учет в учреждении

Особенности установления окладов работникам бюджетных и автономных учреждений

  • 1 июля 2013
  • 7682

В соответствии с ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклады установлены большинству работников государственных (муниципальных) учреждений. Однако некоторым категориям сотрудников оклады устанавливать нельзя, к ним относятся, например, учителя. Это специально оговорено в п. 34 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, протокол № 10 (далее – Единые рекомендации).

Особенности установления окладов работникам бюджетных и автономных учреждений рассмотрены в демо-версии системы "Госфинансы".

Согласно данному пункту при разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников учреждений органы государственной власти субъектов РФ (органы местного самоуправления) не вправе вводить оплату труда на основе окладов вместо ставок заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы.

Аналогичные нормы содержатся в приложении к приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

В тех случаях, когда нормативные правовые акты не предписывают установление работнику тарифной ставки, ставки заработной платы, его труд может оплачиваться учреждением исходя из оклада.

Оклад и штатное расписание

Оклад в рублевом исчислении заносится в графу 5 унифицированной формы № Т-3 "Штатное расписание", утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее – Постановление № 1), в расчете на одну полную единицу. Общее количество штатных единиц по этой должности, специальности, профессии значения не имеет. Даже если в графе 4 штатного расписания содержится неполная единица, в графе 5 необходимо показать сумму оклада, которая равна одной ставке.

Оклад и трудовой договор

Условия оплаты труда подлежат обязательному включению в трудовой договор, в нем отражается конкретный размер оклада (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Ни в трудовом договоре, ни в локальном нормативном акте работодателя, которым определяется система оплаты труда учреждения, нельзя устанавливать "вилку" окладов (подп. "в" п. 4 Единых рекомендаций).

Если сотрудник принимается в учреждение на условиях совместительства, то оклад, указанный в штатном расписании, уменьшается пропорционально продолжительности рабочего времени совместителя.

В материалах экспертно-консультационной системы "Госфинансы" также:

  • Установление системы оплаты труда в государственных учреждениях
  • Положение об оплате труда и трудовой договор: требования к содержанию
  • Средний заработок: виды расчета
  • Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
  • Формирование системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений органами власти субъектов РФ и местного самоуправления

Оформите заявку на получение демо-доступа прямо сейчас!

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.