Пособие по нетрудоспособности уволившемуся сотруднику

122
Егоров Вадим Викторович
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Если работница уволилась по собственному желанию после получения декретного пособия, то это не является основанием для отказа ФСС России в его возмещении*. Проанализируем, при каких обстоятельствах выплачиваются пособия бывшим сотрудникам.

* Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 25 ноября 2013 г. № А33-20228/2012.

В.В. Егоров, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Периоды нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности уволившегося работника зависит от даты начала нетрудоспособности.

В период работы

Увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается ( ст. 81 Трудового кодекса РФ). Однако это не мешает уволить работника, у которого закончился срок трудового договора или который уволился по собственной инициативе. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему за весь период временной нетрудоспособности (в том числе и за дни после увольнения) в полном размере в зависимости от страхового стажа.
Поскольку днем увольнения является последний день работы, то человек, заболевший в день увольнения, считается заболевшим еще на работе, а не после увольнения и пособие ему должно быть начислено в полном размере с учетом страхового стажа.

После увольнения

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Это установлено частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). При этом в соответствии с частью 2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности застрахованного лица составляет только 60 процентов среднего заработка.
Это распространяется и на случаи увольнения в связи с сокращением штата. Несмотря на то что работнику выплачивается средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата, ему также полагается пособие по временной нетрудоспособности.

Действующим законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период временного трудоустройства.

Уволенный работник вправе предъявить больничный лист к оплате по окончании временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности ( ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами ( ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Выплата пособия происходит в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы. И если работодатель начнет затягивать с выплатой, то, согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, уволенный работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Срок для обращения в суд – в течение трех месяцев со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пособие по уходу за больным ребенком

Вызвал спор вопрос о праве на оплату после увольнения больничного, выданного по уходу за больным ребенком. Московский городской суд в определении от 16 апреля 2012 г. № 33-10259 решил: из анализа Закона № 255-ФЗ следует, что в период после прекращения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия заболевания или травмы у самого работника, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Если работник заболел во время нахождения в отпуске с последующим увольнением и представил листок нетрудоспособности, работодателю нужно его оплатить, но продлевать отпуск на число дней болезни не надо ( п. 1 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).
Справка о заработке, выданная при окончательном расчете, переделывается, так как у работника появились дополнительные дни нетрудоспособности в период трудовых отношений.

Если сотрудник уволен за проступок

Рассмотрим такую ситуацию. Работодатель 4 августа 2012 года издал приказ об увольнении сотрудника за совершение дисциплинарного проступка. В октябре 2012 года работник потребовал в суде признать увольнение незаконным, поскольку, согласно больничным листам, он был нетрудоспособен с 1 августа 2012 года. Однако суд установил, что работник при наличии листка нетрудоспособности 2 и 3 августа 2012 года исполнял трудовые обязанности, о болезни не сообщал, скрыв факт временной нетрудоспособности на момент увольнения от работодателя.
В разъяснениях, содержащихся в пункте 27 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, указано: при рассмотрении дел о восстановлении на работе необходимо исходить из того, что должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником своей временной нетрудоспособности во время его увольнения.
Санкт-Петербургский городской суд апелляционным определением от 24 сентября 2013 г. № 33-12714/13 решил, что при таком положении нетрудоспособность работника на момент издания приказа об увольнении не может повлечь признание данного документа незаконным. Но при этом суд обязал работодателя оплатить листок нетрудоспособности в полном размере за все дни нетрудоспособности. Ведь нетрудоспособность наступила до даты увольнения работника.

Важно запомнить
Учреждение обязано выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в связи с сокращением штата и заболевшему в пределах 30 календарных дней после даты увольнения.

Читайте в следующих номерах журнала "Казенные учреждения"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров казенных учреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность в казенных учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×